Psychosocial risk factors and ecological distress of female workers in Salvadoran organizations
DOI:
https://doi.org/10.18041/2539-3669/gestion_libre.19.2025.12776Keywords:
Psychosocial Risks, Ecological Discomfort, Workers, Public and Private Organizations, Organizational PerformanceAbstract
In the reality of labor that involves the day-to-day productive activities of workers worldwide, it is necessary to investigate the psychosocial risks at the group level and the ecological discomfort to which they are exposed. This work aims to analyze the psychosocial risk factors and environmental discomfort of workers in Salvadoran organizations so that the decision-makers of the companies, the institutions of the State guarantors of the rights of workers, and the workers themselves know about the suffering of these psychosocial risks and discomfort. The psychosocial risks and ecological discomfort are analyzed with the tool designed by Healthy Talent Model© and HTMetrics PCAS Tool©, making it possible to investigate the prevalence of these risks and discomforts in the workplace—a quantitative, qualitative, descriptive, and exploratory analysis using frequency tables. The results show the prevalence of work stress, psychosocial risks at the group level, and ecological discomfort. In this respect, levels of interventions to be carried out are proposed to mitigate or eradicate the incidence of these ailments in Salvadoran workers.
Downloads
References
Abarca, A., Alpízar, A., Sibaja, G., & Rojas, C. (2013). Técnicas cualitativas de investigación (1ra. ed.). Costa Rica: UCR.
Barrantes, R. (2013). Investigación: un camino al conocimiento Un enfoque cualitativo, cuantitativo y mixto. Costa Rica: EUNED.
BCR. (2023). Encuesta de hogares de propósitos múltiples 2022. El Salvador. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://ophi.org.uk/sites/default/files/2023-12/bcr_publicacion_ehpm_2022.pdf
Bizneo. (s.f.). Cómo funciona un acto de conciliación laboral. https://www.bizneo.com/blog/como-funciona-un-acto-de-conciliacion-laboral/#:~:text=Un%20acto%20de%20conciliaci%C3%B3n%20laboral%20es%20un%20procedimiento%20muy%20habitual,condiciones%20del%20despido%20del%20empleado
Cox, T., & Griffiths, A. J. (1996). The assessment of psychosocial hazards at work. In M. J. Schabracq, J. A. M. Winnubst, y C. L. Cooper (Eds.), Handbook of Work and Health Psychology, (pp. 127-146). Chichester: Wiley & Sons
Dollard, M. F., Bailey, T., & Kelloway, E. K. (2017). Occupational health psychology. In M. F. Dollard, T. Bailey, & E. K. Kelloway (Eds.), Occupational health psychology (2nd ed.), (pp. 119-135).
EU-OSHA (2007). Expert forecast on emerging psychosocial risks related to occupational health and safety (OSH). https://osha.europa.eu/en/publications/report-expert-forecast-emerging-psychosocial-risks-related-occupational-safety-and-health-osh
Great Place to Work (2023). ¿Qué es el Clima Laboral? https://www.greatplacetowork.com.pe/recursos/blog/que-es-el-clima-laboral
García-Izquierdo, A. L. (2017). Introducción. En A. L. García-Izquierdo (ed.), Ergonomía y psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales, (pp. 29-34). España_ Cátedra Asturias Prevención. Ediciones de la Universidad de Oviedo.
García-Izquierdo, A. L. (2018). Ergonomía y Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales. Psicothema, 30(3), 351-352. https://www.psicothema.com/pdf/20R.pdf
Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, M. (2014). Metodología de la investigación (6° ed.). México: McGraw-Hill.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (s.f.). ¿Qué es un factor de riesgo psicosocial? España: Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Instituto Salvadoreño del Seguro Social (2023) Informe de coyuntura del ISSS: año 2023. https://transparencia.gob.sv/documentos/27-28
Lahera, M., & Góngora, J. J. (2002). Factores psicosociales. Identificación de situaciones de riesgo. Instituto Navarro de Salud Laboral. https://w3.ual.es/GruposInv/Prevencion/evaluacion/procedimiento/F.%20Factores%20Psicosociales.pdf
Organización Internacional del Trabajo (1984). Factores Psicosociales en el Trabajo: Naturaleza, incidencia y prevención. Serie Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo, Núm. 56. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/--actrav/documents/publication/wcms_553931.pdf
Randstad Research (2018). Informe Déficit de Talento y Desajuste de Competencias. https://www.randstadresearch.es/informe-deficit-de-talento-y-desajuste-de-competencias/
Telefónica (2023, 11 de agosto). El clima laboral: qué es, cómo medirlo y mejorarlo. https://www.telefonica.com/es/sala-comunicacion/blog/clima-laboral-que-es-como-medirlo-mejorarlo/
Vaquerano, J. A., Echeverría, C. A., & Flores, M. I. (2023). Los factores de riesgos psicosociales relacionales en las personas trabajadoras de las empresas salvadoreñas. Interconectando Saberes, 16, 151-163. https://is.uv.mx/index.php/IS/article/view/2811
Vaquerano, A., Rosales, Y., Polío, J., Echeverría, C., Flores, M., García-de-Ridruejo, J. G., & Galván París, F., (2023). Una aproximación a los Riesgos Psicosociales de las personas trabajadoras en las organizaciones salvadoreñas. El salvador: Universidad Centroamericana José Simeón Cañas
Vaquerano-Amaya, J.A., Flores-Polanco, M.I. y Morán-Valencia, M.A. (2020). Una aproximación al clima organizacional en las empresas de El Salvador bajo el contexto de la pandemia COVID-19. Síntesis del informe. El Salvador: Universidad Centroamericana José Simeón Cañas.
