De la gestión de la demanda a la contención de la oferta.Un análisis comparativo de marcos de política monetaria
Introducción: el armazón teórico que ha guiado a la banca central moderna se ha fracturado. Anclado en la pretensión de gestionar la demanda agregada, el paradigma convencional se ha revelado impotente ante la doble embestida de un posible estancamiento secular y una inflación avivada por shocks de oferta. Este artículo emprende una autopsia intelectual de dicho paradigma, no para ajustar sus parámetros, sino para deconstruir sus premisas fundamentales. Objetivo: el objetivo general de la investigación es estructurar un marco teórico de gestión de riesgos macroeconómicos que permitiera superar las limitaciones del paradigma de optimización neokeynesiano frente a la incertidumbre estructural y los shocks de oferta. Método: a través de una síntesis crítica que fuerza un diálogo entre la ortodoxia neokeynesiana y sus críticos históricos monetaristas, austriacos y post-keynesianos, la investigación desnuda las fallas fatales del modelo. Resultados: se argumenta que su pilar, el tipo de interés natural, es una quimera inobservable; que su fe en la discrecionalidad ignora el veredicto de la historia, plagada de errores de política; y que su ceguera conceptual ante la inestabilidad financiera endógena es inexcusable. Conclusión: ante estas ruinas, la investigación propone un cambio de filosofía, una transformación desde la arrogancia de la optimización hacia la humildad de la gestión de riesgos. A su vez, se articulan los principios de un marco robusto, diseñado no para pilotar la economía, sino para navegar la incertidumbre, sentando las bases para una política monetaria más resiliente y honesta.
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Internacionalización inclusiva en México: hacia laconstrucción de una nueva política de educación superior
Introducción: la educación superior mexicana experimenta transformaciones significativas caracterizadas por la incorporación de dimensiones internacionales, aunque este crecimiento evidencia importantes brechas de acceso que afectan particularmente a poblaciones vulnerables. El modelo de internacionalización actual se concentra en sectores privilegiados, sosteniendo desigualdades existentes y beneficiando principalmente a estudiantes de niveles socioeconómicos altos. Objetivo: Este estudio tiene como objetivo identificar los elementos fundamentales que deben integrar un modelo de internacionalización inclusiva para la educación superior mexicana, considerando la evidencia disponible sobre políticas educativas inclusivas y procesos de internacionalización en México y América Latina. Metodología: se emplea una revisión sistemática de literatura siguiendo la metodología PRISMA 2020, aplicando criterios de inclusión para estudios publicados entre 2010-2024. El proceso de selección identifica sesenta estudios que cumplen los criterios de elegibilidad para síntesis cualitativa. Resultados: los resultados revelan tres categorías emergentes fundamentales: equidad y acceso democratizado; interculturalidad y diálogo de saberes; y sustentabilidad institucional y cooperación solidaria. Conclusión: se concluye que la implementación exitosa requiere enfoques integrales que articulen transformaciones estructurales profundas, voluntad política, recursos suficientes y participación de la comunidad universitaria. La aportación empírica proporciona evidencia sistemática sobre la necesidad y viabilidad de desarrollar modelos alternativos que democraticen los beneficios de la internacionalización, contribuyendo al fortalecimiento de capacidades endógenas mientras se participa en redes cooperativas basadas en reciprocidad y beneficio mutuo.
Stakeholders y sostenibilidad ambiental en empresasavícolas
Introducción: la relación entre los stakeholders y la sostenibilidad es simbiótica, ya que la participación activa de las partes interesadas es esencial para la sostenibilidad corporativa. Las empresas que involucran a sus stakeholders en la estrategia de sostenibilidad pueden gestionar riesgos, innovar, mejorar su reputación y construir relaciones más fuertes, mientras que los stakeholders influyen en las empresas a través de sus expectativas y expectativas en temas económicos, sociales y ambientales. Objetivo: el presente trabajo analiza la relación entre los stakeholders y la sostenibilidad ambiental en la empresa Centro Avícola Pérez, ubicada en el Cantón Ambato, Ecuador. Método: el trabajo se tipifica como una investigación de campo donde se utilizó el cuestionario como medio de recolección de datos a una muestra de sesenta y dos stakeholders. Para el desarrollo de la investigación, se considera la dimensión subsistema ambiental, compuesta por los indicadores: gestión ambiental, estrategia climática y desempeño ambiental. Se elaboró un encuadre teórico que relaciona los stakeholders, la sostenibilidad ambiental y la responsabilidad social empresarial. Resultados: se observa, en la apreciación de los stakeholders entrevistados, deficiencias en los componentes de los indicadores analizados que ratifican los desafíos existentes en la elaboración de estrategias y gestión ambiental, particularmente las referidas a las carencias de capacidades y herramientas de gestión, seguimiento y evaluación para que las acciones sean efectivas y se garantice la sostenibilidad en el tiempo. Conclusión: sobre la gestión ambiental, los stakeholders reconocen intenciones y conductas de prevención para los problemas ambientales y mayor responsabilidad ambiental, pero también señalan que el desarrollo y la difusión de tecnologías amigables con el ambiente son escasas. Sobre la estrategia climática, los stakeholders valoran mayoritariamente que la empresa avícola Pérez invierte en proyectos de mitigación del cambio climático, pero también una gran mayoría no capta su contribución con la estrategia de cambio climático del país.
