Salud ocupacional; Medicina del trabajo; Ergonomía; Psicología organizacional; Higiene industrial
V Congreso de Salud Laboral y Ambiental - Unicamacho
El V Congreso Internacional de Salud Laboral y Ambiental, se erige como un espacio de convergencia académica, científica y humana, donde las voces de investigadores, profesionales y estudiantes de diversas latitudes se entrelazan para construir conocimiento y transformar realidades. Desarrollado por la Facultad de Educación a Distancia y Virtual, y en articulación con los programas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo y la Especialización en Ergonomía de la Institución Universitaria Antonio José Camacho, este evento reafirma el compromiso institucional con la promoción de entornos laborales saludables, sostenibles y equitativos.
Derechos de autor 2025 Revista Colombiana de Salud Ocupacional https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Estrés, ansiedad y resiliencia en trabajadores de transporte en Colombia
Introducción: Cada vez es más importante la medición del riesgo psicosocial en trabajadores de cualquier sector dada la relación que tiene con el nivel de productividad e incapacidades que afectan de manera significativa el funcionamiento de una empresa. Objetivo: Analizar la prevalencia y factores asociados al estrés, ansiedad y resiliencia, con relación a factores sociodemográficos y laborales en trabajadores del sector transporte en Cundinamarca y Norte de Santander en 2025. Métodos: Investigación con enfoque cuantitativo y diseño transversal analítico exploratorio. Se aplicó el Inventario de Ansiedad de Beck, la Escala Breve de Resiliencia y la Escala de Estrés Percibido en una muestra de 100 trabajadores del sector transporte. Para el análisis se utilizaron técnicas de estadística descriptiva (media, desviación estándar y porcentajes) y estadística inferencial (chi-cuadrado y t de Student). Asimismo, se empleó un modelo de regresión logística binomial para el análisis de los resultados, utilizando el software Jamovi. Resultados: Se evidenció en los trabajadores niveles de estrés bajos (96%, n=96) y moderados (4%, n=4). Por otra parte, no se encontraron casos de ansiedad. En contraste, se presentan elevados niveles de resiliencia en esta población (97%, n=97). Conclusiones: Los niveles altos de resiliencia podrían estar relacionados con los bajos niveles de ansiedad y estrés en el sector transporte; por tanto, se debe continuar con estrategias de intervención en bienestar para mantener los resultados en el sector.
Artículo de Investigación Científica o Tecnológica
Derechos de autor 2026 Revista Colombiana de Salud Ocupacional https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Efecto Genotóxico y citotóxico en mucosa bucal por riesgo laboral en empleados de gasolineras de El Salto, Jalisco, México
Antecedentes: Actualmente, existen estudios relacionados con la exposición ocupacional y los componentes de la gasolina y las anormalidades nucleares en células de la mucosa oral, clasificados como efectos genotóxicos y citotóxicos. Objetivo: Determinar la genotoxicidad y citotoxicidad en empleados de dos gasolineras del municipio de El Salto, Jalisco y establecer la asociación entre la presencia de anormalidades nucleares y el uso de equipo de protección personal. Metodos: Se trata de un estudio cuantitativo, transversal y de asociación de variables, con una muestra por conveniencia de 18 trabajadores. Las muestras se obtuvieron a través de un raspado de mucosa bucal, se fijaron y tiñeron con naranja de acridina para el análisis y conteo de células con micronúcleos y otras anormalidades nucleares por medio de microscopía de fluorescencia. Resultados: Se identificó la presencia de anormalidades nucleares en las células de mucosa oral, las más frecuentes fueron cariólisis y células binucleadas. La presencia de cariólisis, fue el único biomarcador que presentó un valor significativo al usar la prueba Rho de Spearman aunado al uso inadecuado del equipo de protección personal. Conclusiones: se determinó una alta frecuencia de anormalidades nucleares, siendo la más significativa la cariólisis (biomarcador de citoxicidad) en los empleados de gasolineras con el uso inadecuado de equipo de protección personal
Variables relacionadas con dictámenes de incapacidad parcial en León, Guanajuato.
Introducción: Los accidentes de trabajo son una causa crítica de morbilidad. En México, el IMSS registra altos índices de incapacidad permanente parcial (IPP), lo que exige analizar este fenómeno en contextos locales. Objetivo: Analizar las variables sociodemográficas, laborales y diagnósticas asociadas a dictámenes de IPP por accidentes de trabajo en el HGZ/MF No. 21, León, Guanajuato (2022–2023). Métodos: Estudio transversal descriptivo en 165 dictámenes ST-3 emitidos entre enero de 2022 y diciembre de 2023. Se evaluaron variables sociodemográficas, laborales y clínicas mediante estadística descriptiva con el programa IBM SPSS Statistics versión 30. Resultados: El 81,8 % de los casos correspondió a hombres, con predominio del grupo de 39 a 48 años. La mayoría de los dictámenes fueron evaluaciones iniciales de carácter definitivo. La IPP representó el 95,8 % de la muestra. Los diagnósticos más recurrentes incluyeron amputaciones traumáticas de muñeca y mano, seguidas de fracturas de pierna y tobillo. La mayor parte de los afectados trabajaba en la industria de transformación y reportó una carga laboral moderada. Conclusiones: Las incapacidades permanentes se concentran en hombres de mediana edad dentro del sector industrial. La alta frecuencia de amputaciones y lesiones en extremidades superiores evidencia la urgencia de fortalecer las estrategias de prevención y vigilancia en salud ocupacional. Es fundamental implementar medidas de reincorporación laboral dirigidas específicamente a estos grupos vulnerables para mitigar el impacto social y económico de estas secuelas.
