Reflexões sobre a Lei 1010 de 2006 na Colômbia
DOI:
https://doi.org/10.18041/libemp.2017.v14n1.27109Palavras-chave:
Assédio laboral, práticas laborais, Estado, trabalhadores, relações laboraisResumo
O tema de assédio laboral na Colômbia apresenta escassos contributos acadêmicos e de pesquisa. Sua origem foi uma resposta ao escrutínio internacional ao nos considerar um país cujo governo violava os direitos humanos e laborais. Os estudos demonstram que os avanços da Lei 1010 de 2006 de assédio laboral giram em torno de dois âmbitos de conhecimento: a saúde e o direito, o qual demonstra um avanço lento em sua coerência e aplicabilidade, reconsiderando a importância de reconhecer outros aspectos. A interpretação que a Lei faz do assédio é fundada a partir de uma denotação de ato interpessoal que faz recair a responsabilidade nos indivíduos envolvidos e não nas estruturas organizativas, as quais devem se fundamentar na concepção de gerar boas práticas laborais. A falta de participação do Estado, dos empresários e trabalhadores na constituição normativa, geram um desequilíbrio de poder no campo das relações laborais e das estratégias propostas. Para a realização da reflexão da lei 1010 de 2006, objeto da pesquisa, foi aplicado o método hermenêutico de interpretação e revisão de documentos por etapas. Se concluiu que a lei de Assédio Laboral é o resultado de um debate unilateral carente da implicação dos organismos ou entidades que são afetados pela violência no trabalho.
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download/48810/45551.
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2017-01-02
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Reflexões sobre a Lei 1010 de 2006 na Colômbia. (2017). Libre Empresa, 14(1), 189-210. https://doi.org/10.18041/libemp.2017.v14n1.27109
