Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 1(4), Dic 2011, pp 19-28
Artículo de Investigación Científica o Tecnológica
Cartografía Temática de las Investigaciones Realizadas por los Estudiantes de la Especialización en Salud Ocupacional, en el área Urbana de Cali, Colombia.
Material Suplementario #2: Cartografia Sector Industrial
Jose M Ramírez,1 Ana M Aponte,2 Anabel García,3 Patricia Guzmán4
1 Sociólogo. MSc Salud Ocupacional. Grupo Esculapio. Docente Universidad Libre – Seccional Cali, Cali (Colombia). Email: josramir4@yahoo.es
2 MD. Estudiante Especialización Salud Ocupacional, Universidad Libre – Seccional Cali, Cali (Colombia).
3 MD. Estudiante Especialización Salud Ocupacional Universidad Libre – Seccional Cali, Cali (Colombia).
4 MD. Estudiante Especialización Salud Ocupacional Universidad Libre – Seccional Cali, Cali (Colombia).
Derechos de copia© Universidad Libre – Seccional Cali (Colombia)
FIGURA 3:Cartografía tematica de los trabajos de grado ejecutados en elSector Industrial.La cartografia describe la localización geográfica de las 12 investigaciones realizadas por los estudiantes de la especialización en salud ocupacional, en el area urbana de Santiago de Cali en el período 1997-2010.
TABLA 5 Títulos, Autores, Año e Instituciones donde se ejecutaron los trabajos de grado del sector Industrial.
RESUMENES ANALíTICOS
1. EVALUACION DE LA GESTION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA FRUTOS DEL SOL DE LA CIUDAD DE CALI.
Trabajo de grado. Facultad de Ciencias de la Salud, Programa Especialización En Salud Ocupacional, (2006) 68p. (Contiene: cuadros, graficas, tablas, encuestas). Línea de investigación: gestión y administración. Asesor: Reynaldo Carvajal.
DURAN HERNANDEZ, Celmy; MUñOZ MORILLO, Orlando; VELEZ, Francia Lorena; ZAFRA MARTINEZ, Sandra.
El trabajo de grado contiene un estudio descriptivo de prevalencia, que evalúa la gestión del programa de salud ocupacional de la empresa FRUTOS DEL SOL, frente a los requerimientos legales básicos establecidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y mide el conocimiento que se tiene por parte de sus colaboradores del PSOE.
Se aplicó como instrumento un cuestionario (preguntas abiertas y cerradas) que evalúa al personal (8 administrativos y 23 operativos de planta), proceso que se desarrolló en cuatro fases .FASE I Evaluación del programa de salud ocupacional. FASE II Diseño de la encuesta. FASE III Aplicación de la encuesta. FASE IV Proceso y análisis de los resultados.
Este diagnóstico tiene como finalidad recoger y agrupar las diferentes actividades que se desarrollan y sirve para que la empresa conozca hacia dónde dirigir sus esfuerzos próximos para lograr una verdadera mejora en las condiciones de trabajo y por ende disminuciones en los índices de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional.
Toda empresa mayor de diez trabajadores debe contar una política de salud ocupacional, contar con recurso humano, financiero y físico, que permita demostrar su compromiso con el programa, y que tenga definidas por escrito sus responsabilidades de tal manera que permitan su evaluación y seguimiento posterior.
El programa de salud ocupacional debe estar aprobado por la gerencia general, debe estar firmado y debe estar difundido a todo el personal y muy especialmente a los mandos medios y directivos en general.
Debe estar diseñado especialmente para la empresa y debe incluir las siguientes actividades: Medicina del Trabajo (Exámenes ocupacionales , promoción de la salud), Saneamiento Básico y Protección Ambiental (servicios sanitarios básicos, plan manejo ambiental), Seguridad Industrial( elementos de protección personal, programa de mantenimiento, instalaciones y equipos, hojas de seguridad de productos químicos, demarcación y señalización, preparación para emergencias), actividades Conjuntas de Intervención (programas de capacitación y entrenamientos, programa de vigilancia epidemiológica, inspecciones planeadas, investigación de accidentes).
Palabras clave: Trabajo Saludable. Salud Ocupacional. Gestión. Panorama de Factores de Riesgo. Medicina del Trabajo. Saneamiento Básico. Seguridad Industrial. Vigilancia Epidemiológica Ocupacional.
2. FACTORES DE RIESGO RELACIONADOS CON ACCIDENTALIDAD EN UNA EMPRESA METALMECANICA DE LA CIUDAD DE CALI EN EL AñO 2005
Trabajo de Grado. Especialización en Salud Ocupacional. Facultad de Ciencias de la Salud (2006), 95 p, (Contiene Tablas, Figuras) Director Dr. CARVAJAL ORTIZ, Reynaldo, Estadista, Esp. S.O.
ALHAJJ RABATT, Nour Sofía; MONTENEGRO CASTILLO, Olga; NIñO VASQUEZ, Carlos Mauricio.
Este es un Estudio Descriptivo de Prevalencia en trabajadores de una Empresa de Metalmecánica de la Ciudad de Cali, cuyo Objetivo General fue Identificar los Factores de Riesgo relacionados con Accidentalidad de la empresa en el periodo de enero a diciembre del año 2005.
