El tema de género en las organizaciones se ha venido estudiando de manera importante, por ejemplo, desde las perspectivas contable y administrativa y considerando distintas perspectivas como la crítica; por ejemplo, la profesora Haynes (2017) presenta como principales temas de estudio en los últimos 25 años las jerarquías profesionales, la maternidad, los debates sobre la vida laboral y familiar, y la feminización y segmentación, la encarnación y la sexualidad. En temas de género relacionados con las entidades y la cultura organizacional se encuentra la revista Gender, Work and Organization, que surge en 1994 y en 2022 tiene un factor de Q1, es decir, se encuentra en el primer cuartil de las más citadas en economía, administración y contabilidad.

La revista, desde la visión crítica, avanza en estudios cualitativos y cuantitativos, además propone prácticas en contra de todo tipo de discriminación (Gender, Work and Organizationlocalizada en Wiley Online Library), es decir, que trabaja y aporta a la transformación social con relación a los problemas de género; por ello se propone una revisión inicial de la revista, que aunque se presenta desde la metodología cuantitativa (bibliometría), pretende contribuir en la identificación de los temas, autores de la revista, respondiendo a la pregunta:

¿Cuáles son las temáticas y las características de los artículos publicados en GWO Gender, Work and Organizations en los años 2020 y 2022?, para verificar las tendencias de los últimos años.

Para GWO solo se identifica un estudio bibliométrico realizado con corte al año 2019 cuando la revista cumplió 25 años, realizado por Kataria, Kumar & Pandey (2021); por tanto, se pretende complementar este estudio previo con otros aspectos como las temáticas abordadas en la revista; además este estudio es de gran interés en el contexto de Colombia porque busca determinar temáticas y discusiones vigentes que puedan considerarse o sean relevantes en el país.

El contenido del trabajo comienza con una breve descripción de la interseccionalidad, ya que es usada como referente teórico o cómo categoría en diversos artículos de GWO; posteriormente se describe el procedimiento metodológico, para luego presentar los resultados del trabajo bibliométrico; por último, se cierra con las conclusiones.

La interseccionalidad surge como una forma de análisis de diferentes fenómenos de exclusión y discriminación, específicamente en Estados Unidos en los años setenta (Cubillos, 2015), fenómeno analizado de manera profunda por diferentes autores como Crenshaw y Collins en 1989 (Sale, 2017) contextualizando sobre la intersección entre género y raza inicialmente y cómo se profundizaban las problemáticas cuando se presentaba la condición de ser mujer negra.

El tema trata de la “pluralización de los sistemas de poder dentro de la estructura social” (Sale, 2017, p. 233), tomando en cuenta los diferentes focos de opresión, que se articulan con otros, lo cual es complejo, pero más cercano a la realidad para el análisis de las problemáticas sociales incluyendo las relacionadas con género, ya que incluyen la heterogeneidad de la población.

En cuanto a las categorías que incluye la interseccionalidad, estas varían de acuerdo con el estudio y la importancia de las mismas en un contexto determinado; inicialmente se incluían género y raza, pero se han ido agregando otras que llevan a análisis más aproximados a la profundización de la opresión en determinados países, como lo son: clase social, religión, sexualidad, país de origen (Abdellatif et al., 2020), estatus migratorio (Coffey et al., 2021) e incluso condiciones de discapacidad (Haynes, 2020).

Esta teoría ha servido en distintos contextos para el análisis de las inequidades presentadas en distintos contextos; en el caso de Brasil, la profesora Cerqueira (2016) analiza las diferencias presentadas en las condiciones de la mujer en lo que se denomina techo de cristal, que corresponde a la falta de oportunidad (barreras invisibles), para acceder a cargos directivos dentro de las organizaciones; sin embargo, lo analiza desde la interseccionalidad proponiendo que el techo de cristal desde otra perspectiva es un techo de vitral, representando una amplia gama de colores que representan la variedad de barreras si se contemplan otras categorías como raza y condición social, por ejemplo.