Riesgos ocupacionales en profesional de enfermería de un hospital público, Paraguay
Introducción: Los profesionales de enfermería enfrentan diversos riesgos biológicos, químicos, físicos, psicosociales y ergonómicos inherentes a su práctica, los cuales afectan su salud y desempeño laboral. Objetivo: Determinar los riesgos ocupacionales en profesionales de enfermería de un hospital público en Paraguay, 2024. Métodos: Estudio observacional-descriptivo transversal en 97 profesionales de enfermería del área quirúrgica de un hospital público de San Lorenzo, Paraguay (2024), con muestreo por conveniencia. Se aplicó un cuestionario validado de 35 ítems (Escobar y Vargas) con escala Likert. Los datos se recolectaron vía Google Forms y se analizaron descriptivamente en SPSS v25, bajo consentimiento informado y principios del Informe Belmont. Resultados: El 88% de los participantes fueron mujeres y el 71% tenía nivel universitario. Los hallazgos principales revelaron que el 100% reportó estrés laboral y manipulación de patógenos, el 94% tuvo contacto con fluidos corporales, el 87% estuvo expuesto a desinfectantes químicos, el 76% presentó lesiones musculoesqueléticas, el 70% manifestó sobrecarga física y mental, y el 57% reportó exposición a riesgos físicos. Al categorizar el riesgo global, el 73% de la muestra presentó nivel alto, el 16% nivel medio y el 11% nivel bajo. Conclusión: Existe una alta prevalencia de riesgos ocupacionales multidimensionales, con predominio de los biológicos y psicosociales. La simultaneidad de estas amenazas evidenciada en el 73% de profesionales con nivel alto de riesgo global exige la implementación urgente de programas de prevención integral, dotación de equipos de protección, vigilancia epidemiológica y apoyo psicosocial para proteger al personal y garantizar la seguridad del paciente.
Afectación tiroidea de los trabajadores expuestos a radiación ionizante
Introducción: el personal de salud que trabaja en áreas con equipos generadores de radiación ionizante tiene mayor exposición a radiación que la población general, lo que puede aumentar el riesgo de lesiones tiroideas. Estudios realizados en diversos países han demostrado mayor prevalencia de enfermedades tiroideas como hipotiroidismo clínico, hipotiroidismo subclínico, nódulo tiroideo y cáncer de tiroides en el personal de salud. Objetivo: determinar la asociación entre las lesiones tiroideas del personal de salud expuesto y la radiación ionizante a dosis bajas del Hospital de Especialidades Teodoro Maldonado Carbo, Guayaquil, Ecuador Metodos: se realizó un estudio de enfoque cuantitativo, alcance observacional retrospectivo y diseño transversal. Se consideró al personal ocupacionalmente expuesto y al personal no expuesto mediante la comparación de edades en una proporción 1:2, respectivamente. Se excluyó al personal con enfermedad tiroidea fuera del periodo 2015-2019 y a los menores de 26 años. Resultados: el personal ocupacionalmente expuesto constó de 127 trabajadores del informe de dosimetría personal y el grupo no expuesto de 254 trabajadores de otras áreas del hospital. El personal ocupacionalmente expuesto tuvo mayor riesgo de sufrir lesiones tiroideas que el personal de salud no expuesto: OR 2.1; IC 95%: 1.035-4.443, siendo las lesiones más frecuentes: nódulo tiroideo (31.3%; OR: 3.4; IC 95%: 1.0723-10.4526), hipotiroidismo subclínico (25%) e hipotiroidismo clínico (18.8%). Conclusiones: los resultados obtenidos evidencian que el personal de salud que labora en áreas expuestas a radiación ionizante tiene mayor riesgo de lesiones tiroideas que el personal de salud no expuesto.
Percepción del clima laboral del personal de enfermería de un servicio de neonatología en un hospital materno infantil en el occidente de México
Introducción: clima organizacional y cultura organizacional son fuertes indicadores de la calidad del ambiente de trabajo. Entender la percepción del trabajador se torna relevante, ya que puede desencadenar riesgos y dificultades en el ambiente laboral que puedan perjudicar el proceso de atención médica. Objetivo: Evaluar la percepción del clima laboral del personal de enfermería de un servicio de neonatología en un hospital materno infantil en el occidente de México. Métodos: Estudio transversal descriptivo en trabajadores de salud de un hospital materno infantil de segundo nivel. Se incluyeron enfermeras de servicios neonatales. Se aplicó un instrumento de Alina María Segredo Pérez para la evaluación del clima organizacional en salud, se estructuró en dos bloques, datos generales e instrumento de variables laborales. Se creó una escala ordinal tipo likert para la clasificación del clima organizacional por dimensiones y categorías, siendo adecuado: 6 o más, en riesgo: 4 a 5,9 e inadecuado: menos de 4. Estadística descriptiva con SPSS 20.0. Resultados: se estudiaron 60 enfermeras y enfermeros, la mayoría sexo femenino n=49 (82%), entre 31-40 años n=37 (62%), enfermeros generales n=52 (87%), turno matutino n=28 (47%). Contratación definitiva n=30 (50%). En clima organizacional el rubro calificado con menores puntuaciones fue: relaciones interpersonales y de trabajo; en estructura organizacional: condiciones de trabajo; en dirección de personal: solución de conflictos. El puntaje global de la evaluación fue 64.4 clasificado como clima organizacional adecuado. Conclusión: El puntaje global de la evaluación demostró un clima organizacional adecuado en áreas neonatales en un hospital materno infantil.