Resiliencia organizacional mecanismo de supervivencia y competitividad en las microempresas
Introducción: en el artículo se muestra una revisión sistemática de literatura del concepto de resiliencia en la empresa, mediante el análisis de algunas investigaciones realizadas actualmente. La diferencia que existe de la resiliencia en distintos niveles de análisis al igual que los estudios efectuados de manera personal, grupal y empresarial con valiosos aportes. Objetivo: se estudia la definición de resiliencia y se analiza cómo ésta se interpreta como la capacidad organizacional para enfrentar situaciones difíciles y recuperarse, logrando ser competitivas. Método: se hace la indagación e interpretación de artículos en revistas publicadas en bases científicas como Scielo, Scopus, Redalyc, Science Direct, Google Scholar, Dialnet y Doaj. Resultados: la discusión presenta puntos de vista de diferentes autores desde distintas posiciones respecto a la resiliencia y su interacción con la competitividad. En este sentido, se da a conocer que existen vínculos entre ambos términos; puesto que la mayor parte de los estudios indican que la resiliencia organizacional puede favorecer a que las organizaciones sean más eficientes, y por lo tanto incidir en la competitividad. Conclusión: se sugieren temas de investigación en el futuro acerca de la fortaleza psicológica en el ámbito laboral y organizacional. Se concluye que la resiliencia organizacional es un mecanismo que facilita la competitividad de las empresas.
Desempeño de procesos participativos institucionalizados: estado de la cuestión y propuesta de análisis
Introducción: la gran expansión de Procesos Participativos Institucionalizados en democracias locales del mundo, ha sido acompañada de sendos estudios que buscan analizar los efectos que dejan una vez que operaron; de estos, una línea de corte evaluativa se propone investigar los efectos sobre decisiones públicas. Objetivo: realizar una propuesta de análisis del desempeño de los Procesos Participativos Institucionalizados. Método: la metodología para realizar la propuesta de análisis sigue las pautas para construir tipologías siguiendo el procedimiento para la elaboración de un marco teórico o de referencia. Resultados: se plantea al concepto y la manera de evaluar al desempeño de los Procesos Participativos Institucionalizados basado en los beneficios buscados y obtenidos de políticas públicas, considerando tanto los cambios en el diseño como en sus procesos relacionales de la política. La propuesta incluye una tipología de beneficios de política y destaca la importancia de analizar tanto los resultados cuantitativos como cualitativos de los Procesos Participativos Institucionalizados. Conclusión: se concluye que existe la necesidad de prestar atención en la formulación de las propuestas y las decisiones públicas asumidas para medir la efectividad de los Procesos Participativos Institucionalizados, en los que al final, están comprometidos los esfuerzos del Estado y de la sociedad.
Ciclo económico y empresarialidad: dos lados de una misma moneda
Introducción: a lo largo del tiempo, diversas teorías del ciclo económico han sido desarrolladas por autores de diferentes corrientes de pensamiento. La mayoría de estas teorías intentan explicar las causas, fases y efectos que el ciclo económico produce en la economía. Objetivo: este trabajo analiza la relación bidireccional entre los ciclos económicos y la empresarialidad desde la perspectiva de la Escuela Austriaca. Su objetivo es demostrar que ambos fenómenos son interdependientes: los ciclos distorsionan las señales del mercado que guían a los empresarios, mientras que la acción empresarial modula los efectos de las fluctuaciones económicas mediante procesos de ajuste espontáneo. Método: la metodología combina revisión teórica de autores austríacos (Mises, Hayek, Rothbard) con análisis gráfico-conceptual de mecanismos como la estructura productiva, el mercado de fondos prestables y el rol del banco central. La revisión teórica integra dos pilares: La teoría del ciclo económico basada en la expansión crediticia artificial y su impacto en la tasa de interés, y la teoría de la empresarialidad como fuerza coordinadora del mercado. Resultados: los principales resultados revelan que: los ciclos se originan por intervenciones monetarias que reducen artificialmente la tasa de interés bruta, generando malas inversiones en etapas productivas alejadas del consumo; la empresarialidad se ve distorsionada por señales de precios falsas durante el auge, llevando a errores masivos en la asignación de capital; en la fase recesiva, los empresarios más perspicaces corrigen los desequilibrios mediante recalculo económico y reasignación de recursos hacia demandas reales; y el sistema de precios actúa como mecanismo de descubrimiento que permite a los empresarios adaptarse a las fases cíclicas, aunque con costos sociales durante el ajuste. Conclusión: se concluye que la recuperación económica depende críticamente de la capacidad empresarial para reinterpretar las condiciones del mercado y reorientar los factores productivos, destacando la importancia de evitar intervenciones que alteren las señales de precios.
La revista Gestión y Desarrollo Libre celebra la publicación de su edición número 19, correspondiente al año 2025, la cual es el fruto del compromiso del Comité Editorial y los valiosos aportes de todas las personas que hicieron posible su culminación. Hay que reconocer la dedicación y generosidad de los investigadores por sus contribuciones a la revista, así como a los revisores y colaboradores que aseguraron la rigurosidad académica las investigaciones. Este volumen recoge trabajos de gran relevancia provenientes de diferentes escenarios latinoamericanos, lo que enriquece el diálogo académico desde diversas aristas; esto se videncia por los trabajos provenientes de Argentina, Colombia, Cuba, Chile, El Salvador, España, Estados Unidos, México y Venezuela, lo cual abre nuevas perspectivas de análisis. La pluralidad de autores y opiniones que recoge la revista fortalece su misión y la consolidad como un espacio inclusivo internacional que consolida redes académicas de la región.
