Resumen
Se presenta una reflexión sobre los puntos relevantes de la aplicación del marco legal para vigilar y controlar los factores psicosociales en el lugar de trabajo. De forma rápida se realiza un comparativo de las condiciones laborales y los efectos que son reconocidos en la legislación de cinco países, posteriormente, se identifican los síntomas reconocidos desde una perspectiva ocupacional. Se concluye que futuros estudios deben contemplar la evolución del impacto de la evaluación psicosocial y sus consecuencias en la regulación de los cuidados de la salud y bienestar de los trabajadores.
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