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Resumen
En el año 2015 el Ministerio del Trabajo publicó el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo con las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y en el año 2019 la Resolución 0312
que define los estándares mínimos para lograrlo. El objetivo fue diseñar una matriz de cumplimiento normativo para empresas que vinculan personas con discapacidad y que están protegidas por el SG-SST.
Se realizó una revisión documental normativa específica para trabajadores con discapacidad. Se analizaron 308 normas vigentes entre decretos, leyes, resoluciones relacionadas con las condiciones laborales para personas con discapacidad aplicables a empresas colombianas.
Para el análisis se construyeron 3 tablas guía y se diseñó una matriz de cumplimiento compuesta por 1 ficha con 28 parámetros que permiten a las empresas evaluar las condiciones laborales de los trabajadores con discapacidad y las condiciones del
SG-SST. Las empresas que vinculan como trabajadores a personas con discapacidad (PcD) deben generar estrategias que permitan la inclusión de los trabajadores en todo el SG-SST.
Citas
Decreto 019 de 2012. Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública. 10 de enero de 2012. D.O. No. 48308.
Decreto 1507 de 2014. Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y
Ocupacional. 12 de agosto de 2014. D.O. No. 49241.
Decreto 1510 de 2013. Por el cual se reglamenta el sistema de compras y contratación pública. 17 de julio de 2013. D.O. No. 48854.
Decreto 2177 de 1989. Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988 aprobatoria del convenio número 159, suscrito con la organización
internacional del trabajo, sobre readaptación profesional y el empleo de personas inválidas. 21 de septiembre de 1989. D.O. No. 3899121.
Decreto 884 de 2012. Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones. 30 de abril de 2012. D.O. No. 4841730.
Decreto 019 de 2012. Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública. 10 de enero de 2012. D.O. No. 48308.
Decreto 1507 de 2014. Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y
Ocupacional. 12 de agosto de 2014. D.O. No. 49241.
Decreto 1510 de 2013. Por el cual se reglamenta el sistema de compras y contratación pública. 17 de julio de 2013.
D.O. No. 48854.
Decreto 2177 de 1989. Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988 aprobatoria del convenio número 159, suscrito con la organización
internacional del trabajo, sobre readaptación profesional y el empleo de personas inválidas. 21 de septiembre de 1989. D.O. No. 3899121.
Decreto 884 de 2012. Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones. 30 de abril de 2012. D.O. No. 4841730.
García, J., Correa, A., Ramírez, L. J., & Castaño, C. E. (2009). Modelo de gestión financiera integral para MIPYMES en Colombia.
Contaduría Universidad de Antioquia, (55), 187-201.
Ley 1221 de 2008. Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones.
de julio 2008. D.O. No. 4705216.
Ley 1429 de 2010. Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo. 29 de diciembre de 2010. D.O. No. 4793729.
Ministerio del Trabajo. (2014). Plan Nacional de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 – 2021.
Ministerio del Trabajo. (2015). Guía Técnica de Implementación para MiPyMes.
Resolución 0312 de 2019. Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST. 13 de febrero de 2019. D.O. No. 50872.
Resolución 1726 de 2014. Por la cual se adopta la Política Institucional para Atención de las Personas con discapacidad.
de septiembre de 2014. G. O. No. 2396.
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