A partir de una metodología cuantitativa, específicamente un desarrollo bibliométrico, reconocida como la medición de los resultados científicos y de la evaluación de la ciencia (Faggiolani, 2015), de tal manera se responde la pregunta de investigación ¿Cuáles son las temáticas y las características de los artículos publicados en GWO Gender, Work and Organizations entre los años 2020 y 2022.

La bibliometría permite identificar, organizar y sistematizar conceptos en un área, con el fin de evidenciar puntos de discusión académica en el período de estudio (Chueke & Amatucci, 2022), en este caso las tendencias actuales; por otra parte, se generan indicadores para identificar temáticas, autores, instituciones, metodologías aplicadas, entre otros, percibiendo la producción intelectual (artículos científicos) como base del avance científico (Chueke & Amatucci, 2022; Chamorro & Irausquin, 2021), que particularmente en este caso corresponde a los trabajos publicados en temas organizacionales relacionados con estudios de género.

La fuente de información es documental, a partir de la revisión de la totalidad de los artículos publicados en GWO, que corresponde a una revista de la base de datos Wiley Online Library; se incluyen los documentos de los tres últimos años (2020-julio de 2022), se recopilan, se resume la información más relevante y se hace un análisis temático de cada uno, con el fin de establecer tendencias de las publicaciones en esta revista internacional. El procedimiento metodológico se sistematiza de la siguiente forma (Figura 1):

Figura 1

Durante el período enero de 2020 a junio de 2022 la revista GWO publicó 318 artículos ubicados en 18 volúmenes. La Figura 2 muestra la distribución de estos según el año de publicación, destacando que en 2021 se publicaron 173 artículos debido a que se desarrollaron 2 volúmenes especiales en relación con el género y el Covid-19. Todos los documentos publicados han ayudado a entender y explicar la relevancia y los derechos de las mujeres en los escenarios organizacionales, académicos, de investigación y otros. Dicha información es soportada en los documentos de Jeanes & Janes, 2021; Bissett & Birch, 2021; Klein, 2021; Miller, 2021; Moskos, 2020; Maaranen & Tienari, 2020.

Figura 2

Posteriormente, la Figura 3 destaca la participación de autores tomando en cuenta el sexo en relación con dichas publicaciones. Se observa que de 318 artículos existen 712 autores, los hombres representan 40% mientras las mujeres 60%, destacando que el sexo femenino es el más preocupado por este tipo de temáticas, quizá pueda deberse a que este género ha sido el que ha tenido que luchar contra los factores de discriminación organizacional, la segmentación del trabajo, las brechas salariales, las violencias, entre múltiples problemas (Lupu, 2021; Mählck, Kusterer & Montgomery, 2020; Nash & Churchill, 2020; O’Shea, 2022; Parry & Gordon, 2021, Starr, 2022).

Figura 3

De manera similar, se consideró importante hacer un recuento de autores por artículo, descubriendo que 37% de los documentos publicados fueron desarrollados por un solo autor, en razón de que gran parte de estas investigaciones son narraciones personales, etnografías y autoetnografías; no obstante, también se reflejan altas cantidades de artículos desarrollados entre 2, 3 y 4 investigadores, quienes han desarrollado dichos trabajos mediante entrevistas, encuestas, revisión documental y otros tipos de recolección de información (ver la Tabla 1).

Tabla 1

Elementos	Recuento									Total
Número de autores	1	2	3	4	5	6	7	8	12
Total	118	100	57	26	4	5	3	3	2	318
Porcentaje	37%	31%	18%	8%	1%	2%	1%	1%	1%	100%

Fuente: Elaboración propia.