En la empresa laboran un promedio de 480 trabajadores distribuidos de la siguiente manera: 90 trabajadores en el área administrativa, y 390 en el área de producción, 78 en soldadura, 42 en troquelado, 22 en tubos, 83 en armado, 38 en corte, 18 en ensamble, 19 en pintura, 28 en lamina, 15 en almacén general, 15 en mantenimiento, 22 en empaque y despacho, y 10 en almacén de partes.
Para el análisis de la accidentalidad se investigaron las áreas y oficios que generaron mayor número de días de Incapacidad y accidentes de trabajo como los operarios de entubadora, torno, fresadora y taladro; Armador, Soldador, Pintor, Mecánico, y Eléctrico, el análisis de accidentalidad reporto un total de 257 Accidentes en un promedio de 480 personas/año, con un total de 1112 días de incapacidad/año.
Una vez identificadas las áreas críticas de accidentalidad y los oficios de mayor severidad dentro de éstas áreas, se realizó trabajo de campo y se aplicó la Encuesta ARO (Análisis de Riesgo por Oficio), que incluye datos del trabajador como edad, escolaridad, sección, tiempo en la empresa y en el oficio, y selección de los pasos de la tarea, siempre enumerados en el orden que se realizan; y que tiene como variable independiente los Factores de Riesgo por Oficio, en las diferentes áreas.
En las secciones de Armado y Soldadura se encontró el mayor porcentaje de la población objeto de estudio con 62%, y un rango de edad entre los 30-49 años en Soldadores, y 50-59 años en Armadores. El mayor porcentaje de escolaridad estaba en los tecnólogos con 71%; y el 80% llevaban entre 1-10 años de tiempo en eloficio
En las áreas de Soldadura, Mantenimiento, Tubos y Armado se encontraron todos los Factores de Riesgo(Físico, Mecánico, Psicosocial, Eléctrico, y Químico); y en Todos los oficios: Riesgo Físico, Mecánico, y Psicosocial. Definida la prioridad de intervención por factores de riesgo, a través de la metodología ARO, se describen una serie de recomendaciones preventivas relacionadas con el desarrollo y actualización de procedimientos de trabajo y estándares de seguridad, panorama de factores de riesgo, y orientación, capacitación, inducción y entrenamiento en comportamiento seguro
En la evaluación del programa de salud ocupacional la empresa obtuvo un total de 360 puntos, equivalentes al 72% de cumplimiento, también se detectó que hay un desconocimiento por parte de los colaboradores de lo que es un programa de salud ocupacional, el 35% limita la función del COPASO a investigar el Accidente de Trabajo
En lo que respecta a las actividades de seguridad industrial, tienen un cumplimiento del 7.2% y no están enmarcadas dentro de un programa, tampoco existe un panorama donde se especifiquen los riesgos prioritarios.
Palabras clave: Factores de Riesgo. Accidente de Trabajo. Normas. Procedimientos. Epp. Equipos. Ambiente Laboral. Programas de Prevención
3. DETERMINACION DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LAS LESIONES OSTEOMUSCULARES MAS FRECUENTES POR ESFUERZO REPETITIVO EN OPERARIOS DE 8 PUESTOS DE TRABAJO DEL AREA DE ARMADO DE CARPAS DE LA EMPRESA CARPAS EL TIGRE LTDA. DE LA CIUDAD DE CALI
Trabajo de grado. Facultad de Ciencias de la Salud, Programa Especialización En Salud Ocupacional, (2006) 68p. (Contiene: cuadros, graficas, tablas encuestas). Línea de investigación: gestión y administración. Asesor: Raúl Castro García.
CASTRO, Karen; FLOREZ, July Vanessa
Esta es una investigación cuantitativa que se basa en un estudio observacional de tipo descriptivo, que busca detallar los factores de riesgo intrínsecos (Edad, IMC, Antecedentes Traumáticos) y extrínsecos (Estilo de vida,Dotación Puesto de Trabajo, Postura Dinámica, Cargas,Tipo de Proceso, y Antigüedad del Cargo) de las lesionesosteomusculares por esfuerzo repetitivo que aparecen enoperarios de la empresa Carpas el Tigre Ltda. De la ciudadde Cali. Se incluyeron 12 operarios (sexo masculino) delárea de armado de carpas en los que se estableció elnivel de riesgo, de la población universo, se tomó unamuestra no probabilística intencional, con los 8trabajadores de los puestos con riesgo medio y alto delárea de carpintería, en los cuales se centró el estudio,para que con base en ello sirva como promotor de losprogramas y actividades de prevención y control de lascondiciones encontradas. Dentro del diseño metodológicose incluyen 9 fases
En la selección, planeación, diseño, y ajuste de losinstrumentos se aplicaron cinco formatos diseñados parael control de los DTA (Desordenes TraumáticosAcumulativos) en Ecopetrol, establecidos por el Ministeriode Protección Social y la Universidad de Antioquia,igualmente se aplicaron el formato de evaluaciónergonómica del puesto de trabajo, formato de evaluaciónbiomecánica del puesto de trabajo, formato de evaluaciónriesgo de lumbalgia, formato de evaluación deTenosinovitis y otras lesiones por trauma acumulativo deMMSS (miembros superiores)
Se diseñó el formato de recolección de historia clínicalaboral, junto con la aplicación de formatos de RULA(Rapid Upper Limb Assessment) y REBA ( Rapid EntireBody Assessment)