Impacto de la cuesta de enero en las finanzas personales de las familias en México
La investigación se centra en el impacto de la "cuesta de enero" en las finanzas personales de las familias en la colonia Gaviotas Sur, sector El Cedral, en Villahermosa, Tabasco, México. El estudio, de enfoque cuantitativo y diseño transversal, encuesta a trescientos veinticuatro residentes. Los resultados revelan que el 91,00% de los encuestados ha experimentan problemas financieros en la cuesta de enero. La mayoría de los encuestados, a pesar de tener un nivel educativo de preparatoria, demuestran un mal manejo de sus ingresos. También se evidencia que el 81,50% de los encuestados trabajan, el 67,60% recurre a préstamos de amigos o familiares y el 76,90% ha tenido que empeñar bienes para cubrir gastos básicos. Si en embargo, el 92,30% reconocen la importancia de evitar compras innecesarias para el próximo año, el uso inadecuado de sus ingresos les impide lograr este objetivo. La investigación subraya la necesidad de educación financiera para mejorar la fluidez económica de las familias.
Desarrollo de identidad de marca e identidad visual para una cerveza artesanal
La solución a la problemática, después de analizar las necesidades de una marca de cerveza artesanal, es desarrollar su marca e identidad visual con la finalidad de ser diferenciado de su competencia. El proyecto se enfoca en crear un concepto que abarque desde el eje rector de la marca hasta el diseño de sus etiquetas para diferenciar sabores. Para ello se utiliza la metodología de Bruno Munari, en la que se enfatiza la importancia de seguir pasos lógicos para obtener resultados óptimos, con un mínimo de esfuerzo. Iniciar el proceso creativo implica analizar el mercado objetivo y la competencia para entender de qué forma puede destacar. Al recabar la información se define el concepto y la personalidad de la marca. Más allá de los aspectos visuales como lo son: elección tipográfica, paleta de color y nombre de la marca, es indispensable construir una historia alrededor de la misma, la cual debe ser auténtica y relevante para el mercado objetivo, ya que, aplicado correctamente, se establecerá un vínculo emocional con el consumidor y con ello, fidelizar al mercado. La realización de este proyecto va más allá de las elecciones visuales que representen a la marca y lo que quiere comunicar. Comprender el mercado, requiere tener metas las metas del proyecto claras, además de creatividad para superar las limitaciones y crear una historia que sea emocionalmente atractiva para el consumidor, como se puede apreciar, es un proceso complejo pero importante para el éxito de una marca en un mercado que crece en competencia.
Las Zonas Económicas Especiales como motor del desarrollo económico
Este trabajo tiene por objetivo analizar las zonas económicas especiales como motor de desarrollo económico para Venezuela. Para ello se realiza un estudio cualitativo que consta de una fase bibliográfica y la aplicación de una entrevista a un experto del Instituto de Desarrollo y Planificación Regional de China. Los resultados revelan que las Zonas Económicas Especiales pueden ser catalizadores para el crecimiento económico al promover inversiones, generar empleo y fomentar el desarrollo de sectores específicos en las áreas geográficas delimitadas. Al ofrecer incentivos fiscales, facilidades administrativas y regulaciones favorables pueden atraer inversiones extranjeras directas hacia el país, lo que contribuye al desarrollo económico y tecnológico. Además, las Zonas Económicas Especiales facilitan el comercio internacional al ofrecer regímenes aduaneros especiales, reducciones arancelarias y otras medidas que promueven la importación y exportación de bienes y servicios, lo que puede aumentar las exportaciones y mejorar la balanza comercial del país. Por lo expuesto, a pesar las grandes potencialidades que tiene Venezuela por su ubicación geográfica privilegiada y enormes recursos naturales, para alcanzar el éxito de las Zonas Económicas Especiales es necesario crear las condiciones necesarias que permitan el impulso del crecimiento y desarrollo económico del país, para ello, el Estado Venezolano debe invertir en infraestructura, garantizar el suministro confiable de energía eléctrica y agua potable, construcción de vías de comunicación, sistemas de transporte, fortalecer el marco institucional legal y la seguridad jurídica, agilizar los trámites para dar respuesta expedita a las solicitudes de las empresas que participen en las Zonas Económicas Especiales, de lo contrario la iniciativa no tendrá éxito
Violencia de género y desplazamiento forzado: retos y propuestas para la protección de mujeres migrantes en Latinoamérica
La Violencia de Género y el Desplazamiento Forzado afectan de manera desproporcionada a las mujeres migrantes en Latinoamérica, exponiéndose a múltiples formas de violencia y vulnerabilidad. El presente artículo tiene como objetivo analizar la relación entre la violencia de género y el desplazamiento forzado en Latinoamérica, explorando sus causas estructurales, sus múltiples manifestaciones y las consecuencias que derivan para las mujeres migrantes. Asimismo, se presentan propuestas fundamentadas en experiencias locales y buenas prácticas internacionales que han demostrado ser efectivas en la protección y asistencia de esta población. La metodología empleada es de carácter cualitativo, basada en una revisión documental rigurosa que abarcó informes de organismos internacionales, tratados jurídicos y literatura académica especializada. Los factores de riesgo identificados incluyen la falta de redes de apoyo, estatus migratorio irregular y la ausencia de políticas inclusivas. Las iniciativas gubernamentales y de la sociedad civil varían en eficacia, destacando la necesidad de enfoques integrales y sensibles de género. Es importante fortalecer las políticas de protección mediante la cooperación regional, la capacitación de personal en contacto con migrantes y la implementación de programas que aborden las necesidades específicas de las mujeres migrantes. Este estudio proporciona un análisis de los retos enfrentados por las mujeres migrantes en Latinoamérica, ofreciendo recomendaciones basadas en evidencias para mejorar su protección y asistencia.
