Key Elements for the design of an improvement plan on management and development of human talent in health organizations in Colombia
Keywords:
Health human resources, Administration of personnel in health, Quality management, Health services administrationAbstract
General elements are delivered for the elaboration of a diagnosis on management of human talent. Key elements on the models of management and development of human talent in organizations are presented, such as the occupational analysis, the selection of personnel, the wage scale, the evaluation of the performance, the training processes and the management of health and safety at work. It is recommended to health institutions the elaboration of a diagnosis of the management of human talent making use of the instrument designed and validated by the standard model of internal control of the Colombian State, called: survey of human development. The idea is to design an improvement plan in human resource management, as a determining factor
in productivity and improvement in the attention of the users.
Downloads
References
2. Urdaneta B, Orlando. Psicología organizacional aplicada a la gestión del talento humano. Bogotá: 3R editores; 2001. p. 83.
3. Murray MD, Cubeiro J, Fernández G. Hay Group, Las competencias: clave Revista Cultura del Cuidado. Vol. 9 N° 2, diciembre de 2012. ISSN: 1794-5232
Elementos clave para el diseño de un plan de mejoramiento de la gestión y desarrollo del talento humano en las organizaciones de salud colombianas 82
para una gestión integrada de los recursos humanos. 2ª ed. Barcelona: editorial Deusto S.A;1996. p. 28, 80.
4. Escuela Superior de Administración Pública (ESAP). Currículo básico para los programas de inducción y reinducción al servicio público. Bogotá: ESAP; 1998. P. 17.
5. Meighan M. Programas de inducción. México D.F: editorial Legis;1992. p.8.
6. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF). Sistema de capacitación de servidores públicos y agentes educativos. Bogotá: editorial Grupo Administración de Impresos; 1998. p. 21.
7. Londoño SH. La Sinergia motivacional y su mecanismo vectorial en la productividad. Manizales: Universidad de Manizales; 1992. p. 125, 126.
8. Chiavenato I. Administración de Recursos Humanos. Segunda Edición. Bogotá: editorial McGraw Hill;1996. P. 305.
9. Maslow A. La amplitud potencial de la naturaleza humana, (ensayos póstumos). 2ª ed. México: editorial Trillas; 1994.
10. Chiavenato I. Administración de Recursos Humanos. 5ª Ed. México D.F.: editorial Mc Graw Hill; 2001. P. 357.
11. Davis K, Newstrom W. Comportamiento Humano en el Trabajo.10ª ed.México D.F: editorial Mc Graw Hill; 2000. p. 187.
12. Colombia, Congreso de la República. Ley 1562 del 11 de 2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales. Bogotá: Congreso de la República;2012
13. Colombia, Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, Ministerio de Salud. Resolución 1016 de marzo 31 de 1989. Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Bogotá: Ministerio del Trabajo
y Seguridad Social, Ministerio de Salud;1989
14. Colombia, Departamento Administrativo de la Función Pública. Guía general para el diseño, desarrollo e implementación de cada uno de los subsistemas, componentes y elementos del modelo estándar de control interno - MECI 1000: 2005, 2ª Versión. [Consultado enero 15 de 2012] Disponible en: http://
portal.dafp.gov.co/form/formularios. retrive_ publicaciones? no=579.pdf.
