Liderazgo transformacional y su influencia en el bienestar laboral dentro de la sociedad portuaria regional de Cartagena
Palabras clave:
Bienestar laboral, Colaboradores, Liderazgo transformacional, Puerto, Talento humanoResumen
El puerto marítimo de Cartagena está seleccionado como uno de los tres más importantes de Colombia y el Caribe, dado lo anterior tiene grandes metas a cumplir relacionadas con la eficiencia operativa, unido a su constitución de sólida estructura y su prospectiva dado los altos niveles de incertidumbre en el mundo, el puerto se enfrenta con una adecuada infraestructura construida con la conciencia de los cambios climáticos y por ende en las aguas marinas y los cambios bruscos del clima y haciendo frente a la huella de carbono todo lo anterior es tenido en cuenta en su gestión portuaria, presto a innovar sin perder los objetivos de desarrollo sostenible cuidando el agua y contribuyendo a comunidades vulnerables. El propósito de esta investigación es el de revisar la manera en que el liderazgo transformacional influyen en cómo se percibe el ambiente laboral en el caso de la Sociedad Portuaria Regional de Cartagena, se hizo mediante la búsqueda de información en la temática, por lo cual es de carácter descriptivo correlacional, extrayendo de libros, capítulos de libros, revistas, información de base de datos de Google Scholar y Redalyc que permitió concluir que el liderazgo transformacional no sólo hace proactivo al Talento Humano, sino que propicia un ambiente motivador para alcanzar las metas y llevar a las organizaciones a tomar el liderazgo a nivel empresarial.
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