A partir de la Tabla 2 se logra demostrar que en el escenario internacional muchas instituciones alrededor del mundo han incorporado los asuntos de género dentro de sus estructura organizacional y académica, vinculando problemáticas antes no contempladas en sus temas de investigación (Rowlands, Blackmore & Gallant, 2020; Alcadipani et al., 2021; Amstutz et al., 2021; Cervi & Brewis, 2022; Cutcher, 2021; Grace, 2021; Sayers & Martin, 2021). Bajo este contexto, el número de artículos ha crecido abarcando diversas áreas de género, destacando que la University of London se sitúa en el puesto 1 entre los años 2021 y 2022, generando más de 10 publicaciones sobre este tema en especial. Esto reafirma que existe un grupo de investigación en Inglaterra sobre la temática de género (ver la tabla 2). De igual manera, le siguen los pasos otras instituciones de Inglaterra como Northumbria University y Lancaster University; entre los estudios efectuados por estas universidades se encuentran los de Abdellatif & Gatto, 2020; Abdellatif et al., 2021; Gao & Sai, 2020, 2021; Alkhaled, 2021; Mohsin & Syed, 2020; Cervi & Knights, 2021.

Tabla 2

Puesto	Universidad	País	Cantidad
1	University of London	Inglaterra	11
2	Northumbria University	Inglaterra	9
3	Indian Institute of Management	Indian	8
4	University of Edinburgh	Scotland	8
5	Radboud University	Países Bajos	7
6	NEOMA Business School	Francia	6
7	University of Lapland	Finlandia	6
8	University of York	USA	6
9	Lancaster University	Inglaterra	6
10	Copenhagen Business School	Dinamarca	6

Fuente: Elaboración propia.

No obstante, fue importante determinar qué países lideran la producción académica en las publicaciones de la GWO en el período de estudio. Ante ello, es pertinente resaltar que algunos de los países hallados en esta categoría no se ubican en la Tabla 2, esto se debe a que existen publicaciones del mismo país trabajadas desde diferentes universidades. Un ejemplo de ello es Australia, que mediante la nacionalidad de los autores se detectó que se abordaron 45 trabajos en este país; sin embargo, esta nación no se visibiliza en la tabla 2 porque los autores fueron abordados desde diferentes universidades. Ante ello, se resalta que la tabla en mención solo muestra las universidades que publicaron desde 6 artículos en adelante, esto demuestra que ninguna institución en Australia durante este período de tiempo publicó más de 6 artículos.

En correspondencia, la Figura 4 ilustra que Inglaterra, Estados Unidos y Australia han publicado más de 40 artículos, mientras que Canadá, Francia y Finlandia desarrollaron más de 15 documentos; finalmente, se sitúan países como Nueva Zelanda, Irlanda y Suecia, que tienen por lo menos 10 publicaciones sobre género. Estos resultados van de la mano con un gran número de oportunidades de apoyo y de inversión por parte del gobierno de cada nación para avivar en los grupos de investigación los trabajos que tienen enfoque de género desde diferentes miradas y perspectivas (Cherneski, 2020; Gardiner & Fulfer, 2021; Janse & Smith, 2021; Woods et al., 2022; Knoppers et al., 2020; Mejia, Balangoy & Katoch, 2021; Shymko et al., 2021; Pike & English, 2022).

Figura 4

De acuerdo con estos datos es importante resaltar la necesidad de presentar resultados de investigaciones referentes a género y organizaciones realizados en otros contextos, ya que las publicaciones se centran en unos pocos países europeos, de Norteamérica y Australia, dejando de lado contextos latinoamericanos, africanos y asiáticos, en los cuales la interseccionalidad cobra mayor importancia por las inequidades más profundas de los contextos.

Posteriormente se identificaron las categorías que abordan la producción científica de la revista GWO. Para ello fue necesario leer y analizar los documentos en aras de fortalecer la discusión. Seguidamente se sistematizaron los artículos en 12 temáticas, donde la más utilizada para el desarrollo de las investigaciones publicadas fue la de diversos temas de género (ver la Tabla 3), además de unos subtemas identificados (ver la Tabla 4).

