Gestión del talento humano como aporte fundamental para el desarrollo de las empresas
Palabras clave:
Gestión del talento humano, Desarrollo empresarial, Productividad, Organización, SostenibilidadResumen
La gestión del talento humano se ha convertido en un factor clave para el desarrollo estratégico de las empresas, ya que influye directamente en la productividad, sostenibilidad y competitividad organizacional. En un entorno cada vez más cambiante, las personas representan un recurso diferenciador capaz de generar valor, impulsar la innovación y fortalecer la cultura corporativa. Este artículo analiza cómo una adecuada selección, formación, evaluación y compensación del personal permite alinear sus capacidades con los objetivos institucionales. Además, resalta la importancia de crear vínculos sólidos entre trabajadores y empresa, promoviendo el compromiso, la motivación y el sentido de pertenencia. Se hizo mediante la revisión de artículos, capítulos de libros y ponencias; extraídos de la base de datos de Google Scholar y SIBUL, por lo que es un artículo de revisión y de corte hermenéutico. A manera de conclusión se puede decir que cuando el talento humano es gestionado de manera estratégica, se convierte en una ventaja competitiva difícil de imitar, por tal razón invertir en capital humano es una decisión inteligente que impulsa el crecimiento integral, mejora los resultados y favorece la adaptación al cambio. Así, la gestión del talento no es solo una tarea operativa, sino una apuesta por el éxito a largo plazo.
Descargas
Referencias
Arbelaez, D. C., & González, Z. R. (2017). Marketing interno como estrategia para el desarrollo del talento humano: Una perspectiva del cliente interno. Aglala, 8(1), 183-192.
Baldovino, F. H. P., Vásquez, M. A. P., & Muñoz, M. E. (2021). La importancia del proceso de selección de personal en el desarrollo de las políticas de gestión del talento humano en las PYMES colombianas. Conocimiento global, 6(S1), 48-60.
Cabarcas Velásquez, M., & Arrieta Valderrama, E. J. (2021). Procesos de talento humano y direccionamiento estratégico en la mediana empresa de Barranquilla, Colombia. Pensamiento & Gestión, (51), 133-149.
Calderón-Hernández, G., Vivares, J. A., & Clemencia Naranjo, J. (2023). Gestión humana en Colombia: nivel de desarrollo de la función y de sus prácticas. Estudios gerenciales, 39(166), 77-92.
Canossa Montes de Oca, H. (2022). Gestión de proyectos como estrategia para la evaluación de desempeño del talento humano en las empresas. Ciencias administrativas, (19), 4-4.
Conrado, L. N., Ruiz, M. S., Molina, R. I. R., & Bracho, R. J. R. (2021). Gestión del talento humano para la generación de valor: reflexiones y aportes. Consensus-Santiago, 5(3), 33-46.
Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. Mc graw hill.
García-Cediel, G., Gómez, J. M., & Guzmán, H. L. (2022). Gestión del talento humano en las pymes: impulsando la innovación y la competitividad. Aglala, 13(2), 205-214.
González, I. P. A., Arrieta, K. G., Orozco, W. H. O., Barreno, G. J. C., & Manjarrez, W. G. C. (2023). La gestión del talento humano como un aporte fundamental para el desarrollo de las empresas: The management of human talent as a fundamental contribution to the development of companies. Latam: revista latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, 4(2), 261.
Hernández, F. G. A. (2021). Nivel de innovación del talento humano en pymes apoyadas en el SENA CGA. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA, 96.
Hernandez, J. J. M., Nieto, P. G. B., Hernandez, L. D. O., Calderon, S. M., & Aros, L. H. (2024). Influencia del capital humano en la sostenibilidad financiera de las PYMES en Colombia. Revista Sinergia, 1(15), 66-90.
Jiménez, L. E. Z., Palacio, N. M. D., & Pineda, S. M. M. (2022). Formalización y normalización de la unidad de gestión del talento humano en las MiPymes. Ciencia Transdisciplinar en la Nueva Era, 499.
Muñoz Rodríguez, Y. M., Muñoz Orozco, J., & Zacarías Mayorga, J. (2024). Propuesta de un Instrumento para Determinar Tendencias de Gestión de Talento Humano en las Pymes de Bogotá y Cundinamarca. Verba Iuris, (51).
Pantoja-Kauffmann, G. (2019). Gestión del talento humano en micro, pequeñas y medianas empresas de servicios en Colombia: aproximaciones a un modelo de diagnóstico organizacional. Revista EAN, (87), 13-26.
Quinapanta, C. A., & Junco, V. H. (2024). Modelos de Gestión de Talento Humano. Análisis Crítico: Human Talent Management Models. Critical Analysis. Revista Cientifica Ecociencia, 11(1), 1-17.
Rade, L. Y. V., & Villon, M. N. F. (2022). El desarrollo organizacional a través del talento humano. E-IDEA Journal of Business Sciences, 4(17), 30-44.
Sierra, A. (2021). Incidencia de la inteligencia emocional en el cumplimiento de indicadores de gestión del talento humano. Aula virtual, 2(4), 83-97.
Sierra, R. Y. (2022). Gestión del talento humano como estrategia para el óptimo desempeño laboral: Un estudio de revisión sistemática. Business Innova Sciences, 3(3), 61-76.
Sosa, A. D. P., Puente, C. S. L., Zuñiga, M. M., & Gago, D. O. (2021). Gestión del talento humano y rentabilidad en la empresa Kanazawa–Chanchamayo. Dominio de las Ciencias, 7(3), 343-359.
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2025 Saber, Ciencia y Libertad en Germinación
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
