Gestión de la diversidad e inclusión laboral: Estructura intelectual y tendencias de investigación
DOI:
https://doi.org/10.18041/2619-4465/interfaces.2.14061Palabras clave:
diversidad laboral, lugar de trabajo inclusivo, gestión de la diversidadResumen
La inclusión laboral se consolida como un elemento clave a nivel organizacional, en tanto contribuye al desarrollo profesional de las empresas y de los equipos de trabajo, generando beneficios y mejores resultados para aquellas organizaciones que incorporan de manera estratégica principios de diversidad e inclusión. El presente estudio tiene como objetivo examinar la estructura intelectual, la evolución temporal y los principales enfoques temáticos de la producción científica mundial sobre diversidad e inclusión laboral mediante un análisis bibliométrico y de mapeo científico, con el fin de sistematizar las dinámicas de gestión organizacional e identificar las brechas de conocimiento. Para ello, se realizó una búsqueda sistemática en la base de datos Scopus, de la cual se obtuvieron 456 documentos. Estos fueron analizados mediante técnicas bibliométricas, empleando herramientas como VOSviewer y Bibliometrix. Los resultados permitieron identificar cuatro enfoques principales de investigación en el campo. El primero se centra en la gestión de la diversidad e inclusión laboral, destacando el liderazgo, el género y las políticas organizacionales como ejes estratégicos. El segundo aborda los retos y oportunidades de la inclusión laboral de grupos vulnerables. El tercero se enfoca en el clima laboral inclusivo, examinando la relación entre prejuicios, innovación y estrategias de gestión. Finalmente, el cuarto enfoque analiza el tránsito de la percepción a la práctica, entendiendo la diversidad y la inclusión como motores del desempeño laboral. Adicionalmente, el estudio propone una agenda de investigación futura orientada a profundizar y ampliar el conocimiento en este campo.
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