Burnout en trabajadores de la salud. Una comparación entre médicos, enfermeras, cargos administrativos y técnicos

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Pandemic
Burnout
Health workers
emotional exhaustion
depersonalization
personal accomplishment
physicians
nurses Pandemia
burnout
trabajadors salud
agotamiento emocional
despersonalización
realización personal
medico
enfermeras

Cómo citar

Zamora, R. J., Badano, S., Aufiero, M., Martinez, P., & Marconi, A. (2022). Burnout en trabajadores de la salud. Una comparación entre médicos, enfermeras, cargos administrativos y técnicos. Revista Colombiana De Salud Ocupacional, 12(1), e–7597. https://doi.org/10.18041/2322-634X/rcso.1.2022.7597

Resumen

Introducción: Los trabajadores de la salud (TS) informan niveles más altos de ansiedad, depresión y agotamiento, en comparación con la población general. La grave crisis sanitaria mundial provocada por el coronavirus SARS-CoV-2 supuso una carga aún mayor para los trabajadores sanitarios.
Objetivo: Evaluar el burnout en su conjunto y en sus diferentes dominios entre los TS en un centro médico
Métodos: Realizamos un estudio transversal donde se examinó la asociación entre las características demográficas, el puesto de atención médica y la sensación de agotamiento. Los datos se recopilaron a través de una encuesta anónima en línea. Utilizamos la Encuesta en español Maslach para Personal Médico. Los análisis resumieron la edad, el género, el rol laboral, la cantidad de trabajos, el tiempo en la organización y el trabajo en un área expuesta a COVID-19. Se utilizaron pruebas de Ji2 para analizar la asociación entre las variables y el burnout. Se utilizó un análisis de regresión logística multivariante para identificar predictores independientes de cualquiera de los dominios del burnout: agotamiento emocional (AE), despersonalización (DP) y/o realización personal (RP).
Resultados: Respondieron la encuesta 185/852 sujetos (21,7%); 79 sujetos reportaron AE (42,7%), 61 (32,9%) DP y 31 (16,7%) RP; 98 (52,4%) tenían al menos un componente de burnout alto para las dimensiones analizadas. La regresión logística mostró que el género femenino (OR= 2,21; IC 95%: 1,12-4,39), cargos administrativos (OR= 18,61; IC 95%: 4,28-80,93), médicos (OR= 13,27; IC 95% 3,55-49,86), y enfermeros (OR= 6,55; IC 95%: 1,58-27,14) se asociaron fuertemente con la presencia de algún dominio de burnout.
Conclusion: La prevalencia del agotamiento estuvo en el rango de los estudios internacionales. Trabajadoras, cargos administrativos, médicos y enfermeras fueron identificados como predictores independientes de burnout.

https://doi.org/10.18041/2322-634X/rcso.1.2022.7597
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