Las tareas de trabajo con movimientos repetidos soncomunes en trabajos en cadena y talleres de reparaciónasí como en casi todas las industrias, y centros de trabajomodernos, pudiendo dar lugar a lesiones musculoesqueléticasreconocidas como causas importantes delesiones de origen laboral. La carga de trabajo tantoestática como dinámica, junto con factores síquicos yorgánicos del propio trabajador además de un entornodesagradable y no gratificante se suma en la formación dela fatiga muscular. Conforme la fatiga se hace más crónicaaparecen las contracturas, el dolor y la lesión, formándoseun círculo vicioso de dolor. Al evaluar con el formato deriesgo por oficio, REBA, y RULA, se consideró que eltrabajo es repetitivo teniendo en cuenta que la duracióndel ciclo de trabajo en cada puesto es entre 20-30segundos y se dedican más del 50% del ciclo de laejecución al mismo tipo de acción. Dentro de sus tresactividades tienen tareas que se realizan con una serie demovimientos como la de flexión y rotación de tronco ymuñeca. El análisis de los puestos de trabajo presentaexigencia de tipo biomecánica que puede estarexagerando las lesiones osteomusculares y por lo tanto seconvierte en un factor de riesgo. Los factores de riesgointrínsecos como la edad en esta población puederepercutir sobre la aparición de lesiones por esfuerzorepetitivo, ya que están en un rango entre 30-40 años, donde se dan las primeras fases para el desarrollo de LERy el IMC. Se recomienda realizar un programa preventivode modificación de posturas riesgosas donde se capacite ala población trabajadora acerca del manejo y cuidado dela mecánica corporal, involucrando a todos los elementosque pueden afectar al trabajador en este aspecto, asícomo lo llevar un seguimiento del programa para brindarvigilancia y refuerzo. Brindar entrenamiento a lostrabajadores que ingresan al puesto de trabajo acerca dela forma a realizar sus actividades de manera que seeviten movimientos innecesarios, para evitar los riesgosde lesiones osteomusculares, los cuales pueden llegar aafectar su salud y por lo tanto su desempeño ocupacional
Estudiar una adecuación de la maquinaria a través deun profesional en el campo del diseño industrial, teniendoen cuenta que la modificación de la maquinaria puederesultar costosa pero a su vez el costo de lasincapacidades puede disminuir y se brindan aportes paraaumentar la seguridad y minimizar los esfuerzos físicosque demande la función a cumplir
Palabras Clave: Lesiones Osteomusculares por EsfuerzoRepetitivo. Factores de Riesgo. Salud Ocupacional.Carpinteros y Ebanistas. Carga Física
4. RIESGOS Y PELIGROS EN EL PROCESO PRODUCTIVODE LA FABRICACION DE ARTICULOS EN ALUMINIOPARA EL HOGAR. CALI 2007-2008
Trabajo de grado. Facultad de ciencias de la salud,Programa Especialización En Salud Ocupacional,(2008) 78 pág. (Contiene: cuadros, graficas, tablas).Línea de investigación: Gerencia y gestión. Asesor:Liliana Parra, Reynaldo Carvajal
CAICEDO CASTILLO, Carolina; MEJIA ANGULO, DellysAlicia; VELASQUEZ MENDEZ, Yilian
Este es un estudio descriptivo transversal, que utilizocomo instrumento una matriz de riesgos y peligros,basándose en la norma NTC 5254:2006, para identificar yevaluar los riesgos y peligros existentes en el procesoproductivo de la fabricación de utensilios en aluminio parael hogar, en una empresa del sector industrial de laciudad de Cali en el periodo 2007-2008. En cada etapa delproceso productivo se determina los elementosprincipales establecidos en la gestión de riesgo, como sonla identificación, el análisis, y la evaluación de los riesgos,describiéndolos en términos cualitativos
El estudio de un proceso productivo dentro delcontexto de la salud ocupacional permite identificar lascondiciones de trabajo y ambiente, siendo el primer pasopara proponer medidas de intervención frente a losriesgos identificados. La gestión del riesgo puede aplicaren todo tipo de organización, por tal razón puede serutilizada en los niveles estratégicos, táctico, y operacional
Es un proceso interactivo de mejora continua que searraiga mejor en prácticas o procesos existentes. La NTCOSHAS 18001:07 establece la evaluación de riesgos comoun proceso general de estimar la magnitud de un riesgo ydecidir si este es aceptado o no. La NTC 5254:2006establece las directrices de gestión del riesgo, y permiteque el evaluador escoja entre una medida cualitativa yuna medida semicuantitativa, además está abierta laposibilidad del diseño de la matriz para evaluar losriesgos y peligros existentes