Tabla 3

Temáticas	Cantidad
Diversos temas de género	109
Feminismo	37
Interseccionalidad	32
Diversidad	31
Masculinidad	19
Cuidado	18
Género femenino	17
Trabajo	15
Maternidad	14
Brechas	14
Enfoques de inclusión	9
Encarnación	3

Fuente: Elaboración propia.

Tabla 4

Temas	Subtemas	Total
Cuidado	Cuidado	5
	Ética del cuidado	5
	Cuidado y Covid-19	4
	Trabajos de cuidado	4
Interseccionalidad	Interseccionalidad	10
	Raza	15
	Covid-19	2
	Identidad	1
	Encarnación	1
	Igualdad	1
	Mercado laboral	1
	Migrantes	1
Maternidad	Maternidad académica	3
	Maternidad neoliberal	11
Brechas	Brechas salariales	3
	Brechas laborales	11
Enfoques de inclusión	Inclusión	7
	Inclusión social	2
Temas diversos de género	Covid-19	66
	Inequidades	14
	Igualdad	6
	Academia	13
	Progresión laboral	3
	Desigualdad	1
	Decolonialidad	1
	Derechos humanos	1
	Poscolonial	1
	Vestimenta	1
	Identidad	1
	Investigación	1
Masculinidad	Masculinidades	16
	Hipermasculinidades	3
Encarnación	Academia	1
	Feminismo	2
Feminismo	Escritura feminista	14
	Trayectorias feministas	5
	Colaboraciones feministas	5
	Solidaridad feminista	6
	Activismo feminista	7
Género femenino	Emprendimiento femenino	5
	Educación	2
	Liderazgo femenino	10
Trabajo	División del trabajo	9
	Trabajo-familia	6
Diversidad	Justicia social	6
	Aperturas condicionadas	3
	Racismo	6
	Paternidad	5
	Personas trans	4
	Relación cuerpos - organización	4
	Trata de personas	1
	Violencia doméstica	1
	Aislamiento	1

Fuente: Elaboración propia.

Dentro de los resultados se identificaron las tendencias de investigación actuales en los temas de género, hallando así 12 temáticas y 53 subtemas; en este sentido, el porcentaje de participación por temática de mayor a menor es el siguiente: temas diversos de género (34%), feminismo (12%), interseccionalidad (10%) y diversidad (10%), cuidado (6%), masculinidad (6%), género femenino (5%), trabajo (5%), maternidad (4%), brechas (4%), enfoques de inclusión (3%), encarnación (1%). Se resalta que de los 318 artículos, 72 abordaron problemáticas relacionadas con la pandemia por Covid -19 como: violencia doméstica producto de las acciones de aislamiento tomadas por los gobiernos (Rodriguez, Power & Glynn, 2021, Wilcox et al., 2021); así mismo, las condiciones de división del trabajo doméstico que se desprendieron del teletrabajo (Çoban, 2022; Garcia,2022a) y el cuidado desarrollado en ámbitos familiares y de trabajo (Hales & Tyler, 2022; Kipp & Hawkins, 2022; Greene, Dean, Bartley & McAvinchey, 2022, Martel et al., 2022; Smith, 2022).

Continuando con aquellos estudios que describieron y ampliaron la mirada de la pandemia se evidenciaron investigaciones que narran y comentan el ámbito laboral de la academia con la sobrecarga laboral en un escenario desconocido a nivel mundial (Docka & Stone, 2021; Plotnikof & Utoft, 2022; Lafaire, Soini & Grünbaum, 2022, Davis et al., 2022; Alexander, 2022). Allí la maternidad y paternidad recuperan su lugar dentro de la nueva cotidianidad, lo que dificulta el equilibrio vida - trabajo (Abdellatif & Gatto, 2020; Clancy, 2020; Güney-Frahm, 2020; Guy, & Arthur, 2020, Akuoko, Aggrey & Mengba, 2021; Bowyer et al., 2022; Kasymova, et al., 2021; Özdemir, 2022; Wagner et al., 2022; Whiley, Sayer & Juanchich, 2021). En cuanto a las discusiones sobre igualdad y paridad de género también se procura identificar los escenarios, las posibilidades y las consecuencias del momento en los derechos de hombres y mujeres (Górska et al., 2021; De Aguiar, Sales, Haque & Bender, 2022; Johnson, 2022).

