Estrategias de la responsabilidad social empresarial una oportunidad para la gestión de los factores de riesgo psicosociales
Autores/as
- Samara Sandoval Jaimes Fundación Universitaria del área Andina, Cali, Colombia
- Johanna Sofía Ospino Rivera Fundación Universitaria del área Andina, Cali, Colombia
DOI:
https://doi.org/10.18041/2322-634X/rcso.2.2023.9548Palabras clave:
Responsabilidad de la empresa,, Riesgos psicosociales, Gestión de los riesgos, Estrategia empresarial, responsabilidad social, estrategia organizacional, riesgos psicosocialesResumen
Antecedentes: La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es una herramienta de naturaleza voluntaria, que involucra un genuino interés por el talento humano, medio ambiente y la sociedad, sobrepasando el cumplimiento legal. Su propósito es la promoción de una serie de acciones conexas a la estrategia organizacional. El fomento del bienestar y calidad de vida en el trabajo es un componente básico de la RSE, y las acciones que se desarrollan en torno a este fin, representan una oportunidad para gestionar de manera efectiva los factores de riesgo psicosocial.
Objetivo: Indagar sobre la contribución de las estrategias de la RSE en la intervención de factores de riesgo psicosocial.
Métodos: Revisión narrativa empleando términos de la Organización Internacional del Trabajo: “Responsabilidad de la empresa, “Riesgos psicosociales”, “Gestión de los riesgos” y “Estrategia empresarial”, en las bases de datos Springer, PubMed, Dialnet, ScienceDirect y SciELO. El periodo analizado fue del 2009 al 2022, el idioma seleccionado inglés y español.
Resultados: Se evidencia que las estrategias y buenas prácticas adelantadas por las organizaciones en el marco de la RSE contribuyen de manera positiva en la gestión efectiva de los factores de riesgo psicosociales, impactando favorablemente el bienestar y calidad de vida de los trabajadores.
Conclusiones: Se reconoce una contribución del enfoque social de la RSE en el bienestar y calidad de vida de los trabajadores, elementos que se evalúan en los instrumentos de identificación de factores riesgo psicosociales.
Descargas
Biografía del autor/a
-
Samara Sandoval Jaimes, Fundación Universitaria del área Andina, Cali, Colombia
Máster en Prevención en Riesgos Laborales y en Dirección y Gestión de Recursos Humanos; Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos; Especialista en Gestión del Desarrollo del Talento Humano y Bienestar Social Empresarial; Terapeuta Respiratoria. Fundación Universitaria del área Andina.
-
Johanna Sofía Ospino Rivera, Fundación Universitaria del área Andina, Cali, Colombia
Máster en Asesoría Jurídica de Empresas, Especialista en Responsabilidad y Daño Resarcible; Abogado - Universidad Libre de Colombia. Fundación Universitaria del Área Andina
Referencias
Ministerio de Trabajo. Resolución 2764 de 2022. Por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial No. 52.106. Bogota: Ministerio de Trabajo; 2022.
Chirico F. The forgotten realm of the new and emerging psychosocial risk factors. J Occup Health . 2017;59(5):433-5. Doi: 10.1539/joh.17-0111-op
Sadlowska-Wrzesinska J. Reducing the psychosocial risk at work as the task of socially responsible companies. Int J Occup Environ Saf . 2017;1(1):29-38. Doi: 10.24840/2184-0954_001.001_0003
Beck D, Lenhardt U. Consideration of psychosocial factors in workplace risk assessments: findings from a company survey in Germany. Int Arch Occup Environ Health . 2019;92(3):435-51. Doi: 10.1007/s00420-019-01416-5.
Foster MJ. Does CSR activity amount to socially responsible management? Philos Manag . 2021;20(4):391-410. Doi: 10.1007/s40926-020-00158-6
Aguilera Castro A, Puerto Becerra DP. Crecimiento empresarial basado en la Responsabilidad Social. Rev cient Pensam Gest . 2012;(32):1-26.
Landázuri Aguilera Y, Hinojosa Cruz AV, Aguilar Morales N. Responsabilidad Social Empresarial: un instrumento para medir la implementación en las empresas del índice de sustentabilidad de la Bolsa Mexicana de Valores. Cuad Contab. 2019;19(48):1-16. Doi: 10.11144/javeriana.cc19-48.rsei
Amariles JHB. La ética de la responsabilidad social empresarial. Katharsis. 2010;(9):73-92.
Pérez Espinoza MJ, Espinoza Carrión C, Peralta Mocha B. LA responsabilidad social empresarial y su enfoque ambiental: una visión sostenible a futuro. Universidad y Sociedad. 2016; 8(3):169-78.