El presente estudio determinó que la utilización de lamatriz de riesgos y peligros basada en la NTC 5254:2006permite una evaluación profunda de las etapas delproceso productivo y, dentro de estas predomina elpeligro de temperatura de manera similar: fundición37.5%, laminación 31.3%, y ollas 31.3 %. El 68% de losriesgos y peligros detectados tienen probabilidad deocurrencia. El ruido es el peligro que predomina en todaslas etapas del proceso productivo con el 69.6%.El impactodel riesgo se valoró como moderado, y representa un 60%del total de los riesgos y peligros evaluados. El presenteestudio tiene un aporte social en cuanto al conocimientode los riesgos identificados por parte de los empleados ydemás personas participes del proceso productivo, asímismo tiene un aporte empresarial con el objetivo de quese establezcan tratamientos sobre los riesgos evaluados
Palabras clave: Gestión del Riesgo Proceso Productivo.Mapa de Factores de Riesgo. Ntc Ohsas 18001. Ntc5254:2006. Aluminio. Gtc 45. Matriz de Riesgos y Peligros
5. LINEA DE BASE PARA PLANTEAR UN PROGRAMA DEPREVENCION DE TRASTORNOS OSTEOMUSCULARESDE MIEMBRO SUPERIOR EN UNA EMPRESACORRUGADORA
Trabajo de grado. Facultad de Ciencias de la Salud,Programa de Postgrado de Salud Ocupacional,(2008)
RAMIREZ JURADO, Constanza
El desarrollo de este trabajo, permitió obtener unalínea de base a través del diagnóstico osteomuscular demiembros superiores, asociados a los factores de riesgode la ocupación de la población trabajadora en unaempresa corrugadora, que tiene como actividadeconómica desarrollar producción y comercialización decartones, cartulinas esmaltadas para empaque de cartóncorrugado
Se trata de un estudio descriptivo que tuvo comoobjetivo principal diagnosticar el estado del sistemamusculo esquelético a través de la morbilidad sentida,evaluación por fisioterapia, actualización del panorama defactores de riesgo, con el fin de proponer un programa deprevención de trastornos osteomusculares de miembro superior. La muestra correspondió a 37 personas, de ununiverso de 60, pertenecientes a las áreas demantenimiento, impresión, corrugación y compactadora
Se determinó que un 67.5 % de la poblaciónencuestada, presento mialgias, en miembros superiores,lo que se documentó por medio de la evaluaciónosteomuscular donde se encontraron espasmos,retracciones musculares y fatiga, sin detectarse casospuntuales de Desórdenes Músculo Esqueléticos comoSíndrome del Manguito Rotador, Tendinitis o Epicóndilitis
Se concluye que la empresa debe interveniroportunamente evitando enfermedades de origenocupacional a través del programa de vigilanciaepidemiológica propuesto
Palabras Clave: Vigilancia Epídemiológica. CondicionesAmbientales. Desórdenes Osteomusculares por TraumaAcumulativo. Ergonomía. Trastornos Musculoesqueléticos
6. APLICACIÓN DE LA METODOLOGIA SEIS SIGMAPARA EL REDISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO DELSECTOR LLANTERO
Trabajo de grado) Cali: Facultad de ciencias de lasalud, Programa Especialización En SaludOcupacional, (2008) 89 pág. (Contiene: cuadros,fotos, tabla). Línea de investigación: Gerencia ygestión. Asesor: Reynaldo Carvajal
MORENO MONTAÑO, Kelly Giomar; RODRIGUEZCAICEDO, Yuly Shirley
Este es un estudio descriptivo, observacional, que seenfocó en el rediseño de la RMS 3900, maquinaensambladora de un puesto de trabajo de la plantaMichelin Cali. La metodología utilizada se basó en seissigma, la cual propone la aplicación de tres ámbitos: En elprimero, línea de base, donde se midió el desempeño delpuesto sin intervención, se tuvo en cuenta estudios demorbilidad, ausentismo y los resultados del nivel deactuación dado por el método RULA, obteniendo unpunto de referencia para el mejoramiento. En el segundoya se propone el rediseño como un proyecto de mejora,aplicando el ciclo de DMAMC (Definicion-Medicion,Análisis Mejoramiento y control). El tercer ámbito, no serealizó en este proyecto
La evaluación de un puesto de trabajo (evaluaciónergonómica), ayuda a la identificación de mejoras queconllevan a optimizar las condiciones de trabajo delusuario y por ende mejorar su desempeño. El RULA (RapidUpperLimbAssessment), permite evaluar la exposición delos trabajadores a factores de riesgo que puedanocasionar trastornos en los miembros superiores delcuerpo: postura, repetitividad de movimientos, fuerzasaplicadas y actividad estática del sistema musculoesquelético.Valores altos en la evaluación indican unmayor riesgo de aparición de lesiones osteomusculares
Seis sigma es una estrategia gerencial con métodosde mejora de la calidad que incorporan el concepto deldesempeño libre de errores, con el fin de obtener lasatisfacción completa de las necesidades del cliente demanera rentable. Conceptualmente es un índice decapacidad de proceso, es un número que representa cuancapaz es un proceso de cumplir las especificaciones delcliente en función del grado de variabilidad de dichoproceso las cuales se encuentren a seis desviacionesestándar (de allí el nombre seis sigma). Hace uso deherramientas estadísticas y consta de cuatro o cinco fases:Definir, Medir, Analizar, Mejorar y controlar. Tienenormalmente tres ámbitos: El primero es el de lasestrategias y procesos gerenciales; el segundo ámbito loconstituye el desarrollo de competencias y la ejecución delos proyectos de mejora, conocida como DMAMC, elultimo ámbito se refiere a la definición y utilización demétricas con las cuales se mide y compara el desempeñode todos los procesos claves para el negocio
