LEY 1149 del 2007 ¿Una reforma más?

Autores/as

  • Dayana Olivares-Álvarez
  • Yolanda Alviz-Rodríguez

DOI:

https://doi.org/10.18041/2382-3755/germinacion.2016V9.8871

Palabras clave:

Procedimiento Laboral, Sistema Oral, Ley 11497/ 2007

Resumen

La ley 1149 reformó el código procesal del trabajo e introdujo el sistema oral en los procesos laborales como medio para descongestionar los juzgados, este texto tendrá como objeto hacer un resumen de dicha ley y compararla con jurisprudencias con el fin de obtener un panorama de si dicha reforma y de eso forma determinar si no es, más que una reforma más.

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Referencias

Libros

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Jurisprudencias.

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Página web.

Benítez Pinedo Jorge Mario. LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL: COMENTARIOS A LA LEY 1149 DE 2007. Artículo tomado de la Revista; Discurso Laboral. Universidad Externado de Colombia. Departamento de Derecho Laboral. Número 10. Edición: Junio del 2007. http://portal.uexternado.edu.co/pdf/Derecho/derechoLaboral/DiscursoLab10.pdf. Tomado el 20/02/2016

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Publicado

2016-06-01

Cómo citar

Olivares Alvarez, D. ., & Alviz Rodriguez, Y. . (2016). LEY 1149 del 2007 ¿Una reforma más?. Saber, Ciencia Y Libertad En Germinación, 9, 69-73. https://doi.org/10.18041/2382-3755/germinacion.2016V9.8871

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