Ingham M, Havard C. CSR as strategic and organizational change at "groupe la poste". J Bus Ethics . 2017;146(3):563-89. Doi: 10.1007/s10551-015-2941-5
Mory L, Wirtz BW, Göttel V. Factors of internal corporate social responsibility and the effect on organizational commitment. Int J Hum Resour Manag. 2016; 27(13): 1393-425. Doi: 10.1080/09585192.2015.1072103
Cioca L-I, Moraru R-L. The importance of Occupational Health and Safety in the framework of Corporate Social Responsibility. Management Sustainable Development J. 2010; 2(2): 71-77
Gil-Monte PR. Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional. Rev Peru Med Exp Salud Publica. 2012; 29(2): 237-41.
Moreno B. Los riesgos laborales psicosociales: marco conceptual y contexto socio-económico. ORP J. 2014; 1: 4-18.
Moreno JB. Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios actuales. Med Segur Trab (Madr). 2011; 57: 4-19.
Polanco-Martínez AL, García-Solarte M. Revisión conceptual de los factores de riesgo psicosocial laboral y algunas herramientas utilizadas para su medición en Colombia. Libre empresa. 2017;14(1):111-31.
Ministerio de la Protección Social. Primera Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema General de Riesgos Profesionales (I ENCST). Bogotá: Color Laura; 2007. https://www.minsalud.gov.co/riesgosProfesionales/Documents/ENCUESTA%20SALUD_RP.pdf
Ministerio del Trabajo. II Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sistema General de Riesgos Laborales. Bogotá. D.C: GRAFIQ EDITORES S.A.S; 2013. https://fasecolda.com/cms/wp-content/uploads/2019/08/ii-encuesta-nacional-seguridad-salud-trabajo-2013.pdf
Jain A, Leka S, Zwetsloot G. Corporate social responsibility and psychosocial risk management in Europe. J Bus Ethics. 2011;101(4):619-33. Doi: 10.1007/s10551-011-0742-z
Remache-Rubio MM, Villacis-Torres S, Guayta-Toapanta NA. La responsabilidad social empresarial vista desde un enfoque teórico. Dominio Cienc. 2018; 4(1): 550. doi: 10.23857/dom.cien.pocaip.2017.4.1.enero.550-568
D'Aprile G, Talò C. Measuring corporate social responsibility as a psychosocial construct: A new multidimensional scale. Employee Responsibilities Rights J. 2014;26(3):153-75. Doi: 10.1007/s10672-013-9228-8
Huerta-Estévez A, Andrade-Estrada MG. Responsabilidad social empresarial en la misión, visión y valores de las principales empresas en México. Estud Soc Rev Aliment Contemp Desarro Reg. 2021; 31(57): Doi: 10.24836/es.v31i57.1109
Becerra-Ostos LF, Quintanilla D, Vásquez XA, Restrepo-Guerrero HF. Psychosocial determinants associated to work stress pathologies in administrative staff in an EPS of Bogotá. Rev Salud Public (Bogota). 2018; 20(5): 574-8. Doi: 10.15446/rsap.V20n5.69094
Nahuat RB, Rodríguez VM, Gómez delaFMC. Innovación, responsabilidad social empresarial en grandes empresas. Investig Adm. 2021; 50-2: 1-18. Doi: 10.35426/iav50n128.01
Muñoz RD, Orellano N, Hernández PH. Riesgo psicosocial: tendencias y nuevas orientaciones laborales. Psicogente. 2018; 21(40). Doi: 10.17081/psico.21.40.3090
Leka S, Van Wassenhove W, Jain A. Is psychosocial risk prevention possible? Deconstructing common presumptions. Saf Sci. 2015; 71: 61-7. Doi: 10.1016/j.ssci.2014.03.014.
Londoño LME, Cardona RHF, Vargas BML. Intervenciones para la prevención primaria de factores de riesgo psicosocial intralaboral: revisión sistemática de la literatura. Rev Interam Psicol Ocup. 2017; 34(2): 120-50.
Schuller K. Interventions as the centrepiece of psychosocial risk assessment - why so difficult? Int J Workplace Health Manag. 2019; 13(1): 61-80. Doi: 10.1108/ijwhm-07-2018-0098
Suasnavas BPR, Andrade MAR, Granda DKM, Dávalos MHP, Cárdenas CHP, Gómez GAR. Responsabilidad social y gestión de la seguridad y salud en el trabajo: panorama actual de las empresas ecuatorianas. Rev Espac. 2019; 40(4): 18.
Kuhn E, Müller S, Teusch C, Tanner G, Schümann M, Baur C, et al. Interfaces of occupational health management and corporate social responsibility: a multi-centre qualitative study from Germany. BMC Public Health. 2021; 21(1): 1042. Doi: 10.1186/s12889-021-11016-z
Li Y-B, Zhang G-Q, Wu T-J, Peng C-L. Employee's corporate social responsibility perception and sustained innovative behavior: Based on the psychological identity of employees. Sustainability. 2020; 12(20): 8604. Doi: 10.3390/su12208604
Agudelo OBE, Cajigas M, Torres VME. Prácticas de responsabilidad social en empresas de servicios del Valle del Cauca, Colombia. Rev Espacios. 2020; 41(41):11.