El rediseño del puesto de trabajo utilizando lametodología seis sigma busca mejorar a nivel deergonomía, seguridad, calidad y, productividad basadosen los análisis teóricos, siendo una buena estrategia paraquien decida orientar dichos procesos. De acuerdo alresultado RULA y relacionándolo con las estadísticas deausentismo se determina que uno de los problemas mascríticos del puesto está asociado a las posturas estáticascon rango de movilidad donde las estructurasosteomusculares son sometidas a estrés excesivo y porcargas elevadas realizadas por los operarios. El puesto enestudio RMS 3900 refleja que el sistema osteomuscular(21%) es uno de los más afectados después del digestivo(24%) y, es el que mayor numero de todo días perdidospor incapacidad (224 días) genera
Se recomienda seguir involucrando a todo el grupo detrabajo de interventores de un puesto de trabajo(operarios, seguridad, calidad, mantenimiento, etc.) paraalcanzar el máximo de participaciones que contribuyan aenriquecer el proyecto y alcanzar un máximo desatisfacción para el usuario
Realizar de acuerdo al plan de control propuesto en lametodología seis sigma el seguimiento continuo alproyecto para observar su comportamiento a través deltiempo y garantizar su efectividad, y realizar auditoríasprogramadas para verificar el funcionamiento y usoadecuado del sistema, por lo menos en el primer año defuncionamiento, con el fin de garantizar cero fallas
Palabras clave: Análisis de Trabajo. Ergonomía. Puesto deTrabajo. Rediseño. Seis Sigma
7. ESTANDARIZACIÓN DEL PROCESO MANEJOINTEGRAL DE RESIDUOS SÓLIDOS GERT S.A, E.P.S.EN CALI- COLOMBIA 2009
Trabajo de grado. Facultad de ciencias de la salud,Programa Especialización En Salud Ocupacional,(2009) 121 pág. (Contiene: cuadros, encuesta,tablas). Línea de investigación: Gerencia y gestión.Asesor: Luis Felipe granada, Reynaldo Carvajal
SANTA OCAMPO, Diana Marcela; OLIVAR ORTEGA,Enid Johana; RESTREPO OCHOA, Carolina
Este es un estudio descriptivo, en la cual seestandarizo el proceso del manejo integral de residuossólidos, con el fin de reducir riesgos ambientales yocupacionales en la empresa GERT S.A. La metodologíautilizada fue una entrevista aplicada al gerente de laempresa en estudio, en las cuales se aplicaron losformatos de diagnóstico ocupacional, realizado porNarváez, 2006 y el formato de diagnóstico ambiental(Granada, 2006), y se utilizó la NTC ISO 9001, 14000 yOSHAS 18001 para la realización de la estandarización deprocedimientos
GERT S.A es una empresa dedicada al manejo integralde residuos sólidos urbanos e industriales, la integran 12empresas del sector industrial, además de 8 asociacionesy cooperativas de recicladores. El proceso de manejo deresiduos sólidos por la industria consiste: 1. la recolecciónde materia reciclable en plantas proveedores. 2.Recepción, pesaje y almacenamiento en centros de acopiode material reciclable. 3. Clasificación de material encentro de acopio. 4. Comercialización de materialreciclable
El resultado más importante, fue la elaboración deprocedimientos, instructivos y registros de calidad queestandarizaron el proceso del manejo de residuosurbanos e industriales. Igualmente, estos procedimientosmejoraron los riesgos ambientales y ocupacionales en lacompañía. La conclusión más relevante fue que el uso delas técnicas de diagnóstico permitió establecer lasdeficiencias ocupacionales y ambientales de laorganización y a su vez este, permitió una vez analizadosus resultados estandarizar en un sistema de gestión decalidad a los cinco procesos utilizados en el manejointegral de residuos sólidos.Palabras clave: Riesgo. Factor de Riesgo. RiesgoAmbiental. Riesgo Ocupacional. Sistema de Calidad.Sistema de Gestión. Norma Iso 9000. Iso 14000. Oshas18001. Impacto Ambiental
8. CARACTERIZACIÓN DEL AUSENTISMO LABORAL PORCAUSA MÉDICA EN UNA EMPRESA FARMACEUTICACOLOMBIANA 2008
Trabajo de grado. Facultad de ciencias de la salud,Programa Especialización En Salud Ocupacional,(2009) 76 pág. (Contiene: cuadros, tablas). Línea deinvestigación: Gerencia y gestión. Asesor: LilianaParra Osorio
CLAROS ZARAMA, Janeth; BONILLA MUÑOZ, Anny;LÓPEZ PIEDRAHITA, Carolina
Este es un estudio descriptivo retrospectivo realizadoen una empresa del sector farmacéutico con 3145trabajadores distribuidos en todo el territorio colombiano,en la cual se determino el comportamiento delausentismo laboral por causa medica durante el periodocomprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del2008. La empresa objeto de estudio entrego de formadirecta la información requerida, que incluye los registrosde ausentismo y variables socio demográficas, estos datosfueron codificados y procesados usando comoherramienta de análisis Microsoft Excel
