Psychosocial risks in the Colombian workplace: legal perspective and psychological demands
DOI:
https://doi.org/10.18041/2215-8944/academia.31.13387Keywords:
legislation, mental health, occupational disease, psychosocial risks, working conditionsAbstract
Psychosocial risks at work, such as work overload, harassment, and lack of autonomy, have a direct effect on workers' health, with consequences that are reflected in both physical and mental health. However, in the latter dimension, there is an increased possibility of developing chronic stress, anxiety, depression, and burnout syndrome, compromising individual well-being and business productivity. This study, with a qualitative approach and descriptive design, analyzes psychosocial risk factors in the Colombian workplace from a legal and psychological perspective. The findings show that, although a regulatory framework exists, its implementation remains a challenge, highlighting the need for more rigorous supervision and greater commitment on the part of organizations and regulatory bodies. Strengthening a culture of prevention, empowering workers, and involving psychology professionals in the management of workplace well-being are essential to ensuring healthier and more sustainable work environments.
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