Análisis de las metodologías para la evaluación y valoración del riesgo químico en el trabajo: una revisión de alcance
Introducción: La evaluación y valoración del riesgo químico han adquirido una importancia creciente en la seguridad y salud en el trabajo debido a los efectos adversos de las sustancias químicas en la salud de los trabajadores y en las condiciones del entorno laboral. Objetivo: Analizar las diferentes metodologías para la evaluación y valoración del riesgo químico entre 1993 y 2024, evaluando su aplicabilidad en distintos contextos laborales en Colombia. Métodos: Se llevó a cabo un estudio descriptivo observacional de corte transversal con análisis documental, aplicando el método interpretativo hermenéutico. Resultados: Se revisaron 100 documentos, incluyendo artículos científicos, normativas, guías y estudios previos. A nivel internacional, metodologías semicuantitativas y cuantitativas como INSHT, MoVaRisQ y AIHA han optimizado la identificación y priorización de riesgos. En Colombia, la adopción de metodologías internacionales y nacionales, como la GTC 45, ha impulsado avances en la gestión del riesgo químico; sin embargo, persisten desafíos en su estandarización y aplicación. Conclusiones: Aunque se han logrado avances significativos, es necesario fortalecer la sistematización y la uniformidad en la aplicación de estas metodologías, mejorar la capacitación del personal y promover un enfoque integral y adaptativo que garantice la protección de la salud laboral y ambiental, alineado con estándares internacionales.
Análisis de la condición física y postura de trabajo en empleados administrativos: unenfoque comparativo
Introducción: La carga física en el trabajo impacta directamente la condición física y el rendimiento de los trabajadores, provocando lesiones y dolores musculoesqueléticos, así como fatiga física y estrés psicológico. Estas consecuencias reducen la productividad y aumentan el ausentismo laboral. Objetivo: Identificar el perfil de condición y carga física de trabajo en funcionarios administrativos de una institución de educación superior. Métodos: Se realizó un estudio descriptivo de corte transversal con la participación de 94 funcionarios administrativos de la Universidad Santo Tomás. Se evaluó la carga física y postural utilizando el modelo OWAS (Ovako Working Analysis System), además de aspectos relacionados con la condición física. Para el análisis y comparación entre sedes, se utilizó la prueba de Kruskal-Wallis, seguida de comparaciones post-hoc con corrección de Bonferroni. Resultados: Se encontraron diferencias estadísticamente significativas en los parámetros evaluados entre las distintas sedes. Los valores p obtenidos mostraron significancia estadística, con p < 0.001 en la mayoría de las categorías analizadas. Conclusión: Las variaciones observadas en la evaluación postural de los brazos, tronco y postura general, con valores p < 0.001, subrayan la importancia de las diferencias en las condiciones laborales y configuraciones espaciales entre las sedes, lo que destaca la necesidad de implementar estrategias de intervención adecuadas para mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores.
Derechos de autor 2025 Revista Colombiana de Salud Ocupacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Uso de la realidad mixta en la ergonomía: una revisión exploratoria
Introducción: El alcance del uso de la realidad mixta (RM) como herramienta para la ergonomía es amplio y prometedor, con potencial de revolucionar la forma en que predecimos y mejoramos las condiciones ergonómicas en diversos lugares de trabajo. Objetivo: Examinar el estado actual del uso de la RM como herramienta predictiva para la ergonomía en entornos laborales. Métodos: Se realizó una revisión exploratoria siguiendo las directrices PRISMA-ScR, consultando bases de datos como Scopus, Science Direct, Medline y otras. Se incluyeron estudios que abordan la interacción de trabajadores con su entorno laboral a través de RM. Resultados: Se seleccionaron 16 estudios relevantes de un total de 2,575 búsquedas iniciales. La RM se utiliza predominantemente en capacitación, operaciones de montaje y asistencia remota, con menos del 10% de los estudios enfocándose directamente en la ergonomía. Conclusiones: La RM tiene el potencial de mejorar significativamente la ergonomía en los puestos de trabajo, aumentando la seguridad, productividad y bienestar de los trabajadores, aunque aún existen desafíos técnicos y de implementación que deben ser abordados
Comportamiento mioeléctrico del erector de la columna durante tres tipos de levantamiento y transporte de cargas
Introducción: Para mantener una adecuada rectitud del tronco durante cambios de posición, es indispensable una correcta actividad eléctrica de los músculos del dorso ya que las asimetrías podrían producir alteraciones en las estructuras anatómicas de la región. La evaluación de la anatomía humana in vivo e in situ en actividades funcionales laborales ha representado un reto en la evaluación biomédica, por las múltiples variaciones en los entornos, el uso y desplazamiento de los equipos y la autonomía morfológica y funcional propia de cada individuo. Objetivo: Establecer las diferencias del comportamiento mioeléctrico del erector de la columna durante tres tipos de levantamiento y transporte de cargas. Métodos: Fueron evaluados tres trabajadores del sector de la construcción en su ambiente habitual de trabajo. Se ubicaron cuatro electrodos superficiales en los músculos iliocostal y longuísimo izquierdo y derecho. Una vez ubicados los electrodos se les solicitó realizar el levantamiento, transporte y descarga de un saco de cemento de 50 kg. Mientras ejecutaba la acción se tomaron los registros electromiográficos. Resultados: Se observó que cada trabajador levantó y transportó el bulto de manera diferente (en cabeza, en hombro derecho y en el pecho). Se evidenció cambios en el comportamiento muscular bilateral según el levantamiento y según la lateralidad del mismo. Conclusiones: Los diferentes tipos de levantamiento y transporte generan actividad en el erector de la columna observando cambios según la forma como se realice, siendo el de mayor registro electromiográfico el levantamiento y transporte en cabeza.