Para la temática de feminismo se destacó la subtemática escritura feminista, en la cual se da espacio a la narración personal para contar sobre experiencias, reflexionar en torno al contexto y presentar una mirada propia sobre los problemas que la sociedad moderna trae en materia de teoría (Averett, 2021; Bisset, & Birch, 2021; Blanchard, 2022), organizaciones, mercado laboral y género (Silva, 2021; Kivinen, 2021; Valtonen & Pullen, 2021; Kinnunen, Wallenius- Korkalo & Rantala, 2021; Mandalaki, 2021b). A su vez se identifican los activismos feministas de distintas mujeres (Karam & Afiouni, 2021; Benozzo et al., 2022; Kumar & Kamble, 2022) y países para el conocimiento del entorno.

Con relación al enfoque de interseccionalidad que se ubicó como una temática de estudio, se observa que hay una mayor apertura bajo este concepto sobre la diversidad de la “mujer” y el “hombre”, pues considera al individuo con unas características que lo sitúan dentro de un grupo social, que antes había sido ignorada. También aparece como temática de análisis de diferentes categorías como racismo (Edeh, Riley & Kokot-Blamey, 2022, Alexander, 2022), etnia (Özdemir, 2022), identidad (Kele et al., 2022), migrantes (Spitzer, 2022), mercado laboral (Maier, & Gilchrist, 2022), trabajo doméstico (Ham & Ceradoy, 2022), cuidado (Navallo, 2022) entre otros. A su vez se incluyen dos estudios efectuados en el contexto de la pandemia de Covid 19, período en que aumentan las inequidades y se evidenció que los atributos o categorías inciden en la exclusión y la desigualdad en el mundo, incluyendo problemáticas asociadas al género.

Se destacan nuevas apuestas de investigación en la temática diversidad, como lo demostraron los trabajos publicados sobre personas trans (Narendran, Reveley & Almeida,2021; Jeanes & Janes 2021), masculinidades (paternidad, vida personal, fertilidad e infertilidad) (Dinh & Tienari, 2022; Chaudhry & Amis, 2022; Johansson, Andersson & Johansson, 2022), maternidad neoliberal (Bowyer et al., 2022),paternidad (Dickson & Dickson, 2021), relaciones de cuerpos - organización (O’Shea, 2022), interseccionalidad (Özdemir, 2022; Parker et al., 2022) y encarnación (Quah & Ridgway, 2022) (ver la Tabla 4). Son pocos los artículos publicados sobre los asuntos antes mencionados; sin embargo, se muestran como escenarios emergentes de investigación.

Las temáticas cuidado, maternidad (Stumbitz & Jaga, 2020; Kerrane, Banister & Wijaya, 2022), brechas, enfoques de inclusión (Petrucci, 2020), género femenino y trabajo (Maunganidze & Bonnin, 2021) se consideran escenarios tradicionales de investigación que siguen siendo vigentes por la falta de conocimiento de contextos no anglosajones y no democráticos que están siendo visibilizados por estudios que describen el panorama de las situaciones que viven hombres y mujeres dentro de las ocupaciones tradicionales y no tradicionales(Sturges 2020; Yu & Jyawali, 2021), evidenciando procesos de discriminación (Castagnetti, Rosti & Töpfer, 2020) y esteretipos que dan cuenta de la hostilidad que se presenta en torno a los atributos de los individuos por su pertenencia a ciertos grupos.

