Aplicación de los convenios de la OIT en materia de derecho de asociación sindical y negociación colectiva en las decisiones de los operadores judiciales en Colombia

Francisco Rafael Ostau de Lafont de León; Leidy Ángela Niño Chavarro

doi:10.18041/1794-7200/criteriojuridico.1 Enero-Ju.773

Autores/as

Francisco Rafael Ostau de Lafont de León
Leidy Ángela Niño Chavarro

DOI:

https://doi.org/10.18041/1794-7200/criteriojuridico.1%20Enero-Ju.773

Palabras clave:

Convenios OIT, bloque de constitucionalidad, derecho de asociación sindical, libertad sindical, negociación colectiva, operadores judiciales

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64 Este criterio no es compartido por Miguel Urrutia Montoya, Diana Rodríguez Franco, Cesar Rodríguez Garavito y Cesar
Sánchez Oviedo que en su libro Reformas de Derechos Sindicales y Desarrollo. Universidad de los Andes, 2010, proponen
una reforma laboral para adaptar la legislación colombiana a las normas de la OIT en cuanto a la declaración
de huelga por parte de las Federaciones y Confederaciones , permitir el derecho de huelga en los servicios públicos
no esenciales y permitir la negociación colectiva en el sector público. En cuanto a estos temas el grupo de protección
social y conflicto considera que no es necesario producir una reforma por cuanto los convenios 87 y 98 de la OIT son
aplicables directamente en todos los aspectos relacionados con la negociación colectiva en materia de huelga de
federaciones y confederaciones, hay suficientes criterios de los organismos de control sobre los derechos de huelga
en los servicios públicos esenciales y no esenciales (comité de libertas sindical, Notas : derecho de federaciones y
confederaciones 730 y 731; derecho de huelga en los servicios esenciales y no esenciales 581 a 584; de la comisión
de normas notas 136 a 179)
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