Experiencias de trabajadores que reportaron accidente de trabajo: un análisis desde el Sistema General de Riesgos Laborales colombiano
Objetivo: Comprender las experiencias de las personas trabajadoras que han reportado al menos un accidente de trabajo dentro del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, centrándose en las lesiones, secuelas, consecuencias y los beneficios en salud y económicos recibidos. Métodos: Se utilizó un enfoque cualitativo de tipo hermenéutico-comprensivo. Los datos fueron recolectados mediante entrevistas semiestructuradas, codificados y analizados temáticamente. Los hallazgos se contrastaron con estudios similares para fortalecer la discusión. Resultados: Se identificaron lesiones como laceraciones, fracturas, lumbalgia, contusiones, esguinces y distensiones musculares. Se reportaron secuelas físicas, emocionales y psicológicas, así como consecuencias económicas, laborales y familiares. Algunas personas trabajadoras recibieron atención en salud y compensación económica por parte de las Administradoras de Riesgos Laborales, pero percibieron estos beneficios como insuficientes. Conclusiones: Las personas trabajadoras enfrentan impactos multidimensionales que van más allá de las afectaciones físicas. Las estrategias actuales se centran en la rehabilitación médica y la compensación económica, pero no garantizan una recuperación integral que incluya estabilidad laboral, bienestar emocional y reinserción social. Se requiere un modelo de rehabilitación que integre servicios de salud mental, apoyo social y reintegración ocupacional para reducir brechas en el sistema y mejorar la calidad de vida de las personas afectadas.
Derechos de autor 2024 Revista Colombiana de Salud Ocupacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Detección temprana de estrés laboral crónico en médicos una revisión de alcance
Introducción: El Estrés Laboral Crónico (ELC) definido como “la reacción de un individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, poniendo a prueba su capacidad para afrontar la situación” es un problema entre los trabajadores de la salud por agudización de síntomas psicoemocionales que afectan la atención médica y satisfacción de los usuarios. Objetivo: Identificar estrategias de diagnóstico del ELC, herramientas de intervención oportuna e integral en el personal médico, disminuir la exposición a factores estresantes y mitigar factores de riesgo. Métodos: Revisión de alcance llevada a cabo siguiendo una estrategia de búsqueda diseñada con cada base de datos consultada: Scielo, Pubmed, Medline (Ovid), Embase y LILACS. La calidad de los artículos seleccionados fue evaluada mediante la herramienta sugerida por el Instituto Joanna Briggs (JBI); se siguió la metodología propuesta por el JBI para esta. Resultados: Se encontró un total de 22,847 estudios, de los cuales 31 fueron seleccionados para la realización de la revisión donde se identificó que existe un uso indiferente de los términos burnout, ELC y agotamiento, desconociendo que son estadios diferentes de la misma enfermedad. Conclusiones: Existen escalas de medición validadas para el diagnóstico y medición del ELC en otras profesiones, pero no se evidenciaron estudios que describan herramientas para el diagnóstico de ELC específicamente en el personal médico, lo cual hace necesario pensar en la necesidad de enfocar futuras investigaciones en este tópico para tratar esta condición en una etapa temprana y evitar complicaciones
Síntomas neurológicos asociados con exposición a mercurio en una población del departamento del Chocó, Colombia
Objetivo: El estudio buscó evidenciar la asociación entre los niveles de mercurio y posibles síntomas neurológicos en 11 municipios auríferos del Chocó, Colombia, durante el año 2016. Métodos: La presente investigación se abordó por medio de un estudio transversal-analítico, se realizó una prueba de Chi cuadrado para indicar la asociación entre los síntomas neurológicos reportados por la población y los registros de los límites superiores a los permitidos de exposición a mercurio, tanto ambiental como ocupacional. Por último, se estableció una relación que ayudará a explicar cómo los altos niveles de mercurio en los biomarcadores de cabello, sangre y orina, se relaciona con la sintomatología al sistema nervioso en la población del Chocó. Resultados: Se encontró una relación significativa entre altos niveles de mercurio y síntomas como dolor de cabeza, entumecimiento, problemas de concentración y memoria, vértigo, nerviosismo, tristeza, irritabilidad, visión borrosa, debilidad muscular y debilidad general. Conclusión: Se encontró que los síntomas asociados con niveles altos de exposición ambiental y ocupacional a mercurio fueron el dolor de cabeza, entumecimiento, problemas de concentración, problemas de memoria, vértigo, nervios, tristeza, irritabilidad, visión borrosa, disminución en la fuerza muscular y debilidad.
Efectos de la exposición al ruido en la salud de operarios forestales
Antecedentes: El ruido en el ambiente laboral es uno de los principales problemas de salud ocupacional. En empresas forestales, los operarios están constantemente expuestos a niveles peligrosos de ruido. Objetivo: Identificar los efectos de la exposición al ruido en la salud de los operarios forestales de una empresa en Restrepo, Valle del Cauca. Métodos: Estudio cuantitativo y descriptivo en ocho operarios forestales. Se analizaron variables sociodemográficas, condiciones de trabajo y salud. Se aplicaron encuestas y mediciones in situ, comparando los resultados con los estándares nacionales. Resultados: El 100% de los operarios eran hombres, con una antigüedad de 1 a 5 años. Los cargos más expuestos al ruido (más de 85 dB) incluyen operadores de grúa, taladores y trozadores. Se identificaron alteraciones del sueño (37.5%), molestias auditivas (50%) y dolores de cabeza (87.5%). El 62.5% considera el ruido excesivo, y no se han realizado mediciones de ruido previas en la empresa. Conclusiones: El uso de Elementos de Protección Personal (EPP) no es suficiente para mitigar los efectos del ruido. Es crucial implementar mediciones regulares de ruido y mejorar los mecanismos de comunicación entre operarios para reducir los riesgos y mejorar su salud.