Un modelo decolonial para el manejo integral de los traumas psicológicos
Este trabajo de investigación presenta un modelo integral y decolonial para el abordaje de los traumas psicológicos, reconociendo la complejidad, diversidad y profundidad de las experiencias traumáticas desde una perspectiva biológica, psicológica, social, espiritual y cultural. A través de una revisión crítica del desarrollo histórico del concepto de trauma, se identifican diversos tipos (singulares, complejos, evolutivos, intergeneracionales e incluso morales) y su impacto biopsicosocial. La investigación considera una metodología cualitativa que enmarca este artículo de revisión, recopilando información relevante sobre el tema, analizando y profundizando en el mismo y construyendo nuevas rutas para la comprensión y el tratamiento de los traumas psicológicos. La aportación resultante se constituye en un llamado a superar las aproximaciones universales, proponiendo una atención individualizada, contextual y culturalmente sensible. Se destacan los efectos del trauma en el cuerpo, la cognición, las emociones, la conducta y la memoria, y se aboga por intervenciones psicológicas basadas en evidencia científica y en el respeto irrestricto a los derechos humanos. El modelo decolonial se fundamenta en la dignidad humana y en la justicia social, como principios rectores del cuidado psicológico de las personas afectadas.
Factores que inciden en el emprendimiento femenino rural una revisión sistemática de literatura
Los emprendimientos femeninos rurales en los territorios generan un aporte fundamental para el desarrollo económico y social sostenible, permitiendo involucrar al gobierno. El objetivo principal del estudio es indagar, analizar y sintetizar las contribuciones más significativas sobre el emprendimiento femenino rural en el periodo 2020-2024. Para el desarrollo metodológico, se realiza una revisión sistemática de la literatura. El estudio analiza más de cincuenta artículos de las bases de datos Scopus, Science Direct, Google Scholar, Dialnet, Redalyc y Scielo, acogiendo artículos que incluyeran emprendimiento femenino rural. Como resultado principal, se identifican factores que inciden en el emprendimiento femenino rural de carácter demográfico, económico, social, motivacional, psicológico y ambientales. Se concluye que es vital comprender y diferenciar todos los factores que inciden en el emprendimiento femenino rural para poder proporcionar iniciativas más precisas para el empoderamiento y supervivencia empresarial de las mujeres en zonas rurales.
Gestión de negocios potencializada por la Inteligencia Artificial: un análisis de la literatura
Introducción: la inteligencia artificial ha transformado la gestión empresarial al optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y generar ventajas competitivas. Sin embargo, la producción científica en este campo se encuentra fragmentada en diversas disciplinas, lo que dificulta la construcción de una visión integrada sobre su impacto en los negocios. Este estudio analiza la evolución de la literatura sobre la gestión de negocios potenciados por inteligencia artificial mediante un enfoque bibliométrico y cienciométrico, evaluando tendencias, patrones de citación, colaboración académica y líneas de investigación emergentes. Objetivo: analizar las principales tendencias de la producción científica sobre la gestión de negocios potencializada por inteligencia artificial. Método: se aplica una metodología cuantitativa basada en el análisis de publicaciones indexadas en Scopus. Se consideraron indicadores como volumen de producción, co-autoría, principales fuentes y términos clave. Los datos fueron procesados con la herramienta VOSviewer y los recursos de Scopus para visualizar redes de colaboración y evolución temática. Resultado: los resultados indican que la investigación en inteligencia artificial aplicada a los negocios ha crecido exponencialmente en los últimos cinco años, con énfasis en cinco tendencias clave: personalización de la experiencia del cliente, automatización de procesos, análisis predictivo, detección de fraudes y optimización de la cadena de suministro. No obstante, la adopción enfrenta desafíos relacionados con infraestructura tecnológica, acceso a financiamiento y brechas en la formación de talento especializado. Conclusiones: se concluye que la integración efectiva de la inteligencia artificial en la gestión empresarial requiere sinergias entre la academia, el sector privado y las políticas públicas para fomentar un ecosistema de innovación sostenible. Aportación empírica: se presenta un análisis estructurado del conocimiento generado hasta la fecha, insumos para futuras investigaciones y reflexiones sobre el impacto de la inteligencia artificial en la gestión empresarial.
