La motivación y su incidencia en el desempeño del empleado de carrera. Medición e implicaciones para la administración pública colombiana
DOI:
https://doi.org/10.18041/0124-0021/dialogos.45.1085Palabras clave:
Motivación, Desempeño, Empleado de carrera administrativa, Sector función pública, Factores de motivación, Motivación intrínseca, Motivación extrínseca, Motivación de logro, Afiliación, Compromiso, Relaciones humanas.Resumen
El artículo establece la relación entre la motivación del empleado público de carrera y su incidencia en el desempeño organizacional en un sector de la administración pública colombiana. Mide la importancia relativa de los factores motivación. Comprueba que los empleados profesionales de carrera no están adecuadamente motivados de acuerdo con la teoría de la motivación en el servicio público PSM. El documento espera determinar la relación entre la motivación y el desempeño en los funcionarios profesionales de carrera del sector de la función pública colombiano. Con tal propósito, se indaga su nivel de satisfacción y motivación, así como los aspectos generadores de mayor motivación laboral y los factores de insatisfacción en este campo, a través de un diagnóstico sobre la motivación de los empleados de carrera en las entidades del sector de la función pública en el país. Este diagnóstico permitirá conocer las necesidades y motivaciones de los empleados, entender mejor la realidad entre las relaciones que existen entre los conceptos de motivación y desempeño, hacer una comparación con la política estatal sobre la materia objeto de estudio y, finalmente, elaborar una propuesta de mejoramiento de la gestión de las personas basada en factores de motivación.
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