Modelos musculoesqueléticos de columna lumbar de OpenSim en el análisis de levantamientos de cargas: Una revisión sistemática exploratoria
Introducción: La prevalencia del dolor lumbar en trabajadores constituye un desafío global con impacto económico y social considerable. Aunque OpenSim ofrece potencial para analizar levantamientos de carga en la columna lumbar, las revisiones actuales son insuficientes. Objetivo: Identificar la literatura existente sobre modelos musculoesqueléticos de columna lumbar en OpenSim y su aplicación en el análisis de levantamientos de carga. Método: Se realizó una revisión sistemática exploratoria siguiendo el marco metodológico propuesto por Arskey y O'Malley por Levac et al, además de las directrices PRISMA. La búsqueda abarcó 7 bases de datos y se aplicaron criterios específicos de inclusión y exclusión. Los artículos fueron seleccionados y verificados por dos revisores. Resultados: De 697 artículos revisados, 18 fueron seleccionados como elegibles, presentando 5 modelos para el análisis del levantamiento de carga, con la participación de 11 individuos sanos. Destaca el modelo de Akhavanfar et al., validado para tareas dinámicas de elevación/descenso, prometiendo una estimación más precisa de las cargas espinales. Esta mejora podría tener implicaciones significativas en la ergonomía laboral, previniendo lesiones. Conclusiones: El uso de modelos musculoesqueléticos en OpenSim representa un avance clave en la investigación, ofreciendo herramientas para mejorar la comprensión y gestión de la salud de los trabajadores, con potencial para impulsar intervenciones ergonómicas más efectivas.
Trastornos mentales y del comportamiento derivados de la atención o infección de COVID-19 en profesionales de la salud: Estudio de casos en una institución pública
Introducción: Este estudio investiga el impacto psicológico y psiquiátrico de la COVID-19 en profesionales de la salud. Se centra en cómo la pandemia, a través del estrés laboral y la exposición directa al virus, ha incrementado los casos de ansiedad, depresión y TEPT entre estos trabajadores, particularmente en México. Se analizan datos comparativos globales para contextualizar la magnitud del problema a nivel internacional. Objetivo: Analizar las consecuencias derivadas de los trastornos mentales y del comportamiento por COVID-19 en los profesionales de la salud de una Institución Pública de una entidad federativa en México Métodos: Estudio observacional, transversal y retrospectivo, en el periodo 2020-2023. Se seleccionaron 58 casos de trastornos mentales vinculados al trabajo en condiciones de COVID-19, con especial atención en 19 casos directamente asociados a la enfermedad. Resultados: un 57.9% de los profesionales de la salud afectados por COVID-19 eran mujeres, principalmente de 40-50 años. El 94.7%, trabajaba en seguridad social, con médicos y enfermeros como las ocupaciones más comunes. Los trastornos mentales estudiados estuvieron fuertemente influenciados por factores biológicos, y la difucltad en la concentración y la ansiedad se perfilaron como el síntoma predominante. El análisis destacó que la gravedad de la COVID-19 y la severidad de trastornos como la depresión mayor. Las incapacidades laborales reflejaron una tendencia alarmante hacia periodos extensos de ausencia. Estos hallazgos subrayan la carga económica y humana del COVID-19 en el sector salud. Conclusiones: Se destaca la urgencia de estrategias de apoyo psicológico para el personal sanitario y la importancia de integrar la salud mental en la formación y políticas de salud ocupacional. La investigación resalta la necesidad de una vigilancia continua en salud mental y la realización de estudios longitudinales futuros
Riesgos y condiciones laborales en recolectores de basura. Un diagnóstico participativo
Objetivo: Identificar riesgos y condiciones laborales de los recolectores de basura a través de un diagnóstico participativo en un municipio de la Región Valles de Jalisco. Métodos: El diseño metodológico se situó bajo la perspectiva de la investigación participativa, por lo tanto, esta tarea consistió en favorecer que el colectivo en cuestión reflexionara sobre el proceso de trabajo, los riesgos y condiciones laborales que enfrentan, a través de actividades organizadas y el aprovechamiento del saber y de las experiencias de cada uno de los participantes. El proceso metodológico de la IAP fue dirigido a desarrollar la autoconciencia, el empoderamiento y construcción de aprendizajes que contribuyeran a mejorar la salud laboral. El autodiagnóstico es el eje nodal de la Investigación Participativa, su desarrollo se realizó en tres etapas: 1. Determinar la situación problema, 2. Reflexión su priorización, así como sus causas y efectos 3. Plan de acción y ejecución: propuestas de solución frente a los problemas prioritarios. Resultados: Los problemas de mayor frecuencia y gravedad fueron: Largas jornadas de trabajo, falta de equipo de protección personal, capacitación y bajos salarios. Los riesgos más importantes fueron: Riesgos físicos, mecánicos ergonómicos y biológicos. En propuestas de solución el grupo sugirió un curso de capacitación para generar conciencia de seguridad e higiene laboral. Conclusiones: La recolección de basura es un trabajo sacrificado y mal remunerado, es el sentir de los trabajadores. Es urgente mejorar las condiciones de trabajo y la prevención de riesgos ya que los trabajadores se encuentran en una situación de vulnerabilidad.
Ausentismo laboral en docentes desde la percepción de los rectores de instituciones educativas del régimen oficial del Departamento de Sucre
Introducción: El ausentismo laboral en docentes se entiende como todos aquellos casos en los que el docente no se hace presente a su puesto de trabajo y por tanto no realiza las funciones asignadas a su cargo en la jornada laboral; dicha ausencia puede ser con o sin autorización de su superior inmediato que para el caso de las instituciones educativas es el rector. Objetivo: Describir la problemática del ausentismo laboral en docentes desde la perspectiva de los rectores de instituciones educativas del régimen oficial del Departamento de Sucre. Método: Estudio de enfoque cuantitativo, de tipo no experimental y diseño transversal, con alcance descriptivo. La muestra del estudio fueron 45 rectores de instituciones educativas públicas representativas de los municipios del Departamento de Sucre, excluyendo a la ciudad de Sincelejo; a los cuales, se les aplicó una encuesta Ad Hoc acerca de la problemática del ausentismo laboral en docentes. Resultados: Se obtuvo que la tipificación de ausentismo más predominante según la percepción de los rectores son las incapacidades por enfermedades generales, siendo el factor salud el mayor predisponente para la presencia de los casos de ausentismo en docentes; en donde, la tendencia es que las mujeres sean las que mayores casos de ausentismo presenten. Conclusión: El personal docente de sexo femenino, docentes mayores o iguales a 50 años, lunes y viernes, el mes septiembre, la enfermedad general y en definitiva el factor salud se configuraron en este estudio como aspectos claves del perfil de ausentismo laboral en docentes de instituciones educativas del régimen oficial en el Departamento de Sucre.