Como indica la Tabla 5, en términos de recolección de información se encontraron múltiples estrategias utilizadas desde el enfoque de investigación cualitativo y mixto. Destacando que el método más utilizado fueron las entrevistas, representadas en 35% (Netto et al., 2020; Kemp & Berkovitch, 2020), seguido de la estrategia de revisión documental, narración personal, etnografías y encuestas (Bahn et al., 2020; Dobusch & Kreissl, 2020; Spence-Mitchell, 2021; Daskalaki, 2021. Por tanto, los autores han tenido una mayor motivación por descubrir o por crear nuevos conocimientos a partir del análisis, la observación y la experiencia, identificando de manera más específica y concreta las tensiones y problemas que afronta el campo contable

Tabla 5

Tipo de estrategia		Cantidad
Entrevistas		111
Revisión documental		49
Narración personal		42
Etnografía		31
Encuesta		21
Otras	Datos gubernamentales	15
	Grupos focales	9
	Relatos de mujeres	8
	Observación	5
	Autoetnografía	5
	Narrativas interseccionales	4
	Redes sociales	3
	Memoria contradiscursiva	2
	Datos organizacionales	2
	Noticias	2
	Collage colaborativo	2
	Blog	1
	Ensayo	1
	Fenomenología	1
	Repertorios	1
	Texto multivocal	1
	Netnografía	1
	Jurisdicciones	1

Fuente: Elaboración propia.

Paralelamente, fue pertinente encontrar los tipos de análisis que escogieron las investigaciones publicadas para analizar la información. Indudablemente, se encontraron análisis utilizados comúnmente en este tipo de investigaciones como fue el interpretativo (52%), crítico (12%), temático (11%), de contenido (7%) y del discurso (5%). Sin embargo, se hallaron también algunos análisis poco convencionales como entendimiento empático, escritura monstruosa, análisis interseccional, metasíntesis, entre otros (ver la Tabla 6).

Tabla 6

Tipo		Cantidad
Análisis interpretativo		165
Análisis crítico		39
Análisis temático		36
Análisis de contenido		21
Análisis del discurso		15
Otras	Análisis empírico	13
	Análisis descriptivo	12
	Estudio de caso	4
	Reflexividad	4
	Análisis interseccional	2
	Análisis de metasíntesis	1
	Análisis bivariado	1
	Análisis narrative	1
	Entendimiento empático	1
	Escritura monstruosa	1
	Análisis comparativo	1
	Crítica poscolonial	1

Fuente: Elaboración propia.

Finalmente, la Tabla 7 ilustra una relación entre temas y método de recolección, en el cual se logra analizar diferentes factores en términos metodológicos que permiten entender con mayor amplitud las investigaciones que trabajan estudios de género; por ejemplo, llama la atención que los trabajos situados en las categorías de interseccionalidad, masculinidad, trabajo y cuidado prefieren recolectar la información mediante entrevistas, mientras que investigaciones de feminismo y diversidad prefieren la revisión documental (Littler & Rottenberg, 2021; Koo, 2021; Wilcox, 2021). No obstante, en temas diversos de género se utilizan en gran medida la etnografía y en las investigaciones de maternidad se prefieren narraciones personales (Motta, 2020; Schwarz, 2021; Tober & Kroløkke, 2021).

Tabla 7

Tema	Recolección						Total	%
	Etnografía	Encuesta	Revisión Documental	Entrevistas	Narración personal	Otras
Cuidado	0	0	5	7	4	1	17	5%
Interseccionalidad	1	1	3	11	8	8	32	10%
Maternidad	2	1	2	6	3	0	14	4%
Brechas	0	2	2	5	0	5	14	4%
Enfoques de inclusión	1	0	2	3	0	3	9	3%
Género	16	11	14	32	13	24	110	35%
Masculinidad	1	1	1	12	1	3	19	6%
Encarnación	0	0	0	2	0	1	3	1%
Feminismo	7	0	9	7	8	6	37	12%
Género femenino	1	0	3	8	0	5	17	5%
Trabajo	1	3	0	8	0	2	14	4%
Diversidad	1	2	8	10	5	6	32	10%
Total	31	21	49	111	42	64	318	100%
%	10%	7%	15%	35%	13%	20%		100%

Fuente: Elaboración propia.