Está demostrada la importancia del ausentismolaboral por causa médica, en el ámbito empresarialteniendo implicaciones desfavorables para todos: eltrabajador porque es quien sufre la enfermedad, laempresa porque pierde productividad y la sociedadporque retrasa su crecimiento económico y social. Esimportante estudiar este fenómeno para cuantificar elcosto real y así intervenir en programas de prevención ypromoción que combatan directamente las causas,teniendo en cuenta que detrás del ausentismo existencostos directos e indirectos que llevan la disminución dela productividad, por esta razón se debe mantener bajocontrol y así poder aportar ahorros sustanciales para laempresa
Los modelos de intervención del ausentismo laboralestán constituidos por tres etapas: 1) Caracterización deausentismo laboral por causa médica; 2) Cuantificacióneconómica de ausentismo laboral por causa médica; 3)Definición de estrategias de intervención: En función delconocimiento de las causas del ausentismo y de los costosdel mismo, o de una de las anteriores etapas se puedendeterminar las acciones mas adecuadas para intervención
Se observaron 3507 episodios de ausencia,equivalentes a 19190 días de ausentismo por causamédica, se encontró que el grupo mas representativo deausentismo es el de 25 a 34 años, predominando elgénero femenino. El 78% de los episodios de ausenciafueron de menos de 3 días, de estos, el 33%correspondieron a ausencia de dos días. El 40% de lasausencias por causa médica se reportaron los días lunes ymartes y el 30% fueron causadas en los meses de junio yjulio. Las enfermedades del sistema osteomuscular y detejidos conjuntivo, aportaron las cifras más altas para losindicadores de: índice de frecuencia (IF), índice deseveridad (IS), porcentaje de tiempo perdido (PTP)
Se concluye que la enfermedad general es lageneradora de la mayor parte de eventos de ausencia,aportando el 96% del total; también fue la causante del94% del total de días perdidos y por lo tanto, arrojo losmás altos indicadores
Este estudio demuestra que hay oportunidad decontribuir a los resultados estratégicos de la empresa congestión en este tema, por lo cual se recomienda realizarla cuantificación económica del ausentismo laboral porcausa medica y con base en los resultadoscomplementarios definir estrategias de intervención, talcomo lo sugieren los modelos clásicos de intervención del ausentismo
Palabras clave: Ausentismo Laboral. EnfermedadProfesional. Accidente de Trabajo. Incapacidad
9. PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DE PUESTO DETRABAJO DE ENCARRADORES DE BANDAS DERODAMIENTO-KM
Trabajo de Grado. Especialización en SaludOcupacional. Facultad de Ciencias de la Salud (2007),118 pag. (Contiene Figuras)
RAMIREZ GALLO, Stael; MORENO ORTIZ, Juan carlos
Este es un Estudio Descriptivo Retrospectivo, cuyapoblación objetivo estaba comprendida por la totalidadde operarios de la Empresa Michelín, que habíandesempeñado el cargo de encarrador de Bandas deRodamiento- KM, en el proceso de fabricación de llantas,en la Planta de la ciudad de Cali; y como Muestra seescogieron seis (6) operarios que laboraban en el puestode trabajo Encarrador de KM
El Objetivo General de este estudio fue brindaropciones de mejoramiento desde el punto de vistaergonómico al puesto de trabajo Encarrador de KM; ypara la recolección de datos se realizó revisión de laPlanta de Producción, y se utilizaron Instrumentos deRecolección de la Información como: Historias clínicas delos trabajadores, Base de Datos de la Empresa sobreAusentismo Laboral y Análisis de Puesto de Trabajo
Se encontró que dicho puesto de trabajo funcionabacon dos operarios por turnos rotatorios de 8 horas,quienes mantenían postura de pie durante toda la jornada,girando y flexionando el tronco para colocar bandas derodamiento entre 2.6 a 3 kgr. de peso, provenientes deuna banda transportadora, sobre las hojas metálicas delcarro libro ubicadas a diferentes alturas, en el cualfinalmente se trasladaban, a la sección de construcción,luego de verificar pesos, tamaños y referencia de lasbandas. Durante estos turnos de 8 horas realizabanpausas de 30 minutos para alimentación, con descanso deun día a la semana
Como propuestas de mejoramiento en el desempeñode este cargo se plantearon: Corrección y Rediseño de un mecanismo de ajuste dealtura automática del plano de trabajo a nivel delcarro libro, y revisar la posición del carro conrespecto al sitio de recolección de las bandas, con laposibilidad de colocarlo por delante del trabajador yno detrás, lo que permitiría reducir la intensidad dela Carga Física Postural y Dinámica, y MovimientosRepetitivos del trabajador. Promover un programa de capacitación yentrenamiento físico-periódico para prevención depatologías osteomusculares en región lumbar,hombro, codo, mano, rodilla. Definir un programa de Pausas Activas de descansoque permita al trabajador realizar estiramientosmusculares y ejercicios de movimiento articular paracontrarrestar los efectos en el sistema osteomuscularde la carga física y las posturas prolongadas enposición de pie