Gestión educativa en las instituciones de la Educación Superior: tendencias y futuras líneas de investigación
Introducción: este artículo se adentra en las principales tendencias en la gestión educativa en las Instituciones de Educación Superior. Se destaca la imperiosa necesidad de que las universidades adapten sus marcos de gestión para abordar desafíos como la transformación digital, la sostenibilidad y la garantía de calidad. Objetivo: el objetivo de este estudio es explorar y analizar el panorama en constante evolución de la gestión educativa en las Instituciones de Educación Superior. Método: la metodología empleada incluye una revisión exhaustiva de la literatura relevante publicada entre 2019 y 2024 en la base de datos de Scopus. Al combinar el análisis bibliométrico con evaluaciones cualitativas, este estudio brinda una comprensión matizada de las tendencias que moldean la gestión educativa en el sector de la educación superior. Resultado: los resultados de este estudio revelan un notable aumento en la producción científica relacionada con la gestión educativa, acompañado de un incremento en la colaboración internacional. Temas emergentes como la transformación digital, la gestión de la sostenibilidad y el liderazgo adaptativo han sido identificados como áreas significativas de enfoque dentro del campo. Conclusiones: este estudio subraya la necesidad de explorar áreas menos investigadas como las implicaciones éticas de la tecnología y la importancia de desarrollar estrategias más inclusivas y sostenibles para la gestión universitaria. También enfatiza que la transformación digital, el liderazgo organizacional y la sostenibilidad serán áreas clave para futuras investigaciones. Aportación empírica: la contribución empírica de este estudio radica en su análisis exhaustivo de las tendencias actuales y perspectivas futuras en la gestión educativa en las Instituciones de Educación Superior. Al combinar metodologías cuantitativas y cualitativas, esta investigación ofrece valiosas perspectivas sobre el panorama en evolución de la gestión educativa.
Determinación de los aspectos materiales fundamentales para la Responsabilidad Social Empresarial de una compañía farmacéutica
Este artículo tiene como objetivo identificar los aspectos materiales que impactan la Responsabilidad Social Empresarial en una compañía farmacéutica en Barranquilla, Colombia. A través de un estudio de caso, se busca establecer un marco que guíe la implementación de prácticas de RSE efectivas, relevantes y beneficiosas para la empresa y la comunidad. Se utiliza una metodología mixta, combinando herramientas cualitativas y cuantitativas para la recolección y análisis de datos. El estudio se divide en cuatro etapas: identificación de grupos interesados, priorización de aspectos relevantes para la Responsabilidad Social Empresarial, fortalecimiento de la gestión sostenible y alineación de la estrategia corporativa con los pilares de sostenibilidad. Los resultados permiten diseñar un programa enfocado en cambio climático, comunidad y gestión de residuos, con el objetivo de contribuir al desarrollo sostenible y fortalecer la competitividad empresarial en un entorno altamente exigente.
Impacto de las creencias en las relaciones de confianza en las tiendas de barrio tradicionales
Las tiendas de barrio son un fenómeno económico, cultural y social de relevancia en la realidad de las comunidades de los países desarrollados, por lo que entender su dinámica resulta beneficioso. El objetivo de esta investigación es determinar la incidencia de las creencias de las personas sobre la confianza en la relación de compra en establecimientos minoristas o tiendas de barrio en Colombia. Para la comprensión del fenómeno se realiza una aproximación desde el modelo cultural. La investigación se desarrolla con la implementación de enfoques exploratorio-etnográficos, que permitieron proponer una metodología para evaluar el impacto de las creencias en las relaciones de confianza en las tiendas tradicionales de barrio. De esta manera, se concluye que la comprensión de la naturaleza del consumidor requiere de su entendimiento en su hábitat cultural, por lo que se establecen diecisiete a partir de la etnografía. Asimismo, en cuanto a la confianza, a partir de la etnografía se establecen cuatro factores: confianza cognitiva, confianza benevolente, confianza recíproca y confianza valorativa.
Gestión del conocimiento en las empresas manufactureras de prendas de vestir
La presente investigación tiene como finalidad analizar la influencia de la gestión del conocimiento en organizaciones manufactureras de prendas de vestir del municipio San José de Cúcuta en el año 2022, caracterizando el proceso de gestión funcional del conocimiento y describiendo la formación del recurso humano. Se realiza una investigación de tipo descriptivo, transaccional mediante la aplicación de una encuesta a una muestra de veintinueve gerentes basada en el método de la escala de Likert con el fin de recopilar diversas opiniones. Los resultados indican que en el procedimiento de gestión se da la adquisición del conocimiento; sin embargo, se evidencia que las organizaciones se concentran en la dirección y no hay participación de los empleados en la toma de decisiones estratégicas. Los datos revelan que la transferencia y aplicación de conocimientos se ve afectada, además, se evidencia que el conocimiento no es un activo tangible de valor y hay ausencia de criterios de almacenamiento y protección. Por lo tanto, se puede decir que existe una formación de talento humano y las empresas los consideran como un elemento activo; lo cual, promueve el desarrollo de los procesos de gestión del conocimiento y competitividad.
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Factores de riesgo psicosocial y malestar ecológico de los trabajadores en organizaciones salvadoreñas
En la realidad laboral que envuelve las actividades productivas del día a día de las personas trabajadoras alrededor del mundo, se hace necesario investigar los riesgos psicosociales a nivel grupal y el malestar ecológico al que están expuestas. objetivo de este trabajo es analizar los factores de riesgo psicosocial y malestar ecológico de los trabajadores en organizaciones salvadoreñas, con la finalidad de que los tomadores de decisiones de las empresas, las instituciones del Estado garantes de los derechos de las personas trabajadoras, y las mismas personas trabajadoras, conozcan sobre el padecimiento de estos riesgos psicosociales y malestares. Para el análisis de los resultados de los riesgos psicosociales y del malestar ecológico, se usa la herramienta diseñada por Healthy Talent Model© y HTMetrics PCAS Tool©, la cual permite indagar la prevalencia de dichos riesgos y malestares en los espacios de trabajo. Se recurre a un análisis de tipo cuantitativo, cualitativo, descriptivo y exploratorio, a través de tablas de frecuencia. Los resultados evidencian la prevalencia de estrés laboral, la presencia de los riesgos psicosociales a nivel grupal y el malestar ecológico. Al respecto, se plantean niveles de intervenciones a efectuar, con la finalidad de mitigar o erradicar la incidencia de dichos padecimientos en las personas trabajadoras salvadoreñas.
