El teletrabajo en las organizaciones sociales venezolanas en tiempo de pandemia como alternativa a la presencialidad laboral
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Palabras clave

Teletrabajo
Tecnologías de Información y Comunicación
Pandemia
Legislación Laboral venezolana Teleworking
Information and Communication Technologies
Pandemic
Venezuelan Labor Legislation

Resumen

El artículo tiene por objetivo describir la importancia que ofrece para las organizaciones sociales venezolanas, la usanza de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) para dar paso al teletrabajo, como alternativa a la presencialidad laboral. A partir de una investigación eminentemente cualitativa, descriptiva, y con diseño documental, se analiza la figura del teletrabajo en Venezuela. Los resultado permiten evidenciar que, la adopción de esta iniciativa, es una opción transcendental para que las organizaciones sociales venezolanas, no dejen de cumplir el giro normal de la empresa y puedan mantener las relaciones internas y externas, bajo unas condiciones especiales de prestación de servicios que permitan sortear los embates de la suspensión de actividades laborales presenciales y físicas decretada en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.519 de la República Bolivariana de Venezuela, y mientras dure la pandemia por COVID-19, aprovechando las herramientas de gestión, interacción, colaboración y comunicación síncrona y asíncrona que ofrecen las TIC al campo empresarial. Por lo tanto, se concluye que el teletrabajo en las organizaciones sociales venezolanas en tiempo de pandemia por COVID-19, debe ser vista como opción a la presencialidad laboral, pues la importancia del trabajo remoto, se fundamenta en la posibilidad de implementar un mecanismo alternativo para sopesar la suspensión de las actividades laborales que afectan inexorablemente las relaciones internas empresariales (relación laboral entre la organización social empresarial con sus empleados, trabajadores y obreros).

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