Acoso laboral según el tipo de contratación en entidades públicas colombianas

Resumen

El acoso laboral se ha convertido en una problemática de crecimiento preocupante que afecta cada vez mas la salud física y psicológica de los trabajadores, es por ello que el presente escrito aborda dicha problemática a manera de reflexión, desde la perspectiva del acoso laboral según el tipo de contratación en entidades públicas de Colombia.  A pesar y el poco interés latinoamericano en concentrarse en la problemática social de mobbing o del hostigamiento laboral, Colombia tienen una ley de carácter específico que abarca la materia, no obstante, esta ley no cuenta con antecedentes normativos concisos, más sin embargo se establecieron de cierto modo medidas de carácter protector al ambiente laboral, que permite corregir y sancionar el acoso laboral en las entidades. El objetivo es Analizar la problemática del acoso laboral en entidades públicas colombianas asociado al tipo de contratación. Diseñar estrategias que le permitan a las trabajadores víctimas de acoso laboral a identificar las factores de acoso y las acciones de mejora para que la conductas no se vuelva a presentar, teniendo en cuenta que el trabajo es un derecho fundamental de todos los colombianos, el cual se vería afectado por las conductas de acoso sufridas por el trabajador y además plantear políticas de igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito salarial, siendo este último unos de los motivantes del acoso laboral en las entidades.