La condición resolutoria en el ámbito del derecho laboral colombiano
Palabras clave:
Derecho al trabajo, contrato de trabajo, condición resolutiva, indemnización por despido sin justa causa, estabilidad laboralResumen
El ordenamiento jurídico colombiano, contempla que en aquellos contratos en los cuales las partes se obligan recíprocamente debe existir una obligación condicional y esta depende de un hecho futuro o incierto. Dentro de la cual se encuentra la condición resolutiva, cuya naturaleza es de derecho civil y comercial, sin embargo ha cobrado gran relevancia en materia de derecho laboral.
Razón por la cual, es de gran importancia estudiar la incidencia de la condición resolutiva en los contratos de trabajo, como quiera que el incumplimiento de la obligación pactada lleva consigo el pago de una indemnización. Sin embargo, el pago de dicha indemnización en ocasiones no repara los perjuicios ocasionados como consecuencia del incumplimiento de lo pactado en el contrato de trabajo.
Estudiado el tema respecto de la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, se analizó si el pago de la indemnización, efectivamente cubre el lucro cesante y el daño emergente ocasionado al trabajador despedido sin justa causa. De igual manera se determinó si la condición resolutoria atenta contra el principio constitucional de la estabilidad en el empleo
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Referencias
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Normatividad:
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Jurisprudencia:
Corte Constitucional de Colombia. Sentencia C-023 de 1994 (M.P. Vladimir Naranjo Mesa: Enero 27 de 1994).
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Corte Constitucional de Colombia. Sentencia C- 016 de 1998 (M.P. Fabio Moron Diaz: febrero 04 de 1998).
Órganos internacionales
Convenio 158 de Ginebra. Relativo a la terminación de la relación de trabajo. Artículo 12.junio, 22 de 1982.
Publicaciones electrónicas:
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