Generación y transferencia de conocimiento en pymes del sector cárnico en Cali – Colombia
Keywords:
Model, knowledge generation and transfer, management indicatorAbstract
The article stems from research: “Model Generation and Transfer of Knowledge for processes and Human Resource Management Directorate (GTCD) in pymes in the meat sector of the city of Cali” and focuses on the results of the generation and transfer of Knowledgein three companies in the meat sector in the city of Cali, Colombia, enabling them to achieve significant levels of development and competitiveness. Also, the study describes the theoretical basis of the knowledge management approach, the generation and transfer of knowledge and the types of models for knowledge management. As a methodology, using the model of knowledge generation and transfer for the processes of management and human resources management (GTCD), with its steps, components, activities, procedures, methods, techniques and management tools. The practical results are shown by indicators of organizational culture management, training and competitiveness. It can be concluded that the actions and procedures developed reflect the increased labor productivity, the use of working time and reducing labor fluctuations.
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2010-06-01
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Artículos
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Generación y transferencia de conocimiento en pymes del sector cárnico en Cali – Colombia. (2010). LIBRE EMPRESA, 7(1), 35-52. https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/libreempresa/article/view/3148