La economía violeta en un grupo de trabajadoras independientes de la pequeña industria en la ciudad de Quito
Antecedentes: La economía violeta reconoce el valor de la cultura y la creatividad en el desarrollo sostenible, integrando actividades culturales en los sistemas económicos para impulsar la innovación, la cohesión social y la generación de empleo. Objetivo: Determinar la percepción de la economía violeta en un grupo de trabajadoras en razón de 11 categorías. Métodos: Población constituida por mujeres jefas de hogar. Se aplicó una encuesta estructurada sobre once aspectos de la economía violeta mediante la técnica del sondeo. Se realizaron doce visitas a los locales comerciales del sistema de la economía popular y solidaria del Municipio de Quito. Resultados: Se observa que el 36% de las mujeres llevan más de un año con sus emprendimientos siendo el área de alimentación, servicios y moda las más prevalentes. Los microemprendimientos fueron los más frecuentes con el 26% de los casos. Para el 21% de las familias, este es la única fuente de sustento. Se recibe apoyo del estado en el 18% de las participantes y 23% se han beneficiado de la empresa privada. Conclusiones: La mayoría de las encuestadas no conocen de los estímulos crediticios disponibles para potenciar sus negocios y aún la noción de la economía violeta no está consolidada desde su definición conceptual limitando de esta manera el desarrollo de sus emprendimientos no solo por la no adopción de los principios de igualdad de género en el ámbito laboral, sino también por el desconocimiento de las acciones afirmativas que actualmente están a disponibilidad de las mujeres trabajadoras.
Experiencias de médicos colombianos en el diagnóstico del síndrome de Burnout. Un análisis cualitativo
Introducción: El síndrome de burnout ha ganado relevancia en los ámbitos laboral y de la salud, aunque persisten desafíos en su definición y diagnóstico. Objetivos: Indagar las experiencias de los médicos colombianos en relación con el diagnóstico y tratamiento del síndrome de burnout. Métodos: Se realizaron entrevistas semiestructuradas a siete médicos, utilizando el análisis de contenido para identificar categorías relacionadas con la formación médica y el burnout como entidad nosológica. Resultados: Los participantes reconocieron el síndrome y sus dimensiones, pero enfrentan dificultades en el diagnóstico debido a la falta de formación formal y criterios claros. El burnout se asocia tanto con factores intralaborales como extralaborales, lo que afecta el proceso diagnóstico. El tratamiento varía según el rol profesional, enfocándose en modificar factores laborales o abordar síntomas con intervenciones farmacológicas o psicosociales. La participación de profesionales en salud mental fue crucial en el proceso de tratamiento y seguimiento. El diagnóstico es complejo por falta de criterios y herramientas específicas, lo que conlleva a establecer más bien sospechas que un diagnóstico definitivo. Conclusiones: Se destaca la importancia de abordar el burnout desde una perspectiva de salud pública, considerando el impacto del entorno de trabajo en la salud. Mientras los expertos en salud mental se centran en diagnósticos y tratamiento individuales, los médicos laborales se enfocan en corregir condiciones de trabajo. Se necesitan investigaciones integrales que contemplen las implicaciones sociales y legales asociadas al síndrome de burnout.
Prevalencia de lesiones, sintomatología musculoesquelética y factores de riesgo biomecánicos en bailarines profesionales
Introducción: La sobrecarga fisiológica y las altas cargas de entrenamiento que conlleva la práctica de danza profesional hacen que los bailarines sean vulnerables a las lesiones. Este estudio tuvo como objetivo determinar la prevalencia de lesiones, síntomas musculoesqueléticos y la presencia de factores de riesgo biomecánicos relacionados con la carga estática en bailarines profesionales. Métodos: Estudio con enfoque cuantitativo, observacional, descriptivo con intención analítica y transversal. Se diseñó una encuesta y se realizó registro fotográfico de las posturas de riesgo, previo consentimiento informado a una muestra de 180 bailarines de 5 géneros diferentes de baile. El análisis de datos se realiza en el paquete estadístico JAMOVI versión 2.3.21 Resultados: Del total de la muestra, el 87.2% (n= 157) de los casos desarrollaron síntomas musculoesqueléticos en el último año, siendo el uso excesivo la causa más común. Dada la prevalencia de lesiones musculoesqueléticas, más del 50% (n= 90) de los bailarines presentó al menos una lesión en el último año. En cuanto a los factores de riesgo, el 96.1% (n= 173) de los bailarines profesionales encontraron riesgo alto o muy alto por carga estática. Conclusión: Este estudio muestra que las lesiones musculoesqueléticas son comunes entre los bailarines profesionales, especialmente ligamentos y tendones, desarrollando síntomas musculoesqueléticos por el uso excesivo. Además, la postura forzada y la tensión en las articulaciones pueden aumentar el riesgo de lesiones por cargas estáticas. Aun así, los bailarines continúan practicando por la dependencia financiera de sus carreras.