La inteligencia artificial y sus posibilidades en la educación básica: una experiencia con docentes en ejercicio
El objetivo del trabajo es diseñar una estrategia didáctica que proporcione a los docentes de educación básica, los conceptos del principio de funcionamiento de la Inteligencia Artificial Generativa en la educación usada en la labor docente y sus aplicaciones, con el fin de potenciar sus habilidades digitales para que puedan brindar ambientes de aprendizaje adecuados a las necesidades de sus estudiantes. La metodología es de enfoque mixto y de tipo concurrente, para determinar en lo cuantitativo el fortalecimiento de las habilidades digitales y en lo cualitativo la percepción de los docentes sobre la aplicación de la Inteligencia Artificial Generativa en la educación. La estrategia se utiliza con once profesores de una institución educativa de carácter privado, abordando temas relacionados con las Inteligencia Artificial generadoras de texto, imágenes y material multimedia. Los resultados muestran una mejora considerable en las habilidades digitales de los docentes, reflejada en la prueba realizada antes y después de la intervención, al igual que en la socialización de las tareas asignadas. La percepción de los profesores fue favorable, ya que todos manifestaron la intención de emplear las herramientas digitales basadas en Inteligencia Artificial Generativa en la educación y la responsabilidad ética que implica su utilización en el aula. Se concluye con la importancia de capacitar a los docentes en Inteligencia Artificial Generativa, haciendo énfasis en su principio de funcionamiento más que en las aplicaciones propiamente dichas, debido a la gran velocidad con que estas evolucionan.
Entre la adaptabilidad y la precarización: un análisis crítico sobre las nuevas prácticas de gestión humana en el paradigma organizacional colombiano
En el estudio de la implementación de estructuras organizacionales innovadoras en Colombia, se adopta un enfoque metodológico cualitativo, exploratorio y descriptivo, apoyándose en el análisis de discurso mediante el software ATLAS.ti para profundizar en las prácticas de gestión humana. Este análisis se basa en veintidós entrevistas realizadas en treintainueve empresas del sector industrial privado, apuntando a una comprensión detallada de cómo estas prácticas impactan tanto a las organizaciones como a sus trabajadores. El objetivo es determinar cómo la flexibilidad laboral y la reestructuración organizacional en las empresas colombianas inciden en la desigualdad laboral y contribuyen a la precarización del empleo. La investigación destaca la flexibilización laboral como un eje central de cambio, examinándola críticamente para revelar no solo sus beneficios operativos y económicos sino también sus consecuencias en términos de desigualdad y precariedad laboral. Este enfoque desvela que, lejos de ser un avance unidireccional hacia la mejora del capital intelectual mediante tecnologías emergentes, la realidad es más compleja, caracterizada por la precarización laboral, la gestión humana desde una óptica crítica, la desigualdad y la explotación organizacional. Los hallazgos de este estudio resaltan un crecimiento preocupante en la disparidad de poder entre empleadores y empleados, promoviendo prácticas que agudizan la inequidad y la explotación dentro del ambiente laboral. Frente a esto, se invita a una revisión crítica de las políticas de gestión humana y de las estructuras organizacionales, buscando promover un ambiente laboral más justo y equitativo que priorice el bienestar de todos los miembros de la empresa y contrarreste los efectos adversos de la flexibilización laboral. Este enfoque integral sugiere un replanteamiento necesario en las estrategias organizacionales para asegurar un equilibrio entre la adaptabilidad empresarial y la protección de los derechos y la dignidad de los trabajadores.
Implementación de la Inteligencia Artificial en los procesos de Salud y Seguridad en el Trabajo
La Inteligencia Artificial está transformando el ámbito de la Salud y Seguridad en el Trabajo, ofreciendo herramientas innovadoras para prevenir riesgos, optimizar procesos y mejorar la toma de decisiones. Sin embargo, su adopción plantea desafíos éticos, técnicos y organizacionales que requieren un enfoque riguroso y responsable. Este artículo explora las tendencias actuales en la implementación de la Inteligencia Artificial y la Salud y Seguridad en el Trabajo, identificando oportunidades, brechas y lineamientos para su uso efectivo. Se realiza una revisión integradora de la literatura publicada entre 2020 y 2024, centrada en aplicaciones de la Inteligencia Artificial está transformando el ámbito de la Salud y Seguridad en el Trabajo. Las fuentes incluyen artículos científicos, revisiones sistemáticas y estudios de caso indexados en Scopus y Web of Science. Se analizan cuatro tendencias clave: prevención predictiva de accidentes, monitoreo en tiempo real, automatización de inspecciones y análisis de datos para la mejora continua. Se evidencia que la Inteligencia Artificial es un potencial significativo para mejorar la Salud y Seguridad en el Trabajo, destacándose en la identificación temprana de riesgos, la optimización de procesos y la reducción de accidentes. Sin embargo, se identifican desafíos críticos, como la protección de datos personales, la transparencia de los algoritmos y la equidad en la toma de decisiones. Además, se existe la necesidad de marcos de gobernanza y políticas institucionales que garanticen un uso ético y sostenible de estas tecnologías. Por lo tanto, la Inteligencia Artificial representa una oportunidad sin precedentes para mejorar la seguridad y el bienestar en el trabajo, pero su éxito dependerá de la capacidad de las organizaciones para abordar los desafíos éticos y técnicos asociados. Este artículo contribuye al debate académico y práctico, proponiendo lineamientos para una adopción responsable y efectiva de la Inteligencia Artificial y la Salud y Seguridad en el Trabajo.
