Las virtudes femeninas en el rol de la administración empresarial
Mots-clés :
Género, liderazgo, estereotipos, equidad, eficienciaRésumé
En el campo laboral sigue siendo disparejo la participación del género femenino con respecto al masculino, situación que se acrecienta en los altos cargos administrativos, influenciado mayormente por aspectos culturales y tradicionales más que por las capacidades de la mujer, sin embargo, el género femenino está demostrando con buenos desempeños y resultados que sus virtudes de liderazgo en lugar de ser menos preciadas, deben ser tenidas en cuenta como un factor revolucionario e innovador en las empresas. El objetivo de este artículo es investigar sobre las características del liderazgo empresarial de la mujer y su impacto en las organizaciones, el cual compila otros artículos de investigaciones realizadas bajo fuentes certeras y publicados en revistas reconocidas, por lo cual es un artículo de revisión, en el que se encuentra sin duda alguna que el liderazgo femenino se adapta a los nuevos modelos administrativos y es totalmente confiable para alcanzar el éxito en las organizaciones.
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© Jhon-Edwin Gaviria-Amador, Yaneidis De-Ávila-Miranda 2022
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