The double presence or interference in the work-family relationship as a psychosocial risk in working women
DOI:
https://doi.org/10.18041/2619-4244/dl.35.12178Keywords:
Psychosocial Risk, Double Presence, Women, Work-family Conflict, Physical and Emotional HealthAbstract
This research aims to identify and analyze double presence as a psychosocial risk factor that affects the performance and well-being of female employees in microenterprises in Ixtlán del Río, Nayarit, Mexico. Double presence is a situation that arises when a female employee is overloaded with work, family, and domestic activities that affect her physical and emotional health, as well as the difficulty in responding to demands when they occur simultaneously. A cross-sectional and descriptive study was conducted on 372 female employees, the result of which showed that they are at a high-risk level.
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