Diagnóstico situacional sobre precariedad laboral de enfermeras en dos instituciones públicas de la Ciudad de México: una mirada desde la salud ocupacional
Introducción.- La investigación sobre precariedad del mundo del trabajo, es una temática de larga data que describe grandes transformaciones introducidas por el patrón de acumulación de riqueza conocido como flexibilidad-toyotista de producción intensificada. En México, la gestión patronal de la fuerza de trabajo en el sector salud tiende a reforzar esquemas flexibles de contratación, desdoblando las dimensiones de precariedad del trabajo de las enfermeras. La premisa del estudio sostiene que el incremento de la precariedad ha modificado el entorno de las relaciones laborales en las dos instituciones públicas estudiadas. Objetivo.- Elaborar un diagnóstico situacional de la precariedad laboral de enfermeras en dos instituciones públicas de la Ciudad de México, desde la mirada de la salud ocupacional. Métodos.- Tipo de estudio: mixto, secuencial. Diseño: trasversal, interpretativo. Población: enfermeras de dos instituciones públicas de la Ciudad de México. Criterios de selección: fase cuantitativa, por conveniencia a través de 132 participantes que respondieron igual número de cuestionarios; fase cualitativa, a través de informantes clave. Resultados.- De la plataforma SIARHE: el efectivo laboral de la población de estudio son 10,369 enfermeras adscritas a dos instituciones públicas. Del cuestionario CTESLAC: 132 participantes, 80% mujeres, 25% en edad de 41 a 50 años, 38% no cuenta con seguridad social, 53% sin nombramiento de base, 20% detenta código de auxiliar y 44% técnico en enfermería, 40% valora su estado de salud de regular a muy mala. De las informantes entrevistadas: los segmentos significativos aluden a condiciones de empleo, ambiente laboral, salarios, derechos, seguridad social y salud mental. Conclusiones.- El estudio coincide con hallazgos empíricos realizados por otras investigaciones sobre precariedad del trabajo e identifica políticas de empleo en el sector que fragmentan al grupo de enfermeras. El diagnóstico subraya que hay un creciente deterioro de condiciones de trabajo con efectos perniciosos en la estabilidad laboral, en la salud mental y en el trabajo, así como la necesidad de profundizar esa línea de investigación.
Factores de riesgo, consecuencias y métodos de afrontamiento del estrés grave ocupacional en profesionales de la salud
Introducción: En la literatura se identifican variados conceptos relacionados con el estrés derivado del desempeño laboral que de alguna forma coinciden en el origen de factores ocupacionales en profesionales de la salud y las características particulares en cada individuo en el que consecuentemente se establecen diferentes niveles de estrés, entre los que se encuentra preocupantemente el estrés grave. Objetivo: Describir los factores de riesgo, consecuencias y métodos de afrontamiento del estrés grave ocupacional en profesionales de la salud. Métodos: Se realizó una revisión narrativa, estructurada desde la pregunta PIO que tuvo estrategia de búsqueda de estudios originales en cuatro bases de datos electrónicas, con selección de palabras clave y combinación de conceptos con dos operadores boleanos. Para la gestión de los datos se utilizó la herramienta Rayyan, posteriormente se realizó extracción de la información en una matriz Excel previamente diseñada, que permitió describir los estudios y organización del contenido temático obtenido. Resultados: Se incluyeron 74 estudios, cuyo proceso se representó en un diagrama de flujo, se mapeo la distribución por países y se caracterizaron los estudios en tres desenlaces correspondientes a los Factores de riesgo, consecuencias y métodos de afrontamiento del estrés grave ocupacional Conclusiones: Se evidencia que los profesionales de la salud son una población de alto riesgo de estrés grave ocupacional, asociado a jornadas laborales sin descanso, rotaciones y turnos nocturnos, exposiciones a diversas situaciones que generan distintas consecuencias en su salud y son de riesgo laboral, por lo que es necesario reconocer tempranamente factores estresantes.
Realización personal y resiliencia, factores protectores contra Burnout en trabajadores de la salud mexicanos durante la pandemia
Introducción: Se analizó el comportamiento entre resiliencia, síndrome de Burnout (SB) y sus dimensiones en trabajadores de salud, quienes se vieron principalmente afectados por factores de riesgo psicosocial en el combate contra la pandemia por COVID-19. Métodos: Estudio cuantitativo, transversal y correlacional, con 69 trabajadores de un hospital general de México, durante la pandemia de COVID-19. Se aplicaron el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) y la Escala de resiliencia ER-14 de Wagnild. Análisis estadístico descriptivo e inferencial con correlación de Spearman (p ≤ 0.05). Resultados: La prevalencia de SB fue de 8.7% (6/69); el nivel de agotamiento emocional (AE) bajo en 47.8% (33/69), el de despersonalización (DP) bajo en 37.7% (26/69), y el de realización personal (RP) alto en 62.3% (43/69). La resiliencia fue hallada alta y muy alta en 86.95% (60/69). Se encontraron correlaciones significativas entre AE y DP (r=0.588, p=0.000); entre RP y resiliencia (r =0.317, p =0.008); y entre DP y RP (r=-0.361, p =0.020). Pertenecer al personal médico, representó un factor de riesgo para desarrollar SB (p = 0.012) y entre mayor escolaridad, mayor DP (p = 0.029). Conclusión: La población estudiada mostró baja prevalencia SB y muy alto grado de resiliencia. La correlación positiva de la resiliencia con la RP resalta su efecto protector sobre SB, y en general, ante el estrés crónico. Es importante identificar tanto factores protectores como desencadenantes de SB para la implementación de medidas de mejora.
Riesgo ergonómico en las mujeres indígenas de tres comunidades de Vaupés en el rallado de la yuca para la fabricación tradicional de la fariña
Antecedentes: La fariña es un alimento típico del Vaupés que se fabrica tradicionalmente por mujeres indígenas a través de un proceso que vincula 6 fases: siembra, recolección, transporte, rallado, secado y tostado. Este alimento es un insumo básico en la dieta de los pueblos indígenas, por lo que su producción está diseñada para el autoconsumo, sin embargo, hoy en día, este producto es de fácil comercialización, lo que genera un aumento en su producción en el territorio. Objetivo: Determina el nivel de riesgo ergonómico a los que se expone la salud de la mujer indígena durante la fase de rallado de la yuca para la fabricación tradicional de la fariña. Metodos: El diseño de la investigación asocia una metodología de enfoque cuantitativo en la que se utilizó el método JSI con datos de tres mujeres indígenas de 38, 42 y 47 años de edad, habitantes de las comunidades de Cubay, Cerrito Verde y Ceima Cachivera en el Vaupés, quienes producen fariña para consumo familiar. Los instrumentos aplicados fueron la observación en campo y entrevistas no estructuradas. Resultado: Se logró determinar un alto riesgo para la salud de las mujeres durante el rallado de la yuca que podría derivar en el tiempo el desarrollo de desórdenes musculoesqueléticos, permitiendo inferir que es indebido aumentar la producción tradicional de la fariña para fines comerciales.
