Garantías jurídicas para la inclusión laboral: obstáculos y responsabilidades del sector empresarial

Resumen

Este artículo científico tiene como propósito analizar a profundidad la inclusión laboral, con el objetivo de identificar los principales retos jurídicos que enfrenta el sector empresarial en su implementación. Para lo cual se abordan tres enfoques complementarios: el institucional, que examina los fundamentos constitucionales del derecho al trabajo digno e incluyente; el legal, que recopila las normas vigentes que regulan esta materia, y el jurisprudencial, a través del análisis de sentencias relevantes que han interpretado y desarrollado el alcance de la inclusión en el ámbito laboral.

Así mismo, se incorpora una mirada doctrinal mediante la revisión de los principales aportes teóricos de autores especializados en derecho laboral y derechos humanos. Estas posturas permiten comprender el trasfondo ideológico y filosófico que sustenta la necesidad de garantizar condiciones equitativas de acceso y permanencia en el empleo para todas las personas, especialmente aquellas en situación de vulnerabilidad.

La investigación se desarrolla con un enfoque metodológico cualitativo, fundamentado en la hermenéutica jurídica y en herramientas de análisis propias de la teoría ius-filosófica. Este marco permite interpretar de manera crítica los textos normativos y judiciales, así como evaluar su aplicación en el contexto real del entorno empresarial.

El artículo formula dos teorías contrastantes sobre la viabilidad de la inclusión laboral en las empresas. La teoría positiva destaca los beneficios sociales, económicos y reputacionales que trae consigo la inclusión, mientras que la teoría negativa expone las dificultades estructurales, económicas y operativas que enfrentan muchas organizaciones al tratar de cumplir con las exigencias legales y constitucionales en esta materia. El análisis busca generar un diálogo informado que contribuya a la construcción de políticas laborales más efectivas y sostenibles.