10. PREVALENCIA DE SINTOMAS OSTEOMUSCULARESEN TRABAJADORES DE OFICINA DE UNA EMPRESADE CONSULTORIA EN INGENIERIA CIVIL, COLOMBIA 2009
Trabajo de Grado. Especialización en SaludOcupacional. Facultad de Ciencias de la Salud (2009),86 p. (Contiene Tablas, Cuestionario, Encuesta, Fotos)Asesor Dr. CARVAJAL ORTIZ, Reynaldo, MSO, ME
ESTRADA ACOSTA, Jinna; GALLON ARIAS, María delSocorro; QUINTERO SOTO, Marieth Isabel
Este es un Estudio Descriptivo de corte Transversalcon 47 trabajadores de oficina de una empresa deconsultoría en ingeniería eléctrica de Cali, en el año 2009,cuyo Objetivo General fue determinar la prevalencia desíntomas osteomusculares en este grupo de trabajadores
Para la recolección de la información se utilizó unaencuesta de características socio – demográfica,antropométrica y laboral, y el Cuestionario NórdicoKourinka para el análisis de síntomas osteomusculares. Laencuesta incluyó datos como : género, edad, estado civil,nivel educativo, práctica de deporte, peso, talla, Índice deMasa Corporal (IMC), dominancia, antigüedad en el oficio,uso de computador extra laboral, cargo que ocupa almomento del estudio, horas al día en postura sentado. Elcuestionario Nórdico permite precisar la localización delcuadro doloroso y consta de dos partes: un grafico dondese ubican las diferentes partes del cuerpo en las que eltrabajador debe señalar si presenta o ha presentado algúnproblema, y un cuestionario en el que debe responder sise han presentado o no, síntomas durante los últimos 12meses y últimos 7 días, además si estos le han impedidorealizar el trabajo habitual en la casa o fuera de ella
La edad de los trabajadores en el estudio fluctuó entre22 y 48 años con una media de 30 años. Un 75% teníaedad menor o igual a 36 años. El 60% correspondió a sexomasculino y el 40% al femenino. Un 62% reportó nopracticar ningún deporte y un 75% usaba computador entiempo extra laboral hasta 15 horas a la semana. El IMCpromedio fue de 24.14. El promedio de antigüedad en elcargo fue de 6.6 años. Respecto a la actividad laboral seobservó que el 28% de los trabajadores realizaban laboresadministrativas y permanecían en posición sentados enpromedio 7.7 horas al día
El estudio reportó que el 96% de los trabajadorespresentaron sintomatología osteomuscular. Los síntomasmás frecuentes se localizaron en cuello 77%, regiónlumbar 45% y en rodillas 38%. Le seguían en frecuencia depresentación, los síntomas a nivel de muñecas y manos23,4%; y región dorsal 23%. Hubo mayor prevalencia desíntomas durante el último año en cuello en mujeres100%, mientras que en hombres fue del 61%, igualmenteen los que permanecieron más de 8 horas al día sentados94 vs 67%. Con respecto a los síntomas en muñeca ymanos se encontró mayor presentación entre el grupo deedad de 40-48 años durante el último año y mayorimpedimento para trabajar. La frecuencia desintomatología reportada en la última semana selocalizaba en regiones similares a las de los síntomas delúltimo año y el impedimento para realizar el trabajohabitual tenía una prevalencia del 11% en el cuello,muñecas y manos, y del 6.4% en región lumbar. Lossíntomas en rodillas fueron más prevalentes en el grupode trabajadores con obesidad
Similar a lo reportado en otros estudios y literaturacientífica, se encontró que la mayor prevalencia desíntomas osteomusculares se localizó en cuello y regiónlumbar debido a la contracción estática prolongada deestos músculos; la prevalencia de sintomatología enmanos y muñecas fue mayor en el grupo de trabajadoresde mayor edad, que llevaban más tiempo en el oficio puesexiste una asociación entre este, el trabajo repetitivo y laaparición de lesiones osteomusculares a dicho nivel.Palabras clave: Prevalencia. Síntomas Osteomusculares.Trabajo de Oficina
11. PROCEDIMIENTOS PARA TRABAJOS SEGUROS ENALTURA
Trabajo de grado. Facultad de ciencias de la salud,Programa Especialización En Salud Ocupacional,(2009) 128 pág. (Contiene: cuadros, formatos, fotos,tablas.)Línea de investigación: Gerencia y gestión.Asesor: Luis Felipe granada, Reynaldo Carvajal
FREYRE GUANCHA, John Jairo, OSORIO VALENCIAJuan Manuel, SANCHEZ QUINTERO Edwin
Este es un estudio descriptivo aplicativo, realizado enel año 2010, en una empresa contratista del sector de laconstrucción que presta servicios a una multinacional quese dedica a la fabricación de papeles suaves en eldepartamento del cauca ; en la cual se confronto eldiagnostico de las actividades actuales de la empresa conlos parámetros de la norma; con el fin de diseñarprocedimientos de trabajo seguro en alturas .Lo anteriorfue realizado con fichas de chequeo diseñada por losautores en donde se consignaros todos losrequerimientos de la normatividad vigente resolución3673 del 2008, para el trabajo en alturas. Una vezrecopilada, analizada y documentada la informaciónarrojada por la lista de chequeo diligenciada en campo, serealizo el diseño de los procedimientos para trabajos enalturas con escaleras, andamios y elevadores conforme ala normatividad vigente y requerimientos del cliente