Ngai P, Yuen-Tsang W-KA. The challenges of corporate social responsibility (CSR) multi-stakeholder practices: searching for a new occupational social work model in China. China J Soc Work. 2011; 4(1): 57-68. Doi: 10.1080/17525098.2011.563946
Saldarriaga RJG. Responsabilidad social y gestión del conocimiento como estrategias de gestión humana. Estud Gerenc. 2013; 29(126): 110-7.
Tsalis TA, Stylianou MS, Nikolaou IE. Evaluating the quality of corporate social responsibility reports: The case of occupational health and safety disclosures. Saf Sci. 2018; 109: 313-23.
Macassa G, McGrath C, Tomaselli G, Buttigieg SC. Corporate social responsibility and internal stakeholders' health and well-being in Europe: a systematic descriptive review. Health Promot Int. 2021;36(3):866-83.
Sierra NF, de Jesús RCM, Cervera MG, Crespo MER, Capote YE. La gestión de riesgos laborales en las empresas forma parte de su responsabilidad social. Avances. 2013;15(1):64-75.
Langenhan MK, Leka S, Jain A. Psychosocial risks: is risk management strategic enough in business and policy making? Saf Health Work. 2013; 4(2): 87-94.
Teo STT, Bentley T, Nguyen D. Psychosocial work environment, work engagement, and employee commitment: A moderated, mediation model. Int J Hosp Manag. 2020; 88(102415): 102415.
Van der Molen HF, Nieuwenhuijsen K, Frings-Dresen MHW, de Groene G. Work-related psychosocial risk factors for stress-related mental disorders: an updated systematic review and meta-analysis. BMJ Open. 2020; 10(7): e034849. Doi: 10.1136/bmjopen-2019-034849
Bhattacharya CB, Korschun D, Sen S. Strengthening stakeholder-company relationships through mutually beneficial corporate social responsibility initiatives. J Bus Ethics. 2009;85(S2):257-72. Doi: 10.1007/s10551-008-9730-3
Bauman CW, Skitka LJ. Corporate social responsibility as a source of employee satisfaction. Res Organ Behav. 2012; 32:63-86.
Zwetsloot GIJM, van Scheppingen AR, Bos EH, Dijkman A, Starren A. The core values that support health, safety, and well-being at work. Saf Health Work. 2013;4(4):187-96.
Macassa G, Da Cruz J, Mcgrath C. Corporate social responsibility and population health. Health Sci J. 2017; 11(5): 128. DOI: 10.21767/1791-809X.1000528
Pérez S, Fernández-Salinero S, Topa G. Sustainability in organizations: Perceptions of Corporate Social Responsibility and Spanish employees' attitudes and behaviors. Sustainability. 2018; 10(10): 3423.
Teng PK, Kassim UK. Congruence in corporate and employee Social Responsibility in manufacturing industry: Connecting the identity and behavior of employers and employees. Internat J Account Finance Business. 2018; 3(10): 44-51.
Choi SBE, Ebrahim USM. The Impact of Perceived Corporate Social Responsibility on Organizational Commitment of ICT Workers. International Information Institute (Tokyo). 2015; 18(5):1521-30.
Aharon T, Lior O, Yaki B, Gal K. Corporate social responsibility, organizational justice and job satisfaction: How do they interrelate, if at all? Rev Psicol Trab Organ. 2011; 27(1): 67-72. Doi: 10.5093/tr2011v27n1a7
Contreras F, Barbosa D, Juárez F, Uribe AF. Efectos del Liderazgo y del Clima Organizacional Sobre el Riesgo Psicosocial, como Criterio de Responsabilidad Social, en Empresas Colombianas del Sector Salud. Rev Argent Clin Psicol. 2010; XIX(2): 173-82.
Celma D, Martinez-Garcia E, Raya JM. Socially responsible HR practices and their effects on employees' wellbeing: Empirical evidence from Catalonia, Spain. Eur Res Manag Buss Econ. 2018;24(2):82-9.
Svergun O, Fairlie P. The interrelated roles of corporate social responsibility and stress in predicting job outcomes. J Workplace Behav Health. 2020;35(3):193-210. Doi: 10.1080/15555240.2020.1775625
Garcés KVC, Aguirre MLR. La ética en la responsabilidad social empresarial. South Florida J Develop. 2022;3(1):177-93. Doi: 10.46932/sfjdv3n1-014
Riera PAV, Moràn JVI, Rendòn EHJ, Borja GFT. La filosofía empresarial y su responsabilidad social. J Sci Res. 2020; 5: 13-19. Doi: 10.5281/zenodo.4725592
Publicado
Versiones
- 2023-12-30 (4)
- 2023-04-27 (3)
- 2023-03-29 (2)
- 2023-03-21 (1)
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2023 Revista Colombiana de Salud Ocupacional
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
