Evolución del empleo con apoyo como estrategia de inclusión laboral para las personas con discapacidad cognitiva
Autores/as
- José Alberto Igirio Orozco Universidad Sergio Arboleda https://orcid.org/0000-0001-6560-9632
- Marianella Marcucci Vargas Universidad Sergio Arboleda https://orcid.org/0000-0001-7396-9929
- Kelly Viviana Aristizábal Gómez Universidad Sergio Arboleda https://orcid.org/0000-0001-6087-4074
DOI:
https://doi.org/10.18041/0121-3474/verbaiuris.2.8491Palabras clave:
Discapacidad Cognitiva, Empleo Con Apoyo, Derecho al TrabajoResumen
Este artículo pretende brindar claridad acerca de la evolución del empleo con apoyo como estrategia de inclusión laboral para las personas con discapacidad cognitiva, la cual, ha surgido en el ámbito internacional, influenciando a nuestra normatividad jurídica colombiana, dentro de la cual se ha fomentado diversas medidas a favor del colectivo de personas con discapacidad.
A razón de lo anterior resulta pertinente analizar la concepción de personas con discapacidad cognitiva para así comprender el colectivo sobre el cual recae la estrategia de inclusión laboral, asimismo, se requiere de examinar el empleo con apoyo como estrategia de inclusión laboral, y finalmente describir el alcance que presenta el empleo con apoyo a partir de la regulación normativa en Colombia.
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Biografía del autor/a
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José Alberto Igirio Orozco, Universidad Sergio Arboleda
Miembro activo del semillero de derecho privado de la escuela de derecho de la Universidad Sergio Arboleda seccional Santa Marta.
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Marianella Marcucci Vargas, Universidad Sergio Arboleda
Miembro activo del semillero de derecho privado y estudiante de VII semestre de la escuela de derecho de la Universidad Sergio Arboleda seccional Santa Marta
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Kelly Viviana Aristizábal Gómez, Universidad Sergio Arboleda
Doctora en Derecho, Magister en Derecho con énfasis en Derecho Laboral, especialista en Derecho Laboral, Especialista en Derecho Público, docente de pregrado y postgrado en la Universidad Sergio Arboleda seccional Santa Marta.
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