La motivación y su incidencia en el desempeño del empleado de carrera. Medición e implicaciones para la administración pública colombiana
Augusto Álvarez Collazos
Escuela Superior de Administración Pública
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Palabras clave

Motivación
Desempeño
Empleado de carrera administrativa
Sector función pública
Factores de motivación
Motivación intrínseca
Motivación extrínseca
Motivación de logro
Afiliación
Compromiso
Relaciones humanas.

Cómo citar

Álvarez Collazos, A. (2016). La motivación y su incidencia en el desempeño del empleado de carrera. Medición e implicaciones para la administración pública colombiana. Diálogos De Saberes, (45), 127-143. https://doi.org/10.18041/0124-0021/dialogos.45.1085
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Resumen

El artículo establece la relación entre la motivación del empleado público de carrera y su incidencia en el desempeño organizacional en un sector de la administración pública colombiana. Mide la importancia relativa de los factores motivación. Comprueba que los empleados profesionales de carrera no están adecuadamente motivados de acuerdo con la teoría de la motivación en el servicio público PSM. El documento espera determinar la relación entre la motivación y el desempeño en los funcionarios profesionales de carrera del sector de la función pública colombiano. Con tal propósito, se indaga su nivel de satisfacción y motivación, así como los aspectos generadores de mayor motivación laboral y los factores de insatisfacción en este campo, a través de un diagnóstico sobre la motivación de los empleados de carrera en las entidades del sector de la función pública en el país. Este diagnóstico permitirá conocer las necesidades y motivaciones de los empleados, entender mejor la realidad entre las relaciones que existen entre los conceptos de motivación y desempeño, hacer una comparación con la política estatal sobre la materia objeto de estudio y, finalmente, elaborar una propuesta de mejoramiento de la gestión de las personas basada en factores de motivación.

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