La enseñanza, hitos y desafíos: una revisión dialéctica desde el siglo XVII al XXI
El artículo tiene por objetivo analizar el devenir de la enseñanza de los dos últimos siglos, porque se trata de una actividad profesional, de carácter complejo, que está influenciada por los acontecimientos del contexto histórico social que precisamente motiva su evolución. Se asume como un proceso sistemático, intencional e interactivo en el que el docente, los alumnos, la comunidad participan en diversas actividades socioformativas para acceder a los contenidos y construir colaborativamente el conocimiento. En el siglo XVII la enseñanza adquirió carácter científico-pedagógico con la didáctica magna, de naturaleza humanista y desarrollista centrada en el educando, ya de los siglos XVIII al XX refieren a la sustantiva influencia de aportes pedagógicos que denotan su sistematización a partir de un posicionamiento epistemológico, didáctico y pedagógico desde una racionalidad práctica, con orientación sociocrítica, y enfoque constructivista. El estudio es cualitativo, con diseño documental, bajo el método hermenéutico. Los hallazgos, reiteran que se trata de un proceso dialéctico y dialógico, con elevado compromiso pedagógico, moral, signado por la inmediatez e incertidumbre de la época y, los avances tanto científicos como tecnológicos, resultando admisible repensarla para hacerla pertinente. Así, la enseñanza siglo XXI impone el reto de ser constantemente evaluada, trasformada con el apoyo de todos los actores socioeducativos, de modo que responda a los ideales de formación integral, permitiendo que el individuo sea capaz de conocer, hacer, aprender, tolerar y convivir en sociedad.
Diseño de Propuesta de Valor e Inteligencia Artificial: un modelo predictivo para asegurar productos y servicios
En un entorno empresarial cada vez más digitalizado y competitivo, la capacidad de diseñar productos y servicios que no solo satisfagan las necesidades de los clientes, sino que también sean seguros y personalizados, se ha convertido en un diferenciador clave para las organizaciones. Este estudio explora la intersección entre Value Proposition Design e Inteligencia Artificial, proponiendo un marco teórico y práctico que integra estas dos disciplinas para optimizar la creación de valor y asegurar la entrega de productos y servicios adaptados a las expectativas y necesidades del cliente. En lo metodológico, se validan las propuestas de valor utilizando modelos predictivos de Inteligencia Artificial. Esta técnica permite evaluar la efectividad de las propuestas antes de su implementación, ajustándolas dinámicamente según las predicciones de éxito y las condiciones cambiantes del mercado. Los resultados revelan que el Value Proposition Design se centra en entender profundamente a los clientes, identificando sus tareas, necesidades y beneficios esperados, para desarrollar propuestas de valor que resuelvan sus problemas de manera efectiva. Al incorporar técnicas de la Inteligencia Artificial, como el aprendizaje automático y el análisis predictivo, este proceso puede ser automatizado y mejorado, permitiendo a las organizaciones identificar patrones de comportamiento del cliente, personalizar ofertas en tiempo real y prever problemas potenciales antes de que se materialicen. Se concluye que a través de estudios de caso y ejemplos aplicados, se demuestra cómo esta combinación puede transformar la manera en que las empresas diseñan y entregan valor, aumentando la satisfacción del cliente y la competitividad en el mercado.
Oportunidades comerciales entre la república de Colombia e Israel
Este artículo examina las implicaciones y el impacto del Tratado de Libre Comercio entre Colombia e Israel, destacando la importancia para la exportación de bienes agrícolas y tecnológicos. Se realiza una revisión de investigaciones previas, identificando cómo la colaboración entre estos países ha abierto puertas a innovaciones significativas en el sector agrícola y tecnológico; y cómo este tratado ha permitido a Colombia enfrentar desafíos económicos y sociales mediante el fortalecimiento de la infraestructura local y la inversión en tecnología avanzada. Asimismo, se examinan los retos y oportunidades que el tratado presenta, incluyendo el cumplimiento de altos estándares de calidad y certificación exigidos por el mercado israelí. Los resultados revelan que El Tratado de Libre Comercio entre Colombia e Israel representa una pieza fundamental en la estrategia de internacionalización de la economía colombiana, especialmente para la región de Santander y su sector agrícola. Este tratado, inspirado en los principios de apertura y globalización que han guiado la política económica colombiana desde la década de los noventa, promueve una integración más profunda de Colombia en la economía mundial. Por lo tanto, se concluye que el Tratado de Libre Comercio es un motor para el crecimiento económico y la diversificación del mercado, y también representa una oportunidad para promover prácticas agrícolas responsables y sostenibles que benefician tanto a Colombia como a Israel.