La asociación de la violencia psicológica y acoso laboral en trabajadores de un centro educativo privado en la ciudad de Quito, Ecuador
Introducción: Tras tres décadas de investigación del fenómeno de la violencia y acoso laboral, se reconoce ampliamente su presencia en los entornos laborales y la amenaza que representan para la salud y el bienestar de los trabajadores. Este estudio aborda esta problemática laboral en un centro educativo privado de la ciudad de Quito, con personal docente, administrativo y servicios generales con contratos de tiempo completo. Objetivo: Determinar la asociación de violencia psicológica y acoso laboral con los factores sociodemográficos laborales, en trabajadores de un Centro Educativo Privado en la ciudad de Quito, Ecuador. Métodos: Estudio transversal comparativo, una muestra trabajada de 76 trabajadores docentes, administrativos y de servicios generales. Se aplicó un instrumento validado llamado Inventario de Violencia y Acoso Psicológico IVAPT PANDO (2006) y un cuestionario de datos sociodemográficos y laborales. Resultados: El estudio reportó 88% de presencia de violencia con una intensidad de violencia del 20% y una presencia de acoso psicológico del 22%. Ninguno de los datos sociodemográficos cumplió con los parámetros estadísticos establecidos para ser señalados como factores influyentes frente a la presencia de violencia, intensidad y presencia de acoso laboral, se señala el tipo de trabajo ser docente como una variable que sugiere afectar la presencia de violencia y acoso psicológico laboral. Conclusión: No existe una asociación entre los factores sociodemográficos y la presencia de violencia psicológica y acoso laboral el grupo de estudio, sin embargo, son indicadores que requieren atención e intervención. Ser docente sugiere ser una de las profesiones más expuestas.
Estrés y composición corporal asociados con carga alostática en un entorno laboral universitario durante la pandemia de COVID-19
Introducción: La carga de enfermedades crónicas constituye un importante reto para los sistemas de salud. Estas generan cuatro de cada cinco muertes que ocurren en países de medianos y bajos ingresos. Se estima que un individuo laboralmente activo permanece un tercio del tiempo en su lugar de trabajo. La pandemia COVID-19 provocó cambios significativos en el entorno laboral, desencadenando un aumento del estrés laboral en instituciones educativas. La transición abrupta hacia la enseñanza en línea, sus desafíos técnicos, logísticos, y la necesidad de adaptarse a nuevas herramientas digitales, incrementaron la carga y la jornada laboral. Objetivo: Evaluar el estrés, la carga alostática y su asociación con la composición corporal en un ambiente laboral universitario durante la pandemia de COVID-19. Métodos: Se realizó un estudio de corte transversal con participantes de diferentes rangos laborales en una institución universitaria. A cada individuo se le recopilaron características sociodemográficas y antropométricas, se realizó medición del nivel de estrés por el Inventario de Situaciones y Respuestas de Ansiedad y se le determinó la carga alostática. Se hizo un análisis univariado para variables sociodemográficas y bivariado para establecer las asociaciones de variables cualitativas. Resultados: Se encontraron correlaciones estadísticamente significativas entre carga alostática y estrés. Además de una asociación significativa entre carga alostática y variables antropométricas, específicamente circunferencia de cuello. Conclusiones: Es necesario promover entornos laborales saludables y estrategias de manejo del estrés en el lugar de trabajo para prevenir efectos negativos en la salud de los empleados relacionados con la carga alostática y los cambios antropométricos.
Observatorio Internacional de Neumoconiosis de las Américas
Las Neumoconiosis aún siguen siendo un problema común en seguridad y salud en el trabajo, por la falta de información oficial sobre el número de trabajadores expuestos a agentes neumoconiógenos y antiguos trabajadores que estuvieron expuestos a estos agentes. Esta falta de datos puede dificultar la evaluación de la magnitud del problema, la implementación de medidas preventivas, la prestación de atención médica adecuada y la compensación a las personas afectadas.
Retos de ocupacionales en personas que trabajan y estudian de manera simultánea
Antecedentes: En la actualidad las dinámicas socio-económicas del mercado laboral y la especialización del conocimiento, promueve que los trabajadores realicen educación continua y posgradual para actualizar sus conocimientos, mejorar sus ingresos, aumentar posibilidades de participación en el campo de trabajo y generar mayor competitividad laboral; lo que genera asumir doble rol: trabajador y estudiante. Objetivo: Identificar los avances en investigación sobre la adaptación ocupacional en personas que trabajan y estudian de manera simultánea a partir de la mirada de Terapia Ocupacional. Métodos: se realizó búsqueda y recuperación de artículos en las bases de datos: ERIC, Scopus, PubMed y Elsevier, tomando como palabras clave terapia ocupacional, adaptación ocupacional, trabajo, estudio. Resultados: La ecuación de búsqueda inicial no arrojó resultados en ninguna base de datos. Se ajustó la búsqueda ampliando las categorías en el estudio: terapia ocupacional en educación; educación en adultos, adaptación ocupacional; Educación posgradual, incluyendo 30 artículos para su análisis. Conclusiones: El trabajar y estudiar de manera simultánea y desde la mirada de Terapia Ocupacional se identifica como proceso de adaptación ocupacional que generalmente está acompañado de retos ocupacionales en los que se enmarca el equilibrio entre la vida personal, el trabajo y el estudio