Gestión del talento humano en el puerto marítimo. Caso sociedad portuaria regional Cartagena
Palabras clave:
Gestión del Talento Humano, Puerto de Cartagena, Eficiencia Operativa, Bienestar Laboral, Desarrollo Organizacional, Capacitación y FormaciónResumen
En el ámbito portuario de Cartagena, la gestión del talento humano se ha convertido en el pilar fundamental para el rendimiento y la competitividad de las terminales marítimas, este articulo tiene como propósito el reconocer la importancia de la gestión del talento humano y su efecto en el puerto de Cartagena, apoyado en referentes en la temática, por lo que es un artículo que se hizo mediante la revisión de artículos, revistas, libros y expertos, apoyados también en bases de datos de SIBUL y GOOGLE SHCOLAR. A manera de conclusión se puede decir que, en el Puerto de Cartagena, tomando como el caso la Sociedad Portuaria Regional Cartagena se ha implementado un modelo de gestión que se centra en la transformación organizacional, la innovación y el desarrollo integral de sus colaboradores. Esta estrategia no solo busca optimizar la eficiencia operativa, sino también alinear los objetivos de la institución con el crecimiento personal y profesional del talento que impulsa sus operaciones.
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