El diseño de un plan de acción para la implementaciónde los procedimientos para trabajos seguros en altura , serealizo conforme a la normas internacionales comoson:ANSI 10 y 14, ANSI 359.1, ANSI 92-2 Y 92-5, ANSI 10.8y OSHA 29CFR 1926 Subdivisión M y normas nacionales:Ley 9/79, 736/2009, Resolución 2400/79, circular 51/99,resolución 3673/2008, Resolución 1486/ 2009, y NTC1641,1642, 1735; adjunto a esto también se deja a disposiciónlos formatos para el examen medico ocupacional y listade chequeo para los sistemas de acceso
Según el ministerio de protección social, el trabajo enaltura es la actividad con mayor índice de mortalidad. Eldiagnostico de la situación actual de ésta en el sector dela construcción presenta problemas, siendo el masrelevante el incumplimiento de procedimientos nopropios (empresa de servicio) para su ejecución. Porconsiguiente el objetivo de realizar un manual deprocedimiento, es que garantice la minimización deriesgos en la consecución de la actividad. Para la ejecuciónse deben cumplir unos requerimientos mínimos deacceso como son: 1. Capacitación, 2. Evaluación preocupacional, 3. Requisitos del empleador, 4. Requisitos deempleados, 5. Medidas de prevención, 6. Permiso detrabajo en altura
El aporte de este estudio comprende tres aspectosfundamentales que buscaron: minimización del riesgo deltrabajo en alturas con andamios, escaleras y elevadores,cumplimiento de la normatividad vigente e integración deprotocolos de procedimientos nacionales einternacionales para la realización, logrando laestandarización de ellos
Palabras clave: Trabajo en Altura. Resolución 3673
12. CARACTERIZACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOEN UNA EMPRESA MANUFACTURERA DEL SECTORMETALMECANICO DE LA CIUDAD DE CALI EN ELPERIODO 2007-2009
Trabajo de Grado. Especialización en SaludOcupacional. Faculta de Ciencias de la Salud (2010),75 pag. (Contiene Cuadros, Figuras, Formato Únicode reporte de accidentes de trabajo FURAT) AsesorMetodológico: ZAMBRANO, Luis Gonzalo, MédicoEpidemiólogo
GIRALDO OROZCO, Juliana; GONZALES MIRA, MartaCecilia; MARMOLEJO MOTOA, Jorge Enrique
Este es un estudio de tipo Observacional Descriptivo,de corte transversal, durante el periodo comprendidoentre los años 2007 al 2009. Su población correspondió altotal de personas accidentadas durante este periodo deestudio (empleados directos), en la empresamanufacturera del sector metalmecánico; y su objetivogeneral fue la caracterización de estos accidentes detrabajo
La fuente de información fue la base estadística enMicrosoft Excel de los accidentes de trabajo recolectadosde acuerdo con la norma técnica colombiana NTC 3701 DE1995; y los instrumentos utilizados para la recolección dedatos fueron el formato único de reporte de accidentesde trabajo FURAT y el formato de investigación deaccidentes de la empresa manufacturera
Como resultados se observaron en promedio 166accidentes de trabajo por año, con una tendenciadecreciente, comparando el año 2007 con el 2009(disminución de un 18%). En referencia al número detrabajadores que se accidentaron, mostró una tendenciaestable con un promedio de 154 trabajadores por año,con una prevalencia anual casi similar, entre 22.4 % y24.5%. La referencia porcentual en referencia al accidenteincapacitante se mantuvo estable, con un promedio de44.7% por año; y se observó un aumento en la severidadpara el año 2009, con un promedio 10.5 días poraccidente incapacitante y 5.0 días por accidente engeneral para el mismo año
En cuanto a distribución de los trabajadoresaccidentados por año y por grupo etáreos, se observó queel grupo que más participó fue el de 40-44 años, en losaños 2007 y 2009. El promedio de edad estuvo entre 36.9a 38.6 años, con una media que oscilaba entre 37 a 39años. Según grado de escolaridad, entre los años 2008 y2009 se observó que la accidentalidad se presentó en losgrupos de mayor escolaridad (bachillerato completo ytecnológico). En cuanto a antigüedad se observó unadistribución asimétrica, evidenciada en los años 2007 y2008, en el grupo de 10 a 14 años de antigüedad (37.7% y36.9% respectivamente), y en el año 2009, en el grupo de0 a 4 años, con un 45.5%
En general, las plantas que más mostraronaccidentalidad fueron la planta Potencia; planta Comercio;e Industria. En cuanto a sección de la empresa metalmecánica, Extrusión fue la sección que másaccidentalidad mostró seguida de la sección deMantenimiento. En referencia a la reincidencia se observóun incremento para el año 2009, con el 31% departicipación en comparación con el 20% para el año 2008.De acuerdo al mecanismo de lesión, durante los 3 años deestudio, se evidenció que las pisadas, choques o golpesfue el mecanismo que más participó en la accidentalidadlaboral seguido del mecanismo de sobreesfuerzo,esfuerzo excesivo o falso movimiento. Según el agente delesión, el agente herramientas, implementos o utensiliosfue el que más participó seguido por el agente de lesiónmaquina y/o equipos
Palabras clave: Accidentes de Trabajo. SectorMetalmecánico