Cultura gerencial en las organizaciones del deporte profesional en Guantánamo
Este artículo examina la cultura gerencial en las organizaciones del deporte profesional en Guantánamo, con el objetivo de identificar las prácticas de gestión predominantes y su impacto en el desempeño organizacional. El alcance del estudio abarca diversas entidades deportivas en Guantánamo, proporcionando una visión integral del ambiente gerencial. La metodología es cualitativa. Al respecto se realizan entrevistas en profundidad y encuestas a gestores y empleados de estas organizaciones para recolectar datos relevantes. Los resultados revelan una marcada influencia de la cultura local en las prácticas gerenciales y se destaca la importancia de la comunicación interna, la toma de decisiones participativa y la formación continua del personal. Además, se identifican desafíos significativos, como la falta de recursos y la necesidad de una mayor profesionalización de la gestión deportiva. Las conclusiones sugieren que una cultura gerencial sólida y adaptada al contexto local puede mejorar significativamente la eficiencia y eficacia de las organizaciones deportivas en Guantánamo, proponiendo recomendaciones para fortalecer las capacidades gerenciales y fomentar un ambiente de trabajo más cohesionado y orientado a resultados.
La enseñanza y los sujetos del aprendizaje en el profesorado de italiano: entre la teoría y la práctica
El artículo tiene por objetivo identificar de qué manera las prácticas docentes desarrolladas por estudiantes avanzados de un profesorado en italiano estaban influidas por la relación entre la trama de construcción del conocimiento, las experiencias y las prácticas educativas. Para alcanzarlo, se diseña una metodología de corte cualitativo que comprende: la revisión exhaustiva de bibliografía, la observación de clases y la realización de entrevistas en profundidad a los estudiantes-practicantes del profesorado en italiano en la universidad pública. El artículo presenta los principales hallazgos de una investigación que puso el foco en las prácticas docentes de un proyecto de educación plurilingüe desarrollado en una escuela pública de la provincia de Entre Ríos (Argentina). Los hallazgos y conclusiones surgidas de esta investigación se concentran en tres ejes claves: el lugar de la experiencia en las prácticas de formación docente en lengua italiana enmarcadas en el proyecto plurilingüe; las propuestas didáctico-pedagógicas y la resignificación de la teoría en las prácticas. La meta es inspirar el desarrollo de nuevas indagaciones y, en particular, aportar a la mejora de los procesos de enseñanza y aprendizaje de lenguas extranjeras y, en particular, del italiano
El equipo editorial de la Revista Gestión y Desarrollo Libre se enorgullece en presentar la edición No. 18, correspondiente al año 2024. Aprovecho esta oportunidad para agradecer al equipo editorial y a todas las personas que contribuyeron a hacer realidad esta publicación. En esta edición, se compilan valiosos aportes científicos provenientes de diversos países, entre ellos Brasil, Colombia, Costa Rica, Cuba, Chile, Estados Unidos, México, Venezuela y Uruguay, enriqueciendo así el conocimiento y la perspectiva regional.
Derechos de autor 2024 Gestión y Desarrollo Libre
El equipo editorial de la Revista Gestión y Desarrollo Libre se complace en presentar la edición No. 17, correspondiente al año 2024. Quiero expresar mi agradecimiento tanto al equipo editorial como a todas las personas que hicieron posible esta publicación. Esta edición reúne aportes científicos de países como Brasil, Colombia, Cuba, Chile, Ecuador, El Salvador, México y Venezuela.
Trabajadores informales: un estudio socioeconómico y demográfico
La informalidad es un fenómeno que se ha venido extendiendo por toda Colombia, debido a la falta de adsorción de la mano de obra por parte del sector formal, dirigiendo la fuerza de trabajo a otras actividades laborales específicamente a las ventas ambulantes, estacionarias o semiestacionarias, donde comercializan artículos de aseo, alimentos perecederos y no perecederos, bebidas, prendas de vestir, entre otras, que ante la falta de un lugar o sitio de trabajo, recurren a invadir el espacio público. El trabajo tiene por objetivo caracterizar la población de trabajadores del sector informal del área céntrica de la ciudad de San José de Cúcuta, Norte de Santander, Colombia, para el año 2013. El estudio es de tipo cuantitativo con un diseño transeccional. Se formula una encuesta aplicada a setenta y tres vendedores informales del área céntrica de la Ciudad de San José de Cúcuta. En cuanto al perfil del trabajador informal, para la dimensión de educación, se evidencia que el trabajador tiene un nivel educativo de primaria incompleta; que abandono su formación educativa a la edad de 15 años por falta de ingresos; que sus funciones laborales no le permiten estudiar al mismo tiempo, sin embargo, no tiene intención de retomar la actividad académica. Para la dimensión sociodemográfica, se encuentra que no hay diferencias significativas referente al sexo, sin embargo, hay más presencia de hombres que de mujeres; la edad promedio trabajador está entre 40 a 44 años, en su mayoría son residentes netos de nacimiento; habitan en los barrios periféricos de la ciudad. Por lo expuesto, es necesario implementar un programa de salud ocupacional permanente para el sector informal del área céntrica de la ciudad de Cúcuta, que contenga sistema de vigilancia epidemiológica para los accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Además, es importante adelantar en la Secretaría de planeación municipal, estudios de sectores propicios y disponibles para la implementación de proyectos de reubicación de los vendedores, de modo que se maneje un ambiente propicio entre la administración local.