Los artículos analizados muestran claramente que hay una tendencia predominante de los académicos y académicas a utilizar estrategias de recolección de datos cualitativas que contribuyen a describir, caracterizar, identificar, reconstruir y contextualizar vivencias, experiencias y situaciones que son objeto de estudio. En este sentido, sobresale la entrevista como una técnica indispensable para recolección de información, a la cual se suman la narración personal y la etnografía, que permiten a los investigadores captar momentos puntuales que conectan a los lectores sobre aquellos elementos indispensables para entender la problemática y revivir los hechos narrados en los artículos.

No se puede dejar de lado que hay un antes y un después de la pandemia generada por el Covid-19 en la historia de la humanidad, dado que el siglo XXI quedó marcado por el aislamiento social y el teletrabajo, dos condiciones que abrieron un espacio para explorar situaciones inusuales en los estudios de género y del mercado laboral (Arora & Majumder, 2021; Averett, 2021). Del total de los artículos, 72 hicieron parte de los números especiales de la revista, pero también se encontró que hubo alusión de los trabajos postpandemia, de las consecuencias producto de las nuevas condiciones de trabajo determinadas por las organizaciones después del confinamiento, señalando nuevos panoramas de estudio.

La revista GWO es un espacio de publicación versátil que recoge la diversidad no solo temática sino también invita a nuevas formas de sentir a través de la escritura de micromomentos que recogen las dinámicas inmersas en un sistema capitalista que va mutando con las necesidades de cada época. Por lo que llama la atención a valorar los trabajos de etnografía, autoetnografía y narración personal que contribuyen a conectar con elementos de la privacidad de hombres y mujeres que son visibilizados a partir de estos trabajos de investigación. Es decir, logra captar la sensibilidad de los involucrados y entrega perspectivas amplias sobre los problemas estudiados.

Aunque los estudios sobre género y trabajo en las organizaciones han tenido una alta demanda dentro de la comunidad académica desde las diferentes áreas de conocimiento, se pudo identificar que sigue existiendo una necesidad de explorar contextos no anglosajones (Byun & Won, 2020) y no democráticos (Banerjee & Memon, 2022), en donde la realidad sobre diversidad (Plotnikof, 2022), inclusión (Burchiellaro, 2021), paridad de género (Weatherall, 2020), masculinidades (Hanna, Gough & Markham, 2020; Weller, Clarke & Brown, 2021; Choi & Li, 2021), interseccionalidad (Ozturk, Rumens & Tatli, 2020; Alberti & Iannuzzi, 2020; Bourabain, 2021; Garcia, 2022b), identidad (Ketchum, 2021; Banerjee & Memon, 2022), cuerpos (Burns et al., 2022), encarnación (Damianidou & Georgiadou, 2021), liminalidad (Doshi, 2022; Jamjoom, 2022), vida íntima y emocional de los hombres en razón de fertilidad (Hanna & Gough, 2020; Griffiths, 2021; Sandager, 2021), hipermasculinidad (Ajibade Adisa, Mordi, Simpson & Iwowo, 2021) cobra nuevos matices que podrían nutrir la discusión de los problemas de género donde se ha pensado que se ha ganado más terreno, pero siguen existiendo focos no visibilizados de discriminación y violencia en la sociedad actual. Es así como temáticas emergentes sobre diversidad e identidad sexual siguen siendo un asunto poco abordado en el ámbito organizacional, contable y de los negocios (Dray et al., 2020; Narendran, Reveley & Almeida,2021; Jeanes & Janes 2021).