El derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: un análisis jurídico de la protección del tiempo personal en la era tecnológica
Palabras clave:
Derecho a la desconexión digital, derechos laborales, tecnología digital, tiempo de trabajo, protección del trabajadorResumen
El derecho a la desconexión digital emerge como una necesidad jurídica fundamental en el contexto laboral contemporáneo, donde las tecnologías de la información han difuminado las fronteras tradicionales entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal. Este artículo examina la evolución normativa de este derecho, analizando su fundamentación constitucional, su desarrollo legislativo comparado y los desafíos que presenta su implementación práctica. Mediante un análisis socio-jurídico, se estudian las tensiones entre la flexibilidad laboral tecnológica y la protección de derechos fundamentales como la intimidad, la salud mental y el descanso. Los resultados evidencian que el reconocimiento normativo del derecho a la desconexión digital constituye una respuesta jurídica necesaria ante los riesgos psicosociales derivados de la hiperconectividad laboral. Se concluye que la efectividad de este derecho requiere marcos regulatorios específicos que equilibren la innovación tecnológica empresarial con la protección integral de la dignidad del trabajador.
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